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株式会社ツルハ

株式会社早稲田アカデミー

株式会社ツルハと株式会社早稲田アカデミーの比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

株式会社早稲田アカデミー

3.6
(回答:52人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.7
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 4.0
  • 実力主義
    3.3 / 4.1
  • 活気のある風土
    3.0 / 4.1
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.8
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.7
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.8
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 3.5

株式会社ツルハ

株式会社早稲田アカデミー

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 433 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 34 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 61 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 66 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 60 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 67 %

株式会社ツルハの年収

株式会社早稲田アカデミーの年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 433 万円

(平均年齢 32.2歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~1050 万円

回答者数

cover-rating 58

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 433 万円

(平均年齢 32.2歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 250~1050 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 58

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

株式会社早稲田アカデミーの口コミ

回答者: 男性/ 学習塾経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長
4.6
2022年時点の情報
福利厚生:退職金あり住宅補助 規定を満たすと支給持ち株会あり財形貯蓄なしオフィス環境:本社は池袋のど真ん中の超きれいなオ
フィス。ドラマとかに出てきそうなカッコいい感じ。一方で事業は学習塾業のため各拠点は雑居ビルの1フロア~2フロアなので環境は配属地による。また、上司が整理整頓できない人だと職員フロアは雑然としている。雑然としている中で仕事が落ち着いてできない人にとっては厳しいものがある。また、雑居ビルのため近隣フロアや近隣ビルに飲食店や喫茶店が入っているとゴキブリの問題が発生する。対処は職員が行うしかない。トイレ周りもビルによるが、生徒と使うため、つまったり溢れてきた場合の一次対処は職員が行う。
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
オフィス環境:本社は新しく、机上も荷物を置きっぱなしにすることを禁じられているため綺麗。一方で、校舎や個人ロッカーは、業
務上紙の資料を沢山使うため、雑多なところはかなり雑多になっている。時期によっては、執務スペースの通路が通れないくらい教材を入れた段ボールが散乱していることもある。
口コミ投稿日:2022年03月 8日
回答者: 女性/ 専任事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 主任
4.5
2021年時点の情報
福利厚生:退職金制度有り。住宅補助、寮はなし。社員持株制度あり。オフィス環境:本社は移転し、駅近の新築ビルのワンフロアと
なり、執務スペース、会議室、休暇スペースと充実している。校舎は新旧様々で、綺麗な建物、老朽化している建物とかなり差があるよう感じる。立地は比較的駅近である。
口コミ投稿日:2021年07月25日
回答者: 女性/ 校舎事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:日曜出勤を当たり前とする社風です。教務は特別コースなどを担当すると日曜が超勤扱いになるため週休2日が
確保できません。研修を日曜にやるこももあります。独身だと問題ないかもしれませんが、校舎勤務だと標準で土曜が出勤なこともあり、家庭のことを考えると調整がつけづらい環境であると思います。
口コミ投稿日:2022年04月 5日
回答者: 男性/ 学習塾経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長
4.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:会社としてはバランスを取らせようとはしている。多様な働き方支援:時短契約、パートアルバイト契約、年棒
契約、業務委託など雇用の契約形態で多様な働き方を許容しているが、正規雇用ではないため、安定はしない。
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ 専任講師/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ここが一番の問題点。会社としては残業を減らしたり、年間休日を増やすなどしているが、現場の仕事量が間に
合ってない。休日出勤は当たり前の状況。さらに、授業準備をする時間はほとんどないので、持ち帰りなどの対応になる。客商売なので仕方ないが、ここはかなりストレスに感じた。生徒に向き合おうとすればするほど、金にならない労働時間が増える。正直、まともに授業準備をする人に出会ったことがない。また、勤務開始が午後からだったり、土日の仕事もあるので、休みが合わないパターンもある。独り身なら良いだろうが、家庭を持つ人は大変そうだった。多様な働き方支援:私が居た時は全く進んでいなかった。今はコロナのこともあるので多少変わっているかもだが
口コミ投稿日:2022年02月 8日
回答者: 男性/ 学習塾経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長
4.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系から柔らかくなろうと方針を変えている様子。組織体制・コミュニケーション:現場の社員からする
と校舎の責任者=会社校舎の責任者の性格、能力にどうしても左右されてしまう側面が強い。また、良い責任者に当たっても異動があるので、安定して良い責任者に当たるとは限らない。ダイバーシティ・多様性:職員の多様性は重視しているというか採用にこだわりがない。
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:挨拶は声を大きくハキハキと出来なければならない。そういったところは体育会系。また、上司達もそういっ
た風土で働いてきている方々なので出来て当然といった感じで違和感を感じている様子はない。組織体制・コミュニケーション:校長が上司として校舎全体を取りしきっている。事務と教務でそれぞれに役職者がいる。その役職者がいない校舎もある。コミュニケーションについては校舎によって色があるので合うか合わないかは配属先次第。
口コミ投稿日:2022年03月 7日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:教育理念が「本気でやる子を育てる」なので基本的に体育会系の人が多い。ほかの会社と違い、外部とのメー
ルは本社職員、管理職以外は使えない。ネットも見られないのでその点はかなり遅れている。組織体制・コミュニケーション:配属先にかなり左右される。管理職とその他の社員がいがみ合っている校舎もあればまったく問題ない校舎もある。
