回答者： 男性/ 事務系総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部/ 課員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 480万円 | 31万円 | 5万円 | 108万円 |
| 年収 | 480万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 5万円 |
| 賞与（年） | 108万円 |
給与制度:
特に大きな減点要素（事故発生や不正など）がない限り、毎年全員一律の昇給がある。賞与は年２回でここ２、３年は年間で基本給の４か月分程度。これらは会社が赤字経営であることを考えると、良い待遇だと思う（社内でもそういう声が多い）。このあたりは労働組合の力が強い恩恵と言える。
評価制度:
新入社員研修か何かで、「うちの会社は年功序列をベースとした実力主義です」と言われたことがあるが、実際には実力主義の要素はほぼ無い。強いて言えば、業務成績が優秀と認められた場合にボーナスが5%または10%アップする制度があるが、これも基準が不明確。
特に大きな減点要素（事故発生や不正など）がない限り、毎年全員一律の昇給がある。賞与は年２回でここ２、３年は年間で基本給の４か月分程度。これらは会社が赤字経営であることを考えると、良い待遇だと思う（社内でもそういう声が多い）。このあたりは労働組合の力が強い恩恵と言える。
評価制度:
新入社員研修か何かで、「うちの会社は年功序列をベースとした実力主義です」と言われたことがあるが、実際には実力主義の要素はほぼ無い。強いて言えば、業務成績が優秀と認められた場合にボーナスが5%または10%アップする制度があるが、これも基準が不明確。