回答者： 男性/ 生産部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
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| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
人事考課制度があります。年度の初めに自身で目標設定を行い、半年後と1年後に自己評価と上司の評価が行われます。これによって年1回の昇進・昇格や賞与の査定基準となります。年齢の若い間は年功序列のようなところもありますが、中堅となれば実力に応じて昇進・昇格していると思います。頑張っている人はきちんと評価される会社だと思います。
人事考課制度があります。年度の初めに自身で目標設定を行い、半年後と1年後に自己評価と上司の評価が行われます。これによって年1回の昇進・昇格や賞与の査定基準となります。年齢の若い間は年功序列のようなところもありますが、中堅となれば実力に応じて昇進・昇格していると思います。頑張っている人はきちんと評価される会社だと思います。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
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