口コミ投稿日:2021年09月 2日
回答者: 男性/ 学習塾経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長
4.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:きついと考える人が多いと思う。講師職は14時~22時がデフォルトの勤務時間。週休は2日だが日曜と平日一
日の2日で土日休みではない。普通の会社員とは時間が合わなくなっていく。女性が多い事務職は12時~20時だがやはり土日休みではない。結婚をして子供ができると幼稚園や学校といった子供の生活と仕事の時間がずれるので大変だといってる職員を数名知っている。
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:産休を取ることもできるがその後働き続ける人は少ない。本社に行ける人も限られている。家庭や子育てとの両立
は時間面でも働き方の面でもなかなか難しいと感じる。
口コミ投稿日:2022年03月 7日
回答者: 女性/ 校舎事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:子供を持ってからは育児休暇や時短勤務を利用してる人も多く、事務は女性にとって働きやすい環境だと思います
。男性でも育休を取ってる人もいました。
口コミ投稿日:2022年04月 5日
回答者: 男性/ 講師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:塾業界全体の話だと思うが、校舎の講師をずっとしていても、講師としてのキャリアしか積むことができない。
自分で学び、専門の資格を取るか、人事や経理など専門的な部署に異動しなければ、転職をする際の手札は手に入らない。働きがい:子供達を志望校へ合格させる。子供たちの成長を実感できると、うれしく働きがいを感じると思う。
口コミ投稿日:2022年03月 8日
回答者: 女性/ 校舎事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:ルーティーン業務とイレギュラー対応が主になります。臨機応変に対応する力はつきますが、スキルとして身に
つくものはあまり多くないようにも思います。働きがい:子供と関わることができるのは一般事務と大きく異なる働きがいになると思います。
口コミ投稿日:2022年04月 5日
回答者: 男性/ 学習塾経営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 課長
4.6
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:課題発見と解決策の提示能力はかなり鍛えられる。また、社員の主な仕事はアルバイト講師をうまく使いこなな
すことなので、人身掌握や調整能力も鍛えられる働きがい:生徒の成長に間近で立ち会え、目標達成の喜びを共有できるところ
口コミ投稿日:2021年08月22日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:本社での研修では残業はほとんどないとの話だったが実際は残業せざるをえない状況が多い。突発
的な顧客対応が多い校舎だと本来の仕事が勤務時間内に終わらないこともしばしば。残業代の申請は事前だそうだが、校舎では突発的な仕事が多くどうやって事前申請できるのか甚だ疑問。ただ、残業した分については上司に相談し事後でも申請可能。
口コミ投稿日:2022年03月 7日
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】楽して稼げる【入社後のギャップ】授業以外の時間が多く取られる。保護者対応も普通に
回答者: 女性/ 校舎事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかくサポートが手厚いので忙しすぎる。電話が鳴り止まない。保護者も言えばなんでもしても
らえると思っている。
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 女性/ 校舎事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
事業の強み:不況に強い。不況時こそ親は良い学校に入れたがるため、進学塾は伸びやすい。事業の弱み:少子高齢化が進んでいるた
め、子供全体の数は減っていく。対象顧客も減っていく。事業展望:ある程度は伸びていくのではないかなと思います。ただし、小学生の合格実績で他の塾を抜くのはまだまだ先にならないと難しいと思います。
口コミ投稿日:2022年04月 5日
回答者: 女性/ 校舎事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
事業の強み:コロナ禍にすぐオンライン授業へ切り替えたり、時代にそってサービスの展開をすぐにできるのが強み。事業の弱み:働
き方改革をしたといっても、まだ他の業種に比べたら休みづらいし自身も体調は良好とは言えない。スタッフを充実させてほしい。事業展望:会社自体は明るい見通しが感じられる。
口コミ投稿日:2021年06月26日
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
仕事内容:講師として授業をするだけでなく、保護者会などのイベント運営、お知らせ作成、成績管理、保護者対応、問い合わせ対応
などさまざまな仕事があります。生徒を合格させるという目標に向かって仕事をしていますので、非常にやりがいがあり合格したときの喜びは格別です。また、さまざまな校舎目標があり、それを達成するために職員が一丸となって働いていると感じます。ただ生徒に教えるというだけではなく、多面的に社会に貢献できる会社だと思います。
口コミ投稿日:2020年03月 7日
回答者: 回答なし/ 専任講師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 31 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 125 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 31 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 125 万円
給与制度:賞与:塾生の達成や入試の結果(いわゆる難関校)への合格者などで反映。地域や校舎規模によっては不公正に働く面もあ
る。評価制度:自身が昇格していないので何ともいえないが、若手でのしあがる人もいる。
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 女性/ 校舎事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 300 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円
年収 cover-rating 300 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与制度:事務職としては良いお給料だったと思います。入塾者数や講習の申込数など校舎が目標を達成するとボーナスが少し増えま
す。夏期合宿のスタッフとして、事務職も希望すると参加でき、どのコースに行くかによりますが、スタッフになると10万円近い手当がつきました。評価制度:講師職は実力主義ですが、事務職は成果がわかりにくいですし、年功序列です。と言っても結婚や出産のタイミングで退職する人が多いので、若い人と長年勤めた人に分かれる気がします。
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 470 万円 cover-rating 29 万円 cover-rating 5 万円 cover-rating 56 万円
年収 cover-rating 470 万円
月給(総額) cover-rating 29 万円
残業代(月) cover-rating 5 万円
賞与(年) cover-rating 56 万円
給与制度:基本給はほぼ上がらない。超勤(残業)をしないとなかなか収入面では難しいのではないか。日曜日に行われる特別講座の
担当にならないと収入は少なくなってしまう。賞与は年々減っていっている。評価制度:若手でも主任になる人がいるので若手が評価されるということはある。昇進の基準は日曜日の特別講座での実績などが大きく影響している。年功序列はあまりない。40代、50代でも校舎で平社員はたくさんいる。
口コミ投稿日:2021年09月 2日

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