ニトリホールディングスの成長・働きがい

3.5

口コミ778件
年収・給与111件
求人0件
フォロー数188人
質問0件

株式会社ニトリホールディングスの成長・働きがいの口コミページです。株式会社ニトリホールディングスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを778件掲載中。エンカイシャの評判は、株式会社ニトリホールディングスへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 店舗運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロアマネジャー

4.0

口コミ投稿日：2025年10月22日

成長・キャリア開発:
小売のスキルと管理職のマネジメント力は身に付きます。この2点については社内研修も豊富でかなり手厚いです。ただあまりにも自社内製化されているため、他の企業ではあまり役に立たないかもしれません。

働きがい:
同業他社と比較して高い給与と責任があります。ボーナスでの変動も多く良い評価をとるとキャリアパスも広がります。

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回答者：男性/ 商品部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2025年03月29日

成長・キャリア開発:資格手当は出るが、...続きを見る（全94文字）

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成長・キャリア開発:
資格手当は出るが、一時金のみ。
税理士などの年間費用は実費。

働きがい:
店舗では直接消費者と関わるため、フィードバックが見えやすく、モチベーション向上につながることもある。

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回答者：女性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年05月10日

成長・キャリア開発:自分のキャリアの向...続きを見る（全219文字）

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成長・キャリア開発:
自分のキャリアの向き不向きと、何がやりたいかを考慮して配転計画がなされている。配転のための試験や面接などはなく、能力一辺倒で決められる配転ではない。一番はその人が何をしたいのか、これを人事は目を皿にしてみている。そのうえで、その人の適正などもかんがみて配転を決定している。

働きがい:
お客様が主語になっていること。上司は自分の評価のためではなく、本当にお客様のためになっているか、という評価基準で仕事をしていると感じる。

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回答者：男性/ 品質管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2024年06月07日

成長・キャリア開発:コミットメント設定...続きを見る（全103文字）

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成長・キャリア開発:
コミットメント設定、配転教育により成長している感覚は持てる。研修は多い。定期的にアメリカ研修が入る。

働きがい:
会社が比較的成長しているので、それに合わせて個人の成長を感じることができる。

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回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ なし

3.0

口コミ投稿日：2024年11月22日

成長・キャリア開発:会社内価値を高めて...続きを見る（全121文字）

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成長・キャリア開発:
会社内価値を高めて、一生ニトリにいるという人にはピカイチ。一方で、市場価値を高めたい(どの企業でも汎用できるスキルを身に付けたい)という認識で、大手企業だからなんとなく成長できるだろうという認識で入社をすると痛い目を見る。

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回答者：回答なし/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月11日

成長・キャリア開発:初期配属される店舗...続きを見る（全387文字）

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成長・キャリア開発:
初期配属される店舗で仕事・プライベート面での納得感を得られるかどうかが、この会社で働き続けられるかどうかに大きく関わってくると思う。プライベートでは、シフトの休み希望を最大３日出せることにはなっている。しかし、友人や恋人が土日休みであるとどうしてもその３日間にプライベートの交流全てを託さなければならないため窮屈に感じてしまう点も多々ある。加えて仕事で昇進するためには様々な店舗での経験が必要とされる。そのため、昇進していく人ほど短い期間で他店舗へ異動するし、それが良いという考えが根付いているように感じた。一方の仕事面については、売上向上に向けて現場の問題点を数値と紐付けて読み解く意識が根付いており、数値分析に関心がある人にとっては良いと感じた。ただしそういった数値分析も、入荷処理やお客様対応、パートナーさんとの関わりによって圧迫される印象にある。

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回答者：男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売促進業/ 社員

3.4

口コミ投稿日：2023年07月06日

成長・キャリア開発:海外研修や資格手当...続きを見る（全277文字）

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成長・キャリア開発:
海外研修や資格手当は各種存在する。研修に関しては、1週間のアメリカへの研修があり、短い期間なのであまりいいものでは無かった。店舗運営での業務は基本的なもので、受け身の姿勢で働いている社員にはスキルの取得は見込めなく、結果的に将来性がない人材になってしまう。日々の業務でもつねに効率性、生産性を求め、従業員からも慕われる社員は

働きがい:
働きがいややりがいといった面では、あまり大きなものは感じないが、人によっては些細な業務の中にやりがいや楽しさを見出している人もいる。ただ、顧客からの直接的なクレーム対応には精神的にもくるところはある。

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回答者：女性/ 法務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2023年07月06日

