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株式会社ツルハ

アートコーポレーション株式会社

株式会社ツルハとアートコーポレーション株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

アートコーポレーション株式会社

3.2
(回答:65人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.0
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 4.0
  • 実力主義
    3.3 / 3.5
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.4
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.5
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.3
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.3
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.9

株式会社ツルハ

アートコーポレーション株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 377 万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 60 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 49 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 51 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 59 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 70 %

株式会社ツルハの年収

アートコーポレーション株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 377 万円

(平均年齢 27.8歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 220~650 万円

回答者数

cover-rating 39

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 377 万円

(平均年齢 27.8歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 220~650 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 39

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

アートコーポレーション株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 一般営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支店セールスリーダー
2.4
2022年時点の情報
福利厚生:社宅制度で新卒の総合職は会社指定の社宅に月々15,000円で住めます。ここは評価ポイントです。ただ、勤続年数が
5年越えると社宅の家賃÷2の金額を支払わなければなりません。なので、5年目付近で転職を考える人が多々います。オフィス環境:各支店はあまり綺麗な環境とは言えない。
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
福利厚生:USJも安く行けるのでいいと思います。住宅補助が転勤以外ではないので、一人暮らしするな遠くの支店をおすすめしま
す(1Kか1Rですが)オフィス環境:綺麗だけどコールセンターによって静かさがかわる。ここでうるさいと怒られるのに別の人が話すと怒られないってことが起きてる。
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
福利厚生:一通り揃っており不満はないオフィス環境:比較的新しいオフィスなので快適に働くことができている新設部署につき定期
的な異動がなく、自宅からも近い立地なので安心して働くことができている
口コミ投稿日:2022年03月 5日
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:業種(サービス業)から土日休みではないが、前もってシフトを決めることができるのでプライベートの計画も
立てやすい残業も限定的、有給休暇の取得もしやすく、ワークライフバランスは良いと思う多様な働き方支援:リモートワークは採用していないが、その他の働き方支援は充実している上司のサポートが厚く、何でも相談できる環境
口コミ投稿日:2022年03月 5日
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:支店勤務の場合は毎月の定休日プラスシフトによります。作業員の場合は特に土日祝日月末等の作業が多く入っ
ている日にちは休めません。朝は基本7時出勤です。帰る時間は作業が終わって支店に戻り片付けや次の日の準備が終わってからなので、深夜になることもあります。早く帰りたいと思っても作業次第なので、仕事が終わってからの予定は組みにくいかと思います。
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇はほとんどの方が消化していました。また、使用する際に使用理由を聞かれることもなかったです。た
だ、どこの会社もそうですがピーク(一月〜三月)は使用は控えるようにと言われていました。年末年始休暇 夏季休暇がないのでその際に有給を消化することが多かったです。。残業も、少ない月は月に10時間以内でした。多様な働き方支援:リモートワークは一切ありません。アルコール除菌の徹底、コールセンターではアクリル板の設置などで対策中との事
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:人間関係が良く、フランクな社風女性が牽引してきた会社だけに、女性だから云々、女性蔑視は一切ない本人
の志如何では活躍できる場は用意されていると思う組織体制・コミュニケーション:上司の人間性が良く、きめ細かいフォローがある毎年高卒新入社員が入ることもあり、育成プログラムがしっかりしている比較的若い世代が多く活力ある職場の雰囲気だと思う
口コミ投稿日:2022年03月 5日
回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系の方が多い組織体制・コミュニケーション:支店長によると思います。支店によってはお休みの日に
集まりBBQをしているところも有るそうです。(コロナ前)体育会系 明るい方が多いので向いてる人は向いてると思います。ダイバーシティ・多様性:障害を持ってらっしゃる方も正社員でいらっしゃいました。
口コミ投稿日:2021年09月29日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:仲はいいが営業職以外は基本高卒の人ばかりなので体育会系の色はかなり強いし話が通じないこともかなり多
い。組織体制・コミュニケーション:営業は営業。現場は現場と話す。営業と現場のコミュニケーションはほぼないと思う。ダイバーシティ・多様性:アルバイトは外人も多いが正社員の海外籍の人はあまりいない
口コミ投稿日:2021年08月 3日
回答者: 女性/ 受付/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:若くて家庭を持っていない女性であれば作業員でも内勤でもやっていけると思います。学生アルバイトから社員に
なる人が多く、基本若ければ誰でも社員になれます。男性が多い業界ですが、アートは作業員でも営業職でも女性社員はそこそこ居ます。残業をしないと稼げないので、家庭がある女性には向いていないかと思います。育休や時短制度はありますが、時短勤務にした場合の給与はかなり少なくなります。
口コミ投稿日:2022年04月12日
回答者: 女性/ 引越し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
3.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:初めは女性なだけで良くしてもらえて楽しいかもしれないが後から女だからって任せて貰えない仕事とかも出てき
たりして、バリバリ働きたい人には不向き。引越しのスタッフがやりたくてもこん包作業ばっかりに行かされたりする。こちらも女子高校生にはすごくオススメで、女子高校生ってだけで重宝されて、高時給を貰いながら甘やかしてもらえるのでいいと思う。
口コミ投稿日:2021年07月 9日
回答者: 回答なし/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:出勤日がアルバイトのようなシフト制に近かったため、子育てとの両立は難しいように感じた。年間休日数が少な
