回答者： 男性/ MS/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
給与制度:
基本的に賞与は毎年1万円いかないくらい、4年目に2〜3万で昇給していく。賞与は1ヶ月でないのがザラで、入社1〜2年目の手取りでみると１５万円超えるくらい×年二回程度で正直期待しない方がいいです。よく社内で話になるのが、基本給はまだ納得できるけど、ボーナスが同年代と比べて低すぎるので退職を考える人が多いです。実際に何人も辞めて行きました。
評価制度:
営業だと昇進は30歳でマネージャー職（係長）35歳くらいでチーフマネージャー職（課長）40歳くらいで所長職に上がる形です。会社の方針によって前後1〜2歳は前後するかもしれませんが、おおよそ年齢で上がって行きます。
基本的に賞与は毎年1万円いかないくらい、4年目に2〜3万で昇給していく。賞与は1ヶ月でないのがザラで、入社1〜2年目の手取りでみると１５万円超えるくらい×年二回程度で正直期待しない方がいいです。よく社内で話になるのが、基本給はまだ納得できるけど、ボーナスが同年代と比べて低すぎるので退職を考える人が多いです。実際に何人も辞めて行きました。
評価制度:
営業だと昇進は30歳でマネージャー職（係長）35歳くらいでチーフマネージャー職（課長）40歳くらいで所長職に上がる形です。会社の方針によって前後1〜2歳は前後するかもしれませんが、おおよそ年齢で上がって行きます。
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回答者： 男性/ MS/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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