回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：ボーナスも、昇給も何もありません。何年いても、一切ありません。ですから、入社したばかりの人と10年働いていて、それなりに仕事を熟す人でも同じ条件です。常に最低賃金なので、国の基準の最低賃金が上がれば、賃金も上がります。下がれば、下ります。あくまでも国の基準に基づいで行われます。ついでに有給休暇も認められないので、休んだら、その分給料が減ります。そのところは、国の基準と、合っていません。何を優先するかは、働く人の考えかも、しれませんが、本当に矛盾しています。