Lighthouse 日本最大!社員・元社員による1,400万件の口コミサイト
日本最大!1,400万件の口コミ掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス

口コミ・評判を探す

株式会社ツルハ

三井住友海上火災保険株式会社

株式会社ツルハと三井住友海上火災保険株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

三井住友海上火災保険株式会社

3.3
(回答:298人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.5
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.4
  • 実力主義
    3.3 / 3.2
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.2
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.4
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.5
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.4
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 3.3

株式会社ツルハ

三井住友海上火災保険株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 544 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 38 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 67 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 61 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 81 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 71 %

株式会社ツルハの年収

三井住友海上火災保険株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 544 万円

(平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 130~1450 万円

回答者数

cover-rating 166

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 544 万円

(平均年齢 32.6歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 130~1450 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 166

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

三井住友海上火災保険株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 損害サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
福利厚生:有給は部署によるが、私がいた部署は比較的とりやすい。損害サポート部は月曜日が忙しいため、月曜日に有給をとること
は難しい。営業だと、代理店の休みに合わせてとる人が多い。また、年次を重ねるごとに取らなければいけない長期休暇が増える。オフィス環境:本社にはスタバマシーンや休憩室など設備が整えられているが、その他支店はただのビルであったり、小さい営業所であったりと本社とその他で大きく違いがある。
口コミ投稿日:2022年02月21日
回答者: 女性/ 損害サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助はエリア総合職にはないが最近ワイドエリアができ、少しずつ補助する傾向になっているのでは。財界などもある
がすぐにやめた。オフィス環境:地方のビルには社食などがないのであったらいいなとは思う。自社ビルが多いのでその点はよい。ただ室内がかなり狭いのでコロナ禍においては改善すべき点だと思う。
口コミ投稿日:2022年03月 2日
回答者: 女性/ 電話事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 損害サポート部/ 主任
3.4
2022年時点の情報
福利厚生:大手なので福利厚生で心配な点はあまりないかと思います。持株もメリットがあると聞きます。オフィス環境:本社勤務と
なるとオフィス内は比較的綺麗です。カフェスペースは先日新しくなったばかりなので、フロアで仕事せずカフェスペースで仕事をしている方も多くいます。
口コミ投稿日:2022年01月 5日
回答者: 女性/ 保険金支払い/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業時間が非常に多い印象で、シーズンによっては月に80時間を超えることもあり、月50時間の残業はざら
である。定時は9時~17時であるが、業務量から定時に退社できることはない。また働き方改革の施策として、19時に消灯、PCの電源を切る社内ルールがある一方で、業務量から19時以降も残業することが常態化しており、19時以降は暗がりで書類整理などを行うため、労働環境が良いとは言えない状況である。また、どれほど業務量が膨大で、残業した実態があっても、36協定の法定時間内での労働時間を会社に申請する風潮が暗黙の了解としてある実態からも、現場社員の残業時間の改善の見込みはあまりないと個人的には感じている。休日休暇について、カレンダー通りの営業であり、土日祝は完全休業。年に1度は5日間連続で休暇を取得する必要があるなど、長期休暇も取りやすい。多様な働き方支援:ペーパーレスの取り組みも行ってはいるが、業務に関わる紙媒体での重要書類も多いため、完全にリモートワークを行うことは不可能な状況である。
口コミ投稿日:2022年02月16日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:労働時間は10時間ほどで長いと感じてる。休暇は部署や上司にもよるがしっかり取れる。多様な働き方支援:
