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株式会社ツルハ

佐川急便株式会社

株式会社ツルハと佐川急便株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

佐川急便株式会社

3.3
(回答:428人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.6
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.6
  • 実力主義
    3.3 / 3.6
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.5
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.4
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.3
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.5
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 3.0

株式会社ツルハ

佐川急便株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 465 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 54 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 64 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 63 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 77 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 71 %

株式会社ツルハの年収

佐川急便株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 465 万円

(平均年齢 33.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 150~1500 万円

回答者数

cover-rating 181

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 465 万円

(平均年齢 33.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 150~1500 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 181

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

佐川急便株式会社の口コミ

回答者: 女性/ セールスデリバリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
福利厚生:寮があるのですが、自分のところは新築でとても綺麗な寮でした。家賃も1万円と格安。駅からは少し遠かったが近くにコ
ンビニもあり便利だった。佐川急便の保険の説明を受けたがテーマパークが少し安くなったりといいと思う。あと、遊んだ分のお金が少し返ってくる制度もありそういった面ではとてもいいと思います。オフィス環境:本社はとにかく広いのでコロナ禍による密室などは全くない。廊下では常に扇風機などが回してあり窓からの換気もしっかりしていた。ただ勤務地によって環境はだいぶ変わるらしく、自分のところは人が多いがスペースがなく床でご飯を食べたり、狭いテーブルで何人かで食べることもあった。
口コミ投稿日:2022年03月 9日
回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部
2.1
2022年時点の情報
福利厚生:個人型確定拠出年金も採用され定年後の年金プラスαが見込めます。持株会は掛金プラス10%の補助金が出ます。他にも
多々社員向けの資格取得祝い金など補助金があります。オフィス環境:基本的にドライバーはトラックで1日の大半を過ごします。定期的に新車が入ってきますが古いエアコンが効かないトラックにハマると夏場はキツいです。事務所内は残業の事もありますのでドライバーは早く帰るように促されます。
口コミ投稿日:2022年04月 3日
回答者: 男性/ SD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
福利厚生:基本的な手当はありますので、妻子持ちも大丈夫だと思います。ただ色んな企業の大手と比較しても特徴のある福利厚生は
ないです。オフィス環境:これはセンターごとに違いますが、運送屋の倉庫と事務所といった感じです。特に変な感じではありません。トイレをもっと増やして欲しいですね
口コミ投稿日:2022年04月15日
回答者: 女性/ SD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:会社は数字で残業を少なく見せているが、実際は業務量は増えているので倍の速さで仕事を終わらせなければな
らない。休憩アプリも、積み込み中に稼働させている。佐川急便自体、365日年中無休なので、会社都合の長期休暇なんてものはない。月の休みは9日と決まっており、完全シフト性になっている。出勤時間はだいたい7:00から定時が16:00残業が19:00くらいまで夜の配達をする日は退社時間は21:00を超えることもある。多様な働き方支援:リモートワークも副業も出来ない。早帰りは、月の残業時間を60時間に抑えなければならない時などに早く退社させられるときがある。多様な働き方が出来ているのは、SGホールディングスグループの事務仕事関係だけ。
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 女性/ セールスデリバリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は勤務地によってだいぶ変わる。自分は2箇所程働く場所を移動したが1つ目は7時出勤の18~19
時上がり、2つ目は7~8:30出勤の19~20時上がりだった。個人宅がある場所は退勤が遅いです。早く出勤したから早く上がれるとかは一切ないので仕事終わりのプライベートの時間はほぼ無いです。休日は申告した日に休みにしてくれますが、予定が合わないと土日どちらか、どちらも出勤になることがあります。多様な働き方支援:リモートワークはカスタマーは申請したら出来るかもしれないです。早帰りは病院等どうしても無理な場合はお願いできますが何度もは無理です。仕事仲間に嫌な顔をされる時もあります。
口コミ投稿日:2022年03月 9日
