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株式会社ツルハ

株式会社パル

株式会社ツルハと株式会社パルの比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

株式会社パル

3.5
(回答:125人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.4
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.3
  • 実力主義
    3.3 / 3.9
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.8
  • 20代成長環境
    3.3 / 4.0
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.4
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.3
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 3.3

株式会社ツルハ

株式会社パル

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 336 万円
(平均年齢 28 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 18 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 60 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 73 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 74 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 74 %

株式会社ツルハの年収

株式会社パルの年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 336 万円

(平均年齢 28.7歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 210~1000 万円

回答者数

cover-rating 81

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 336 万円

(平均年齢 28.7歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 210~1000 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 81

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

株式会社パルの口コミ

回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:退職金あり。ただ、退職金は勤続5年以上で支給。他の職種の方々と比べると、雀の涙程度らしい。会社指示で異動した場
合は、引越し代、初期費用の全てを負担してもらえる。住宅手当は、上限が決まっており、首都圏だと7割、その他エリアだと5割の家賃補助が出る。他には、WILL BOXで映画が安く見れたりもある。
口コミ投稿日:2022年04月10日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
福利厚生:産休、育休を使っているスタッフも多いです。産後復帰スタッフやママさんスタッフも多いかと思います。女性が多い職場
なのでそのあたりは働きやすいかと思います。オフィス環境:販売員ですと、施設によって環境規則も変わってきます。その館の規則を守る感じになるかと思います。
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
福利厚生:退職金は5年勤務からなので、早期退職する人はもらえない。住宅補助は会社都合の異動のみで発生する(5年間のみ)例
:関東採用が関西勤務になった場合この関西勤務から関東勤務に戻った場合は補助は出ない。オフィス環境:基本店舗なので特にない。
口コミ投稿日:2022年03月 9日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:土日、年末年始やお盆、GWなどの繁忙期は当たり前に休みは取れません。週1休みの時もあれば週3休みの時
もあります。言えば平日2連休などのお休みは取れましたので、何か予定を立てるときはシフト作成より前に言うといいと思います。勤務時間は早番、遅番に分かれており、遅番の次の日に早番とかですとちょっと辛いかなと感じました。始まる時間や終わる時間は店舗それぞれだと思います多様な働き方支援:副業はできません
口コミ投稿日:2022年01月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:当たり前だが、土日は休みではない。希望は出せるがほとんど通らないと思った方がいい。休みも店舗の都合に
よる休みなので、仕事のための休みといった感じ。週休2日制ではないことも頭に入れておいた方がいい。二連休は2ヶ月に一回あればいいといった感じ。これも店長次第。多様な働き方支援:残業したら他の日に早上がりさせるシステム。残業代は基本出さないように動いてる。
口コミ投稿日:2022年03月 9日
回答者: 女性/ 中級社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は原則8時間。休憩1時間。大体週休2日になるため、連勤があっても3連勤とかが多い。バイトが急
遽休みになったりすると休日出勤することがある。(まだ1回しかない)私が仕事できないだけかもしれないが、休日に電話がよくかかってくるため、正直休んだ気がしない。
口コミ投稿日:2022年04月23日
回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:新しいことへのチャレンジを応援してくれる部署もあったが、体育会系な社風が根強い部署も多かった印象が
ある。組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良くチームワークがあり助け合いの精神があったが、上司はなかなか古い考えが抜けない人たちもいたような気がした。ダイバーシティ・多様性:特にない。