リモート可。早帰りデーなどは機能していないが、早く帰って評価を明らかに落とすような上司はわたしの周りでは見たことがない。意思さえ強く持てば自由に働ける。自分で予定も組めるので、自由に昼休憩も取れるし、自由が好きな方には向いている。ただ、フレックス制ではなく、全社的に8時から19時で働くのがアベレージのため、この時間を大幅に超えた時間帯で働いたりは難しい。その点では自由はないとも言える。また、担当制なので、担当先によっては至急対応が求められたり土日対応を求められたりするのでそこは運次第。ただ女性は守られやすい社風なので、飲み会や大変な業務については、無理なことは無理と言えば上司や男性陣は理解の上守ってくれる社風ではあると思う。休暇も、非常に取りやすい。担当制のため、他の人にもそこまで迷惑をかけることない。
口コミ投稿日:2022年02月 8日
回答者: 女性/ リテール/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:定時9〜17時だが、7時30分出社19時退社。ビルの電気が19時に消え、19時を超える場合は残業申請
が必要。朝8時15分から毎日打ち合わせがある。始業時間前、始業時間後の打ち合わせが多く、定時の意味があまりよく分からない。残業代はつかずみなし。外出手当300円/日。土日は完全休みだが、営業先からの電話は来るため、内容によっては電話対応が必要になることがある。もし休日出勤した場合は前後1ヶ月で必ず振替休日を取らなければいけない。休暇は部署によるが、かなり取りづらい。夏期休暇5日間、フレッシュアップ休暇5日間、アニバーサリー休暇2日間は一応必須取得が呼びかけられているが、取得率は部署による。多様な働き方支援:リモートワーク可能だが営業はリモートワークしづらい。副業不可。19時まで打ち合わせがある日が多いのでので早帰りできる日はなし。
口コミ投稿日:2022年02月26日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総合職/ 平社員
4.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:DXにも取り組んでおり、徐々に進んできている印象。人事の人がユーチューブに出演したり大手には珍しい
働き方もできる。役員たちもかわるがわる後退しており若いメンバーも入ってきている。非常にチャレンジングだと思う。組織体制・コミュニケーション:カフェスペースなども充実しており、コミュニケーションがとりやすい。コンビニもあり財布にやさしい。ダイバーシティ・多様性:多様性も充実している、駅伝チームであったり、サポーターとしても多くのチームを持っている点が良いと思う
口コミ投稿日:2022年03月 9日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:古い。体育会系と思っていたが、本社部門は頭脳タイプが多く、頭が必要。営業は不明。組織体制・コミュニ
ケーション:ブラザーシスター制度があるので、面倒は見てくれるが、人によっては相性が合わなければ、ただ辛いだけと思う。ダイバーシティ・多様性:育休は取りやすい(女性)。部署では4人ほど育休産休で長期休みを取得している。
口コミ投稿日:2022年03月 3日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:真面目な人が多い組織体制・コミュニケーション:大企業でありある程度縦割り感はあるものの、社内のギス
ギス感はそれほどないどの会社でもそうだが人によるダイバーシティ・多様性:伝統的には男社会だが、女性管理職を増やそうとする動きがあり、また最近は男性の育休取得を半ば義務付けるなど働きやすさは急速に改善している
口コミ投稿日:2022年05月 6日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:従業員の半分が女性なので産休育休を取得している社員も多く、復帰して時短で働いている社員も多いのでそうい
った女性の制度は整っていると思うし問題なく取得できる環境であると思う。男性上司も理解のある方が多いと思う一方で、時短でありながら結局業務が終わらず残業している先輩社員を見ていると、近くに両親など頼れる人がいないと仕事を続けるのは難しいのではと感じる。
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 女性/ 損害保険サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育休の制度は整っている。子育て中の時短勤務や勤務時間制限などの制度も整っている。制度を利用して働
くことへの職場の理解もあるため、子どもをもっても働きやすい。一方、仕事のできる女性に仕事が割り振られ、地域社員女性にばかり皺寄せがきている。仕事のできない、したくない総合職やアソシエイト職の男性には仕事が割り振られず、不公平感がある。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の働きやすさは 部署による。としか言えないが、私のいた部署は女性が多かったため、子供が熱を出した等
、急な休みへの対応が柔軟に行われていた。ただ、事故対応の部門や事務であれば働けると思うが、営業担当として外回りをすることと家庭との両立は厳しいと思う。
口コミ投稿日:2022年02月23日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 損サ/
2.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:期待するだけ無駄。営業も代理店に頭を下げて、競合との限られたパイを奪い合うだけである。損サもまた、営
業のとった契約のアフターフォローをして契約を継続してもらう、事故を早期に解決すると言った業務なので、キャリア形成のプログラムがほぼ仕事に役に立たない。社内の異動システムも基本的にはごく一部の限られた人間しか使えない。各部門、支社では人材不足なので、余程実績を残さない限りはそもそも上司が許可するはずがない。働きがい:そんなものはない。お客様のありがとうが活力という詭弁を信じる人にはあると思われる。
口コミ投稿日:2022年05月 9日
回答者: 女性/ 損害サポート/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:専門性が高いので、他業種で活かすことが難しい。キャリア面談は定期的に開催されるが、希望が通りやすいか
と言われると難しいように感じる。働きがい:ヘビーな対応が多く、お客様に感謝されることや嬉しいこともあるが、感じたやりがいがかき消されてしまうほど辛さを日々感じる。頑張ったことが報われるとは限らず、何のために頑張っているのか空しくなることも多い。
口コミ投稿日:2022年02月 7日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:何のスキルをつけたいか。保険を知るには商品部や企業部に行き、約款を読んで性質を理解すれば同じ業界でも
