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エア・ウォーター株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
回答なし

回答者: 男性/ 技術系総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月21日
企業カルチャー・社風:
良くも悪くも上意下達が徹底されている。
技術部門内では比較的フラットに働ける。

組織体制・コミュニケーション:
所属部署によるが、横のコミュニケーションは多め。その裏返しとして、コミュニケーションロスによる時間ロスやストレスも多かった。

ダイバーシティ・多様性:
経営方針から事業や部署のカルチャーは多様だが、まだまだ日本的な社風の域を脱しきれていない。

回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年05月20日
企業カルチャー・社風:上の意向を気にする。自由闊達に議論するような雰囲気はあまり
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回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月17日
企業カルチャー・社風:部署による。基本的には主体的に行動する人が多い。ただ、ユニ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年01月27日
企業カルチャー・社風:古い日本の企業体制を感じる。あと10年は変わらない。という
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回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:年功序列の古い考えが多いと思う。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年06月14日
企業カルチャー・社風:がつがつしておらず、とりあえず指示されたことや目の前のこと
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回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月17日
企業カルチャー・社風:カンパニー制度をとっており、カンパニー間の連携は薄い。グル
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回答者: 男性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事業推進

3.0
口コミ投稿日:2021年10月06日
企業カルチャー・社風:会長からのトップダウンが全て。ダイバーシティ・多様性:留学
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年11月30日
企業カルチャー・社風:トップダウン型組織体制・コミュニケーション:上意下達ダイバ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2021年09月21日
企業カルチャー・社風:どこの会社も一緒だと思うが、経営人の力が非常に強く、上の思
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回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月31日
企業カルチャー・社風:古き日本の慣習が良くも悪くも残っています。組織体制・コミュ
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 企画/ 役員

4.3
口コミ投稿日:2022年08月19日
企業カルチャー・社風:どちらかというと、上命下達の風土。リスクを冒して挑戦すると
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回答者: 男性/ 企画/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他/ 企画/ 役員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月30日
組織体制・企業カルチャーの満足点:組織体制はトップの意向で頻繁に変わる。その対応
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回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.5
口コミ投稿日:2021年07月14日
企業カルチャー・社風:感じ方は人それぞれだと思います。わたしには合っていましたが
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年01月08日
企業カルチャー・社風:上意下達、トップダウン。組織体制・コミュニケーション:経営
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2022年06月06日
企業カルチャー・社風:上意下達、トップダウンが最近より顕著になっている。組織再編
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回答者: 男性/ 保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2020年11月10日
企業カルチャー・社風:いろいろな事業を経営している組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 管理系/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年12月17日
ダイバーシティ・多様性:外国人採用も積極的に行われるようになり、会社としてはダイ
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:グループ会社が多く、色んな企業文化が入り交じっている。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:中途採用が多く、多様性に富んだ環境であると言えます。中
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:積極的な多角化を進めている会社です。会社合併が何回かあ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
企業文化・社風・組織体制:営業職がマジョリティである会社です。技術者としての職掌
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月11日
企業文化・社風・組織体制:人事の制度が不明確。規定の周知のレベルが低い。声が大き
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年12月10日
組織体制・コミュニケーション:上司や部署間のコミュニケーションは人によって大きく
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回答者: 女性/ 一般事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月07日
組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションはチャットやWEB会議が主でした
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
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回答者: 男性/ 研究/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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