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:ファッションよりも、雑貨に力を入れている気がする。組織体制・コミュニケーション:店舗による。店長の
やり方で残業が多くなったり、シフトの仕組みが変わる。ダイバーシティ・多様性:基本的にメイクやネイルなど自由なので色々な人がいて楽しい。障害の方の雇用もあり、倉庫の手伝いなどをしている。
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ジェネラルカンパニー/ 中級社員(2サブ)
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:自主性、主体性を重んじる特徴があります。この会社では主体性を持って自発的に行動できる人材を欲してい
ると感じています。組織体制・コミュニケーション:社員のコミュニケーションは店舗によって様々です。店舗内の社員同士のコミュニケーション自体は問題なし。特にわたしは新卒入社なので、同期とよく色んな話をしています。
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第7事業部/ 2サブ
3.1
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多い環境なので、男女関係なく実力主義で評価される会社です。勤続年数や過去の職歴は関係ありません。
アパレル未経験の方でも挑戦できる職場です。女性が多い職場だからこそ、結婚や妊娠や育児に対する理解はあり、最近は育児休暇を取得後復帰するスタッフも増えています。時短勤務も子供が小学2年生まで可能です。福利厚生は手厚く感じます。残業も最近はしないような働き方改善の方向に向かっているので、残業時間は少ないです。ただ、シフト制で人員を回しているので、なかなか希望休暇が取れない事も店舗によってはあると思います。特に育児中の時短勤務者は土日祝日など全てお休みする事は難しいかもしれませんが、店舗によっての人員体制によりけりです。有休消化も病欠ややむおえない事情以外はほとんど取得出来ないので、子供に合わせて働くと言う面では働きにくさを感じるかもしれません。ただ、パルグループのブランド数も多くブランドの異動希望も勤続3年以上から希望を出せるので、自分のスキルや年齢によって退職せずに環境を変化させることが出来るのはメリットだと思います。特に若者向けのブランドにいたスタッフが年齢を重ねて、大人めなブランドに異動する事などもできます。ただ、正社員で未婚者は半年に1度の人事異動があるので、毎回ではありませんが、店舗異動は人によっては引越しを伴う異動も本人の意志とは関係なくあるので、通勤時間が短い方が良い方や、異動をしたくない方は入社後働きにくさを感じることもあるかもしれません。
口コミ投稿日:2022年05月 1日
回答者: 女性/ アパレル販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:店長によりますが、しっかり育休はもらえます。ただお子さんがいるスタッフは時短で働いておりますが、接客業
ということもあり時間通りには帰れないので保育園の時間に間に合わないことが多々あります。子供がいてこの仕事は大変だと思います。
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 女性/ 店頭販売員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性向けのブランドが多く、社員の7割近くが女性のためかなり働きやすいと感じた。ブランドや店舗ごとの雰囲
気はあるが、女性特有の悩みや産休・育休などはかなり理解がある方だと感じる。実際、勤務していた店舗でも産休に入っていた社員が2人おり、仲のよさもあり、お祝いをしたり、たまに遊びにきている様子を見かけた。
口コミ投稿日:2021年07月23日
回答者: 回答なし/ 販売員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:実績に合わせて販売員から、マネジメント業務まで行える。本部に行くには店長経験が必要なので、本部での仕
事をキャリアビジョンとして考えている人には道のりが長いかもしれない。働きがい:販売員なので人との関わり合いを多く学べる。人間性が育つと思う。仲間意識も強くなると思う。
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:まずは販売スタッフから基礎を学びます。そこから本社勤務、店長、セールスエキスパートなど多種多様なキャ
リアアップがあります。働きがい:経歴関係なく意見の言いやすい風通しのいい会社環境だとおもいます。
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第一事業部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:人と接する仕事へのやりがい、楽しさを学べると思う。洋服などの提案販売を通して、お客様が何を思い、考え
ながら服を見ているのか。どんなものを探しているのか。質問や会話の中から読み取る力を身につけられた。また、目標達成に向けて何をどうしたらいいのか。その点も学べた。実力主義なので、自分のやる気やスキルによっても成長具合は変わってくる。店長の指導育成、方針によっても成長具合は変化する。働きがい:やりたい仕事、好きな仕事、オシャレが好きなのであれば、働きがいはとてもあると思う。毎日洋服や服飾雑貨、生活雑貨などに触れ合えるので、オシャレ好きな方にとっては天国の仕事だと思う。周りのスタッフの方もファッションやオシャレが好きで、働いている方ばかり。自分のセンスや着こなしが活かせるので、ファッションの勉強をしたい方にもいい環境だと思う。
口コミ投稿日:2021年10月18日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:SNS.インスタグラムに取り組まなければならない。ノリ良くないと少し辛いかもですが、その
うち慣れます。その点はギャップありました。ブランド間でも中良いので困ったらみなさん助けてくれます。大丈夫です
口コミ投稿日:2022年03月20日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第一事業部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:思っていた以上に異動が多い。関東圏内(東京、神奈川、千葉、埼玉)の異動は当たり前。遠くな