転職可。ただだいたいはそこまで保険に詳しくならないため学歴とポテンシャルでコンサルへの転職はする人が見受けられる。働きがい:優秀な社員はいてまたハードワーカー。これはどこの会社でもそうである。
口コミ投稿日:2022年05月 8日
回答者: 女性/ 損害サポート部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:就職活動中に聞いていた残業実態とはかなり異なっていた。給料だけはいいと聞いていたが、みな
し残業のため手取りがかなり低い。20万台になることはほぼなく稀。時給換算して500円ほど。それなりの大学生を大量採用し、3年で半分ほどになることが続いたため、最近では採用人数を減らし新入社員研修ではメンタルトレーニングに重きを置いている。
口コミ投稿日:2022年05月 5日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はグローバル企業として国内外で勤務できるというイメージを抱いていた。実際は、ドメス
ティックな古くからの日本企業。日本人以外の社員は日本国内にはほとんどおらず、体育会系。海外駐在員の人数も、社員数に比べて少ないため、グローバルな活躍をしたい場合には、メーカー、商社、海運会社に就職すべきだと思う。
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:事務職という職種で入社後、営業に転換させられたり、営業転換後は実ができる人間が減ったので
、やっぱり事務に戻ってほしいと言われた挙句、今度は事務職9割人員削減すると言われ、振り回されてばかりで希望の事務職でキャリアアップすることができない現状になった
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:強み:東南アジアにおけるナンバーワン損保としてのプレゼンス。三井財閥企業、住友財閥企業との伝統的な取引。事業
の弱み:東京海上の後追いが多く、自社オリジナルのサービスや商品が少ない。事業展望:自動車が安全運転になっていくことを踏まえると、自動車保険の収益悪化は必然だと思う。自動車保険に代わる収益源の確保がとても重要となる。賠償責任保険やサイバーリスク保険などが重要となるが、これらの商品で自動車保険のように収益を確保することは大変難しい。
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.3
2022年時点の情報
事業の強み:メインの保険業は競争が激化しており、最近ビッグデータ活用などデジタル商売に力を入れている事業の弱み:デジタル
ビジネスに参入したい会社の思惑と、反発する代理店、人員削減によりますます激務になる現場と行ったら感じで、会社のバランスが取れてない事業展望:この会社にいても未来はない
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 男性/ 全域/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
事業の強み:基本的に守られている業界なのでその点は強みだと思います。事業の弱み:自動車保険が主力ですが先細りです。事業展
望:どこも同じですが、デジタルを活用して保険をアップグレードする方針です。
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 550 万円 cover-rating 29 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 180 万円
年収 cover-rating 550 万円
月給(総額) cover-rating 29 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 180 万円
給与制度:転勤の有無によっての給与差、昇進にかかる年数の差がとても大きいと感じます。転勤がない社員は5〜10年目くらいで
主任に昇格し、年収は550万程度、そこからその次の役職である代理になれる人は一部で、課長になれる人はさらに一部です。一方転勤のある社員はよほど悪い評価がつかない限り、5.6年目でほぼ全員が主任へ昇進、代理にも8〜10年目までになれる人がほとんどです。昔は転勤のない社員はほぼ一般職のような業務内容だった為、この給与差も納得できたものの、社員区分が廃止され、業務内容の差をなくし、違いは転勤の有無だけど会社が公表し、実際に業務内容の差がどんどんなくなっている中で、依然として大きな給与差が残っていることに不満感が拭えず、やる気の低下につながっているように感じます。評価制度:同じ能力、同じ業務でも部下の昇進に熱心な上司かそうではないかで、また人事に力を持った部長がいるかで、昇進できる年次が2.3年は変わります。また本社部門、SC部門に比べて営業部門の方が遥かに出世が早い。
口コミ投稿日:2022年03月 8日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 750 万円 cover-rating 41 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 260 万円
年収 cover-rating 750 万円
月給(総額) cover-rating 41 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 260 万円
給与制度:5年目で主任。年収600万〜800万8年目で課長代理。年収900万〜1200万16年目で課長。年収1300万〜
1500万全国転勤型社員は住宅補助手当が厚く、4000円の手出しで済む。年次が上がれば手出しの割合は高くなっていく。評価制度:基本的には年功序列。最近は女性(一般職、地域職)活躍を推進しており、男性もストレートでの昇進割合は低くなってきている。数年前までは、ほぼ100%男性であれば昇進していたが、最近では70%ほど。
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 350 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円
年収 cover-rating 350 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与制度:月給は少ないがボーナスで補っているような面が強く、地域職の担う業務は増えている一方なのに給料は変わらないため納
得のいっていない社員が多いと感じる。全域社員との違いは、転居の有無だけなので、もう少し差を無くしてほしいと感じる。評価制度:営業と損害サポートで昇進のスピードに差があるのではないかと感じる。営業の方が比較的早いスピードで昇進していく。
口コミ投稿日:2022年05月 8日