回答者: 男性/ 軽四/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:特にありませんが、休日はしっかり取れていますが、休日にも関わらず上司から連絡がくる時があり朝6時だろ
うが、夜23時だろうが関係なく連絡がくるので休んでる気はしないでしょうね!多様な働き方支援:特にありませんが、残業時間がかなりいってる人、セールスドライバーは早上がりできますが、そうでない人は夜遅くまでやり差は激然なところはあります。
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:労働集約型産業だか、時代に沿った最先端な働きかたや職場環境を目指している。社風は従業員の多様性を認
めて誰にでもチャレンジできる機会を与えてくれる。組織体制・コミュニケーション:チームワークが良く、上司からアルバイトまでコミュニケーショがとられている。ダイバーシティ・多様性:多様性を重んじており、女性活躍の場を会社全体で作り出している。女性の管理職登用も盛んに推進されており、最近は職場に女性が増えている。
口コミ投稿日:2022年01月23日
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業課/ 係長
5.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:働きやすい職場を常に考えていただいております。組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケー
ションは取りやすい環境です。ダイバーシティ・多様性:ダイバーシティに関しては定期的に意見交換会が行われております。性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無に関係なく、多様さを活かして、競争力につなげる取り組みを行っております。
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:まだ少し昔の佐川急便が抜けていない面があります。ただ、少しずつ変わってきています。組織体制・コミュ
ニケーション:コミュニケーションは全体的に取れていると思う。これも店によって異なるので一概には言えません。ダイバーシティ・多様性:女性も働きやすくなってきていると思います。
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:佐川急便というと女性には厳しい仕事のように感じる方が多いと思うが、実際には女性にすごく優しい会社だと思
う。重い荷物を持つこともあるが、その人その人の力量を鑑みてコースの設定などをしてくれる。契約社員(パート)であればシフトは自分の自由に組めて、仕事内容は主にドライバーの補助なので、子供が熱を出して急に休む事になってもあまり回りに迷惑が掛かることは少ない。子供の夏休み等には、ほとんど出勤しない人もいるが、それでもパートさんであれば全然許される。
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 女性/ 総務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性も多く働いているので働きやすい会社だと思います。子供が急病したときや、子供の行事などの際も事前に伝
えれば問題なく休むことができます。そのことから、子育て中の女性も多く働いていると思います。私も出産前から出産後も働いておりましたが、子供が急病したときや行事の際に事前に伝えて問題なく休むことができました。子育て中の人はみんなでフォローし合います。
口コミ投稿日:2022年04月 4日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:子持ちであれば働きやすい体制が取られています。独身者にとっては特に働きやすいとは感じられず。子持ちは土
日祝休み残業なしが基本、独身は土日祝出勤残業ありが当たり前のような状況。子供が理由と言われれば何でも許される素晴らしい会社ではあると感じる。何より依然男性が強い会社。会社として多様性を強調しているが現場で苦しんでいる人は大多数だと思われる。
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 営業課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 営業課/ 係長
5.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:当社には様々な業種がありますので、各個人に対して適材適所の配置を行っております。異動の募集も定期的に
行っており、誰にもチャンスがある職場です。働きがい:仲間との助け合い、共に協力して業績を上げることができること。お客様との交渉力の向上です。
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ セールスドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:資格取得の為の勉強会などもありキャリアアップには応援的である働きがい:色々なお客様と会話できたり感謝
されたりもあるのでその面ではやりがいを感じるその反面、苦情などを言われることもたまにある
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:勉強したい人間にはいろいろあるようですが、仕事時間にはまず、無理です。働きがい:社会インフラである荷
物集配をあたり前にこなし、事故、違反ゼロにより、結果的に社会に還元していること。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ SD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:デカい会社なので皆さん前もって噂や仕事内容を見ていると思います。最近の佐川はどうなのか?
と良く聞かれるのですが、そもそも末端は事業形態を変えてないので運送屋としか言えません。給与は残業含めての感覚なので、一概には言えないですし優秀な人はかなりまだ貰っていると思います。大手は手当が厚いのでそこがモチベーションです。
口コミ投稿日:2021年10月 7日
回答者: 男性/ SD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:サポーター(委託業者)に渡せる荷物の個数を制限されたり、営業のノルマもきついです。配達の
量も多い中で報告する内容も多いのでプレッシャーをすごく感じました。会社としては安全最優先と良く言ってますが、私は事故防止にはドライバーの精神の安定が一番重要だと思います。無理をさせられ焦ります笑
口コミ投稿日:2021年07月17日