ると関東から北陸や沖縄、関西から東北に異動もあった。もちろん、本人の希望もあったり、昇進昇格のために、地方へ異動もある。ただ、本部の意向が強いので、本人の希望はあまり通らない印象。辞令のため、断ることは出来ない。本人と話した上で、どうするか考える時間は与えられる。通勤時間は、最初は家から30分の所の配属だったが、そこからどんどん遠くなり、2時間かけて出勤したこともあった。1時間が平均的な通勤時間と感じる。以前よりも住んでる地域付近になることは少ない。ノルマはないと説明会で聞いていたので、初心者でも大丈夫と思っていた。しかし、個人予算達成が思っていたよりも評価の基準になることがあるので、ノルマや目標が嫌だなと感じる方には、苦痛に感じることも。毎月個人予算がある。必ず達成しなくてはいけないものではないが、常に目標が隣にある感じ。目標があった方が仕事しやすい方にはオススメ。
口コミ投稿日:2021年10月18日
回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先のブランドには入社前からよく行っており、その際しつこく接客されたことはなかったが、
新卒で入社すると100%声かけ、100%接客を目指すよう言われる。もちろん接客されることを嫌がる方も多いため、私自身もストレスだった。
口コミ投稿日:2020年09月14日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
事業の強み:ファッションに限らず雑貨なと多岐にわたるブランド展開がある事業の弱み:ECは競合に比べて少し遅れている。事業
展望:サスティナブル、社会に貢献したアイテムを増やして人にも地球にも優しい事業が増えたらいいなと思います。
口コミ投稿日:2022年03月14日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
事業の強み:雑貨部門がかなり力を入れており、よくメディアでも取り上げられている為、そこがかなり強みになっていると思う。事
業の弱み:雑貨に力を入れかなり好調とは逆に、洋服が少し落ちて来ているのではないかと思う。
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 第一事業部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:実力主義なので、自分の頑張り次第で上を目指せる。頑張った分を評価してくれるので、その分アピールや行動を示すこ
とが必要。配属ブランドにもよるが、人事育成面も強化されていて、成長できる環境下があると思う。コロナ禍でネット通販で売上が取れるように、SNS強化が始まった。インスタやブログは毎日更新。お店や個人の売上になる取り組みを行っている。そのほかに、スタッフのコーディネートを投稿するスタッフスタートも強化されている。自分のコーディネートのセンスを試せたり、好きなコーディネートを紹介できるので、好きな人は楽しいと思う。事業の弱み:上司やブランドによって、やり方も取り組みもさまざま。良くもあり、悪くもあり、人によって捉え方もさまざまだと思う。社員購入割引は自分の配属ブランドではしやすいが、他ブランドでは利用しづらい。
口コミ投稿日:2021年10月18日
回答者: 女性/ 中級社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 230 万円 cover-rating 14 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 57 万円
年収 cover-rating 230 万円
月給(総額) cover-rating 14 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 57 万円
給与制度:入社してすぐの給与で18万程度。入社三年目にして役職手当が入っても19万程度。店長に給与について聞いたがあまり
変わらない、と聞いたことがある。評価制度:年に2回IMPシートという目標を決め、それに対してどうだったか、今後は何を目標にするのか決めるシートがある。記入して見える化するのは大事だが、日々やることが多すぎて偶然目にした時思い出した、なんてことが多い。また、年に1回(秋ごろ)自己評価をする。自分から見て業務がどれほどできてるか6段階ほどで評価する。そして上司から見た自分の評価を照らし合わせ、評価が違うところは各々の意見を伝え、本部に提出。という形をとる。正直評価が多すぎてやりにくい。
口コミ投稿日:2022年04月23日
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 315 万円 cover-rating 21 万円 cover-rating 1 万円 cover-rating 51 万円
年収 cover-rating 315 万円
月給(総額) cover-rating 21 万円
残業代(月) cover-rating 1 万円
賞与(年) cover-rating 51 万円
給与制度:入社当初から基本給はほぼ変わらず。コロナ前は1年に3000円ほど昇給。賞与は他のアパレルと比較しても良いと思う
。2年目から一般社員でも年間50万以上はもらえる。予算の取れている店舗は+αで支給。年収は一般社員で300万くらいがほとんど。評価制度:半期に一度評価制度あり。上長の評価と平準化会議で出された評価で、我々の昇給、昇格が決まる。ただ、平準化会議というものは、全然平準化ではない。優しい店長の元で働いていれば、昇格は1年ほどででき、厳しい店長の元であれば3、4年経っても昇格できないままである。
口コミ投稿日:2022年04月10日
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 210 万円 cover-rating 16 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 18 万円
年収 cover-rating 210 万円
月給(総額) cover-rating 16 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 18 万円
給与制度:昇給は年2回実力の評価による昇給。賞与も年2回ブランド、個人の評価によって支給。手当は交通費全額支給、超過勤務
手当があります。評価制度:販売予算の達成、SNSのインフルエンサー制度でのインセンティブがあります。出る杭を引き上げるという社風なので、自主性のあるスタッフはどんどん昇進してきます。
口コミ投稿日:2022年03月14日

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