いので働きやすいかと言われたらそうではないと思う。ただ、主婦の方もいたので合う人には合うと思う。
口コミ投稿日:2022年02月 3日
回答者: 女性/ 生産職助手/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:頑張れば頑張るほど上の人が褒めてくれる。引越の仕事が歳をとって大変になっても、事務の仕事や内勤のデス
クワークなどに移動もできるので、長く働けば働くほど楽しくなる。働きがい:お客様から帰ってくるアンケートハガキが楽しみだった。自分が頑張れば頑張るぶんお客様も褒めてくれるし、ハガキにも影響する。
口コミ投稿日:2021年09月 4日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京/ 営業主任
3.8
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:色々なお客様との会話やコミュニケーションをとり年齢や性別も幅広い為どんなシチュエーションの営業にも当
てはまるかと思います。働きがい:自分1人の頑張りが数字でわかるのでモチベーションの維持の大変さやメンタルの強化
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 苫小牧/ ドライバー
4.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:トラックに乗せてもらえたり、アルバイトでも作業リーダーをさせてもらえり、何事にも挑戦させてくれる会社
でした。働きがい:効率のよう仕事の回し方などを、身につけられてとても良かったです
口コミ投稿日:2022年02月 7日
回答者: 女性/ 引越業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.5
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はこんなにも体力的にキツいものだとは思いませんでした。ただ、ダンボールに荷物を入れ
て、軽く運ぶだけと思っていましたが、根性が必要です。次のお客様の予定もあるので急がないといけないし、階段の家の引越しが続くと足もガクガクします。夏場は熱中症で吐きながら仕事する人もいます。冷蔵庫や金庫などの重いものも最初は持てませんでしたが、意外と慣れるものです。女性も平等に扱って厳しくしていただいたので今後に生きているとおもいます。
口コミ投稿日:2022年03月10日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:他社よりも良いサービスを提供しているため、他社よりも高いがそれでも使っていただいている、
と豪語していたが入社してそのサービスに触れて見ると他社と大きな差はなく、結局価格で勝負をしていた。
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 男性/ 業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:休暇が増え、残業が減ったため、入社前に期待していたより稼げていないと感じます。
口コミ投稿日:2021年09月 4日
回答者: 男性/ 一般営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:本業以外に多種多様な業種にも事業を展開している。事業の弱み:本業のライバルに後塵を踏んでいる。未だに上層部は
ライバルを格下に見ている。もはや同レベルという事に早く気付くべき事業展望:今後も莫大な広告費をかけるのかな
口コミ投稿日:2021年05月25日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 東京/ 営業主任
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:他社と比べて品質を売りにしていて知名度もある為お客様に納得してもらいやすい事業の弱み:他社より高いため比較さ
れると負ける可能性が高い事業展望:このままだと同業他社のサカイに何もかも抜かされ差が広がって行くと思います。
口コミ投稿日:2021年11月17日
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
事業の強み:特になし事業の弱み:特になし事業展望:このままの方向性では先が見えないと思う。もっと外部からまともな人たちを
受け入れ根本的な改革がいると思う。一族経営だと思うのでそれが強すぎる。
口コミ投稿日:2021年08月20日
回答者: 男性/ 生産職助手/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 葛飾/ なし
3.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 300 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 15 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 300 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 15 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:4〜500万ほど年に二、三回利益還元感が目標売り上げに達していればある。物販などもあるため激安だがインセンティ
ブもある。ほぼ残業代で稼ぐため、使えないアルバイトなどと時給換算するとあまり変わらないのが腹立たしいところではある。お客様からお気持ちを多少受け取ることがある。評価制度:仕事が早くてめちゃくちゃ回る人がやはり昇級している。平社員、セールストレーナー、テクニカルアドバイザー、マスターテクニカルアドバイザー、オペレーションマネージャー、支店長、といった感じで昇格していく。実力主義+年功序列といったところ。30代で支店長になれる。年収7〜800万ほどボーナスはないが利益還元金は一撃で100万らしい。
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 男性/ 一般営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 支店セールスリーダー
2.4
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 400 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 0 万円
年収 cover-rating 400 万円
月給(総額) cover-rating 0 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 0 万円
給与制度:26歳営業マン手取り18万(45h残業)+報奨金+役職手当手取り25万(70h残業)+報奨金+役職手当報奨金は
引越以外に販売した家電や家具の金額や決定率に伴う金額になります。目安は2万円前後です。役職手当は全国40位以内に入っている営業マンのみ。5,000円ぐらいです。評価制度:実力主義ではありますが、それに対する金銭的なバックはあまり期待できません。結果を出せば出す程、仕事量と責任感が増えていくだけです。私は支店のセールスリーダーをしていますが、仕事量が増えたのに貰えてる給料は新卒とほぼ変わりません。
口コミ投稿日:2022年01月30日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 390 万円 cover-rating 26 万円 cover-rating 8 万円 cover-rating 60 万円
年収 cover-rating 390 万円
月給(総額) cover-rating 26 万円
残業代(月) cover-rating 8 万円
賞与(年) cover-rating 60 万円
給与制度:現場作業員は基本給が低く、残業をする、物販を売ればインセンティブが付き給与が増えるが、営業職はインセンティブの
ラインが地方営業職では到底超えれないのに設定されてるので、給与は残業で稼ぐしかない。成約率も厳しく言われるが、良いからといって給与が上がるわけではないので、指摘される本人もそこまで深刻に思わない。残業もすればするだけ給与が上がるので、現場作業員の新入社員でも年収400近くは貰える。評価制度:支店の上司次第ですぐに昇進は可能だと思う。ただ、昇進しても労働時間が長くなるだけで、目指す人は正直少ない。
口コミ投稿日:2021年05月27日

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月給18万円~25万円+残業代全額支給+賞与年2回 ※入社後3ヶ月の試用期間あり 〒578-0981 大阪府東大阪市島之内1-7-27 ※転勤はありません。
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丸木商事株式会社
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