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オルソン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2020年01月30日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年01月30日
オフィス環境:環境はあんまりよくなかったです。夏は暑く、湿度も高く、換気も悪い。冬は暖房が十分でないので、寒く、手がかじかむほどである。雨漏りもするので、電気系統の故障が頻繁にあり、そのたびに機械が止まってしまうので、作業ができない状態になります。夏の気温は、高くなりすぎサウナ状態で、熱中症で倒れる人もたまにいました。女性が多い職場なので、環境がいいとは、言えません。長く務めるには、メンタルがかなり強くないと、心身ともに、病みます。

オルソン株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月30日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2022年11月30日
勤務時間・休日休暇:
仕事の調整は凄くしやすかったです。
休みたい日があればしっかり取れます。
子育て世代の方もいるので、みんなで融通を効かせながら働くことが出来ました。

多様な働き方支援:
通勤時間の関係や、子供が学校に行ってる間まで仕事をしたいなども聞いてくれます
相談すればある程度考慮してくれる印象でした。

オルソン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月11日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月11日
企業文化・社風・組織体制:社員は、3人しかいなく大半が、パートで成り立っている会社です。仕事を教えてけれるのは、パート同士です。社員は、ほとんど関わらないです。風通しは、最悪で、グループ化になっていて、新しい人材を受け入れるも言う環境はありません。ですから、、古い人は、残りますが、新しい人材は長く勤める人ばは、ほとんどいませんでした。女性が多いのでそれなりの派閥があり、メンタルが弱い人は、ストレスで体調を崩す人も多く、離職率も高い会社です。

オルソン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年11月30日

回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.5
口コミ投稿日:2022年11月30日
女性の働きやすさ:
女性の働きやすさはあるかと思います。
休暇は取りやすいので、予定に合わせてシフトを組めます。

オルソン株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月11日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月11日
教育・研修:【周りへの相談のしやすさ】社員が少ないので、仕事の事で相談出来るような環境には、ありません。決まり事のように、ストレスチェックは、ありますが、検査結果に対しての改善は、全くありません。相談をすると、この部署は、合わないかも?しれないと、言う事で、別な部署に移動させられ、一日中冷凍庫の中で原料の仕分けなどをさせられて、結局体調を崩して退職という形しか残っていません。合わないと思ったら、さっさと辞めると言う解決法しかありません。

オルソン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2018年12月18日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月18日
入社理由・入社後の印象:【入社理由】以前からやりたいと思っていた仕事内容が募集されていたから。【入社後のギャップ】正社員になるほど、休みが取りにくくなるということ。その辺の説明がされていなかったので。

オルソン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2019年09月28日

回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月28日
仕事内容:【他部署との関わり】仕事は休んだ人がいたら応援に行くという感じでした。和気あいあいと休憩時間も過ごしました。女性の職場だったので色々な会話もあり、

オルソン株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2020年02月14日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年02月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスも、昇給も何もありません。何年いても、一切ありません。ですから、入社したばかりの人と10年働いていて、それなりに仕事を熟す人でも同じ条件です。常に最低賃金なので、国の基準の最低賃金が上がれば、賃金も上がります。下がれば、下ります。あくまでも国の基準に基づいで行われます。ついでに有給休暇も認められないので、休んだら、その分給料が減ります。そのところは、国の基準と、合っていません。何を優先するかは、働く人の考えかも、しれませんが、本当に矛盾しています。