口コミ投稿日:2023年04月24日
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年01月11日
回答者: 男性/ Sier SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2023年08月19日
回答者: 女性/ プログラマ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般職
3.5
口コミ投稿日:2023年04月12日
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年12月29日
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2019年02月07日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年02月07日
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東京都港区三田1丁目1-15
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回答者: 男性/ 経営戦略/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
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東京都町田市原町田6丁目17-11ISビル 2F
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東京都渋谷区SHIBUYAEDGEビル 5F
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内公募で新しいポジション安どのチャンスが回ってきますスピー...
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愛知県名古屋市瑞穂区塩入町18番1号T&I昭和第2ビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ スペシャリスト
企業カルチャー・社風:相互支援の意識は高い。親会社の仕事か一般企業の仕事かで、仕事...
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東京都中央区八丁堀3丁目11-12大基ビル 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ハローワーク等で、正社員採用で募集...
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3.1
長崎県長崎市
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しは良い会社だと思う。やりたい事については、よほどの事が...
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3.1
東京都港区高輪3丁目5-23SIA高輪台ビル 4F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 製造/ 一般
企業カルチャー・社風:やってみたい仕事があれば、希望が通るように動いてくれます。た...
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3.2
東京都品川区上大崎2丁目13-17目黒東急ビル 6F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システムインテグレーション部/ 平社員
企業カルチャー・社風:個人主義。外資みたい組織体制・コミュニケーション:社員とは問...
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株式会社HDCのカテゴリ別口コミ(79件)
株式会社HDCの回答者別口コミ(16人)
- 一般職 / プログラマ 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
3.5
最新の回答:2023年08月19日
- 一般職 / インフラエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年07月30日
- エンジニア 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年04月24日
- SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年04月12日
- Sier SE 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.5
最新の回答:2023年01月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社HDCの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職
落ち着いた雰囲気です。コミニュケーションが少し少ないかもしれません。
組織体制・コミュニケーション:
部署や環境によりますが上司との話しやすさでいえば少し話しづらいです。組織間の交流も基本的にありません。
ダイバーシティ・多様性:
SDGsへの取り組みは実施しています。ですが、性別、国籍、ワークスタイルに関しては良くも悪くもあまり関心がない印象です。