仕事の裁量権:仕事における裁量権は結構...続きを見る（全186文字）

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仕事の裁量権:
仕事における裁量権は結構大きく与えられていると思います。私は中途採用で入社しました。入社してから、一年間未満です。前は約十年間の勤務経験があるため、その年数と勤務経験と役職に応じて、提案や進捗管理や問題解決などの裁量権を与えられています。

成長支援制度:
社員の成長を促すために会社としての支援は多くあります。店舗研修や各種セミナー研修や海外研修などは豊富です。

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月09日

成長・キャリア開発:会社のロマンに沿っ...続きを見る（全146文字）

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成長・キャリア開発:
会社のロマンに沿った内容じゃないとやりがいを感じられないと思うので、本当にニトリでやりたいことがある人や、ニトリのとにかく安く数を売れというビジネスモデルに共感できない人にはきつい仕事だと思う。

働きがい:
お客様に良い提案ができた時。普段売れないものが接客を通じて売れた時。

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回答者：男性/ 担当者/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営部/ なし

3.0

口コミ投稿日：2023年06月10日

成長・キャリア開発:ニトリに骨を埋める...続きを見る（全140文字）

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成長・キャリア開発:
ニトリに骨を埋める覚悟のある社員にはもってこいの企業。
ニトリを通じて市場価値を高め、ビジネスマンとして大成することはなかなか難しい。

働きがい:
家具担当として、カーテンや家具を売ったり、フロアマネージャーに昇格して、家具のレイアウトを少しいじれる用になったとき。

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回答者：男性/ 社内SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年04月22日

仕事の裁量権:裁量権はあります。仕事は...続きを見る（全133文字）

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仕事の裁量権:
裁量権はあります。
仕事は沢山あり、人手不足なので、率先して手を挙げればやらせてもらえる文化です。

成長支援制度:
支援はあります。
教育動画サービスとの契約料金を会社が負担してくれたり、研修を長い時間をかけて行ったりと会社が教育に費やしている額は大きいです。

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年01月07日

成長・キャリア開発:若手への研修制度は...続きを見る（全111文字）

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成長・キャリア開発:
若手への研修制度は充実しているようで、離職防止のフォローも兼ねていると思われる。

働きがい:
いかに既存のやり方を変えるか、数字を変えていくかが重要な指標となるため、常に物事を改善する習慣がつきやすいこと。

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回答者：回答なし/ パート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2025年08月02日

成長・キャリア開発:社員の方は頑張れば...続きを見る（全308文字）

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成長・キャリア開発:
社員の方は頑張れば頑張っただけのリターンはあると思う。補助が出るシステムもある様です。

働きがい:
ホワイトだと思います。叱咤叱責する所は見た事がない。励ましやアドバイスが多いと感じる。上司が変わってもそれは変わらない。営業時間が閉店20時などが多いため、帰宅が遅くなっているようだが、皆さん辛そうではなく、やり甲斐を感じている様に思う。どの社員の方も暖かく優しく雰囲気があり、それがパートやアルバイトにも広がっている。専門の知識をつけようと努力すれば後押ししてくれる環境あり。パートにも目標を立ててくれたりモチベーションを上げる様な取り組みもあり。半年に一度の更新面談時にきちんと話を聞いてくれる。

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回答者：女性/ 接客業務/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2025年03月10日

成長・キャリア開発:大手らしくコンプラ...続きを見る（全195文字）

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成長・キャリア開発:
大手らしくコンプラ遵守意識は高い。入社後3日間はPCで会社説明や研修がきちんとあるが、現場にでた途端教育係のような人は全くおらず、その時一緒にシフトに入った人がさらっと教えてくれるだけで実務に入り、誰も新人のことを気にしてくれないので最初は戸惑った。

働きがい:
パートでもやる気次第でどんどん出来ることを増やし、お店づくりに関われるので向上心がある人には向いていると思う。

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回答者：女性/ 売場作成・品出し・陳列/ 退職済み（2025年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2025年08月28日

成長・キャリア開発:意欲があれば積極的...続きを見る（全94文字）

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成長・キャリア開発:
意欲があれば積極的にキャリアに挑戦できるシステムが用意されていると感じる。

働きがい:
短期間の限定アルバイトでしたが、見込みがある作業はどんどん任されてやりがいを感じた。

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2024年11月16日

働きがい:お客様の疑問にお答えした際の...続きを見る（全255文字）

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働きがい:
お客様の疑問にお答えした際の感謝の言葉がやりがいだと思います。
店舗が広いため商品の場所を聞かれることが多く、ある程度の場所は覚えるようにしていました。
ご高齢の方であれば案内するための歩くスピードをゆっくりにしたり荷物を持ったりしサポートするように心がけていました。その時に感謝の言葉をいただくと心が温まるような感覚があります。
販売職は初めてでしたが、今まで事務職で培ってきた「マニュアル通りにミスなくこなす」とは全然違い、別の意味で頭を使いながら柔軟に対応することが大切なのだな、と学びになりました。