回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に思っていたことはやはり忙しいというイメージでした。入社後はやはりイメージ通り忙し
いですが慣れてくると地図など見なくても回れるようになり自分なりの最短ルートなど回りたいように回ることができるので基本的には仕事こなしていけば慣れます。
口コミ投稿日:2021年11月23日
回答者: 女性/ セールスデリバリー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.5
2022年時点の情報
事業の強み:人が生きていく上で物を運ぶ必要は必ずあるので、需要は一定数あると言える。また、コロナの関係もあり通信販売の需
要が増えている。事業の弱み:石油の値段の影響をもろに受ける事業なので、社会情勢等に左右されやすい。事業展望:通販会社などもそれぞれ別自前の配送方法を持つようになってきているので、今までどおりに行なっていればこれからさきは生き残れないでしょう。配送料金を下げるだけでは、利益が減っていくだけなので、なにか新しい事業を展開していく必要がある。
口コミ投稿日:2022年03月27日
回答者: 女性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2022年時点の情報
事業の強み:物流業界の中でも上の方の会社。物流なのでコロナ禍でも仕事がなくなることはない。最近は郵便局とも協力して事業を
やっている。事業の弱み:勤務時間が長いので、残業をしたくない人は絶対に向いていない。事業展望:今後はもっと可能性を広げて大きな会社になっていくと思う。
口コミ投稿日:2022年04月13日
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:集配、全国ネットワークインフラ事業の弱み:荷物は、ec市場がふくらみ湧き水のように湧いてくる為、弱みなしです
。事業展望:世界規模の国際便、また西濃運輸、日本郵便との業務提携など、本格的に本年より事業展開していくようです。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 男性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業課/ 一般職員
4.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 540 万円 cover-rating 43 万円 cover-rating 11 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 540 万円
月給(総額) cover-rating 43 万円
残業代(月) cover-rating 11 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:中途採用で基本給145000円からスタートしました。基本給の上限は180000円てす。上期と下期で2000円ず
つ位昇給していき7年目位に上限に到達しました。入社時はサービスセンター職で残業もあまりなく、基本給145000円と地域手当50000円と交通費くらいだったので予想以上に薄給でかなり辛かったです。社歴が伸びるにつれ、残業をして残業代、正社員になって住宅手当30000円、サービスセンター長手当30000円を頂けるようになり暮らしが激変しました。今はセールスドライバー職に職種変更をして、サービスセンター長手当は貰えなくなりましたが、運転手当20000円と職務給15000円を頂けるようになりました。評価制度:運送会社なのである程度動けない人は話にならないと思う。求められる事は多いかも知れませんが、出来る事が増えてくると必ず自分にお金として跳ね返ってくる。長く続けていると色んな事を経験するのでいいのかも知れない。
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ CS課/ 一般
2.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 320 万円 cover-rating 20 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 80 万円
年収 cover-rating 320 万円
月給(総額) cover-rating 20 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 80 万円
給与制度:どれだけ実績を出しても個人の評価はたかが知れており、地域、営業所の実績がなぜか自分に反映される。どれだけ頑張っ
てもボーナスがたくさんでるか、基本給が上がるかは運である。また、基本給は18万上限と非常に低く設定されており、特に内勤職は歩合もないので働き甲斐もない。やりがいは全く見いだせない。ボーナスは寸志程度だった以前と比べれば格段に改善はされたが、基本給すら運絡みなのはいい加減に改善されるべき。評価制度:評判が悪かったり仕事が疎かでも問題なし。営業の気分と個人的な感情のみで主任や係長が決まる。しかも、空気の入れ替えを頻繁に行うため、余程成果を上げた管理職でなければ2~3年ですぐに一般ドライバーへ降格。引継ぎや改善もされないまま入れ替わるので顧客対応は事務がそのままクレームとして謝罪対応することになる。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ セールスドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 400 万円 cover-rating 25 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 100 万円
年収 cover-rating 400 万円
月給(総額) cover-rating 25 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 100 万円
給与制度:基本給は低い。上限が18万であり、そこからは成績しだいで職務手当を11万まであげることができる。(成績しだいで
は下がることもある)近年ボーナスの額が増えて最低でも30万以上、年2回支給される。営業成績によっては1度のボーナスで100前後貰うことも可能。だが営業の成績もどこの地区の担当になれるかという運の要素がかなり大きい。営業力も大事であるが基本的には担当地区次第。大きい案件がある企業の担当になっただけで営業を一切やらなくても頑張っている人達よりいい評価を得るということがざらにある。また営業成績も個人評価とは別に所属営業所の評価も入るため、自分一人で頑張って結果を残しても周り次第ではいい評価を得られないこともある。だが20代前半からでも年収400万以上は簡単に超えるのでそこはいいところだと思う。
口コミ投稿日:2022年04月24日

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