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回答者：男性/ 家具販売員/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.3

口コミ投稿日：2024年11月20日

成長・キャリア開発:正社員だと働いてい...続きを見る（全194文字）

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成長・キャリア開発:
正社員だと働いているだけで特別なスキルを身につけられるわけでは無いです。しかし社内での講習や、一定期間働いて社内のテストなどに合格すると昇進や昇格につながります。また新人研修などもあるので、長く働くことが出来る環境は整備されていると感じます。

働きがい:
お客様と接することが多い職種なので、感謝の言葉と頂けると働いていて良かったなと感じます。社内では特別感じなかったです

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回答者：女性/ SC/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

3.4

口コミ投稿日：2025年08月18日

働きがい:配属される部署によって勤務内...続きを見る（全211文字）

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働きがい:
配属される部署によって勤務内容が全く異なりますので、私は他の配属場所については分かりませんが私のいたサービスカウンタースタッフは、パートでもさまざまな仕事を任せてもらえて年数が経ってもやりがいを感じることが多くありました。とにかく覚えることが多くて最初の頃は不安でしたが、日が経つごとにそう言った業務にやりがいを感じてきます。また、できる業務が増えると評価にも直結して時給なども上がる為向上心も出てきやすいです。

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回答者：女性/ 事務レジ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.5

口コミ投稿日：2024年08月31日

成長・キャリア開発:研修は3日ほどオン...続きを見る（全165文字）

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成長・キャリア開発:
研修は3日ほどオンラインや座学で受け、その後現場に出てOJTをしていく形でした。
事務作業などは難しい対応も多く一度では覚えることが難しいので何度も先輩方に聞くことになるかと思います。

働きがい:
事務レジといえどもお客様とのコミュニケーションはフロアの方達と同様に発生します。
やはり感謝されるとやりがいがあります。

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート

4.7

口コミ投稿日：2024年02月06日

成長・キャリア開発:研修はあります。手...続きを見る（全104文字）

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成長・キャリア開発:
研修はあります。手当てはあまり種類はなさそうです。

働きがい:
新しい商品や仕組みがどんどん入ってきて、触れられること。お客様とのやり取りが上手くいって、喜んでいただけるのが何より嬉しいです。

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回答者：女性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.8

口コミ投稿日：2024年07月21日

成長・キャリア開発:オープニングスタッ...続きを見る（全101文字）

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成長・キャリア開発:
オープニングスタッフのため、1カ月ほど、研修期間があった。動画を見たり、業務内容の説明、デモンストレーションを実施。特に取る資格はない。

働きがい:
接客スキルの向上ではないでしょうか？

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回答者：男性/ 受注/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7

口コミ投稿日：2026年02月26日

成長・キャリア開発:契約社員で入社して...続きを見る（全186文字）

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成長・キャリア開発:
契約社員で入社しても正社員への登用ができる。登用を狙う場合はキャリアの成長が期待できるが、フリーターのような働き方をしているだけでは何のスキルも身につかない。また、正社員登用もほぼコネでの成り上がりとなるため実力での登用は相当ハードルが高い。

働きがい:
実力を示せばそれをしっかりと上司が見てくれて、立場が上がっていくことが働きがいを感じた瞬間であった。

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回答者：女性/ 事務職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ アルバイト・パート/ なし

4.3

口コミ投稿日：2023年09月19日

成長支援制度:各種研修が色々ある　社員...続きを見る（全202文字）

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成長支援制度:
各種研修が色々ある
社員のみのもあるがパートも受けられるものもある
英語に関しては特に力を入れていると思う(トイックは社員全員が受けられるよう社内でも学べ，受験もできる) またカラーコーディネイトをはじめスキルアップのカリキュラムが多いと思う
アメリカ研修(現在はパートはなし)もあり特にチェンストアや家一軒まるごとコーディネートされたモデルハウス見等々日本ではなかなか経験できない学びが出来る

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回答者：女性/ 販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2025年04月01日

成長・キャリア開発:アルバイトでも、最...続きを見る（全121文字）

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成長・キャリア開発:
アルバイトでも、最初に研修の時間がしっかり取られていて有難かった。(主にビデオを見た)

働きがい:
商品の場所を尋ねられることが多く、それで感謝されると非常に働きがいを感じた。またすすめた商品を買ってもらえる時もうれしかった。

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回答者：男性/ 家具接客販売/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.7

口コミ投稿日：2025年06月07日

成長・キャリア開発:接客を学べるのでそ...続きを見る（全106文字）

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成長・キャリア開発:
接客を学べるのでその点、話し方や相槌の打ち方など今後のキャリアには間違いなく糧になるものだと思います。

働きがい:
接客なのでお客様からお褒めの言葉をいただいたりしましたのでやりがいは感じました。

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回答者：男性/ 40代/ 法務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2026年08月29日

成長・キャリア開発:研修は多い。階層別...続きを見る（全88文字）

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成長・キャリア開発:
研修は多い。階層別から法令別まで、幅広い研修があります。

働きがい:
とてもあります。部署によるとは思いますが、非常に勉強して、成長できる環境が揃っております。

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回答者：男性/ 店舗運営/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗運営部/ 担当

3.1

口コミ投稿日：2026年08月12日

成長・キャリア開発:成長はあまりない、...続きを見る（全100文字）

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成長・キャリア開発:
成長はあまりない、研修制度はしっかり整っているが、すべてニトリの中でしか扱えないような知識なので、他の会社に行ったとして役に立つとは思えない。業務も簡単なものなのでさらにそう思う。

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回答者：男性/ 店舗運営部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2026年05月14日

成長・キャリア開発:1～3年目が多い。...続きを見る（全42文字）

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成長・キャリア開発:
1～3年目が多い。それ以降は選抜、もしくは志願制。

働きがい:
無。

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回答者：女性/ 販売接客、新人教育など店舗運営全般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2026年07月07日

働きがい:お客様に接客をして納得して商...続きを見る（全58文字）

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働きがい:
お客様に接客をして納得して商品をご購入いただき、更にお褒めの言葉をいただけるとやりがい、喜びを感じられる。

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回答者：女性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2025年01月31日

成長・キャリア開発:資格を取得したら受...続きを見る（全90文字）

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成長・キャリア開発:
資格を取得したら受験費用などを返金してくれる制度がある。研修は新入社員で入社した直後だけでなくその後も定期的に開催される。店長になった時など。

働きがい:
感じる。

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回答者：男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2025年04月07日

成長・キャリア開発:リーディングカンパ...続きを見る（全82文字）

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成長・キャリア開発:
リーディングカンパニーなだけあって降ってくる案件などは大きなものがあるが、若手のうちはあまりそういったことに関わる機会はなく、対岸の火事の感覚。

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回答者：女性/ 販売職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当者

4.3

口コミ投稿日：2024年03月27日

成長・キャリア開発:日々お客様対応や入...続きを見る（全113文字）

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成長・キャリア開発:
日々お客様対応や入荷作業など、単純な業務に追われて終わる。店舗の中でできることは増えるものの、歴の長いパートやバイトとしていることは変わらないため、自分自身の市場価値としては高くない。転職は苦労すると思う。

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回答者：女性/ 担当/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年04月21日

成長・キャリア開発:店舗に社員が少なく...続きを見る（全45文字）

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成長・キャリア開発:
店舗に社員が少なく、研修の際にあまり教えていただけないなと感じました。

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回答者：女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.2

口コミ投稿日：2023年10月01日

成長・キャリア開発:資格取得した場合の...続きを見る（全81文字）

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成長・キャリア開発:
資格取得した場合の手当もでる。研修も多くある。

働きがい:
若くして店舗の管理を任せられるため、マネジメントの力は身につけることができると考える。

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回答者：男性/ 経理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年03月30日

成長・キャリア開発:新卒は店長をやって...続きを見る（全93文字）

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成長・キャリア開発:
新卒は店長をやってから他の職種への異動となるためキャリアの不安を感じて辞める人が多い。中途でも配属転換の名のもとに突然無期限で店舗への配属もあり実質の肩たたきもある。

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3.4

東京都豊島区東池袋1丁目20番2号

流通・小売・音楽・書籍・インテリア

回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 正社員

働きがい:アニメ文化が好きな方ならば、そういった物に囲まれて仕事できる... 続きを見る

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会社名	株式会社ニトリホールディングス
業界	流通・小売（音楽・書籍・インテリア）
URL	https://www.nitorihd.co.jp/
所在地	北海道札幌市北区新琴似七条1丁目2番39号

従業員数	587名
設立年	1972年
資本金	13370百万円
代表者	白井俊之
決算月	2月
上場年	1989年
平均年収	855万円
平均年齢	42.3歳

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