関連企業の求人(6件)

株式会社ICTブレインズロゴ
株式会社ICTブレインズ
システムエンジニア★参画案件100%選択可|月給35万円以上|COBOLの開発案件に専門特化! 契約社員 業務委託
【業務委託】月額固定報酬44万円~【契】月給35万円~ 都内および関東近郊のプロジェクト先 ■希望考慮/転勤なし/開発案件多数!
株式会社仙令平庄ロゴ
株式会社仙令平庄
鮮魚専門店のスタッフ<魚の加工・調理・寿司・惣菜を担当>【新店7月オープン】社員デビューにおすすめ! 正社員
【東北】月給21万3895円【関東(群馬県・栃木県除く)】月給24万3895円 千葉ニュータウン(新店/7月オープン):千葉県印西市 もしくは東北・関東にあるいずれかの店舗
阪奈工業株式会社ロゴ
阪奈工業株式会社
営業事務 ★丁寧な研修・未経験からのスタート歓迎★ 正社員
月給18万円~25万円+残業代全額支給+賞与年2回 ※入社後3ヶ月の試用期間あり 〒578-0981 大阪府東大阪市島之内1-7-27 ※転勤はありません。
日本盾安国際株式会社ロゴ
日本盾安国際株式会社
法人ルート営業◎世界トップクラスのシェアを誇る商品力◎グローバルに活躍◎中国語も活用できる 正社員
月給28万8600円以上+インセンティブ+賞与 ★年収例450万円/入社2年目 大阪市北区、静岡市駿河区のいずれか ※希望考慮※国内・海外出張あり
株式会社タイヤ館瀬谷ロゴ
株式会社タイヤ館瀬谷
時間に追われない整備士(1日3~5件ほどのタイヤ交換や修理/残業は月平均9h)◎賞与年2回 正社員
月給21.5万円以上+賞与年2回 ◎実力に応じて昇給あり! <転勤なし> 神奈川県横浜市瀬谷区瀬谷1-23-1(最寄:三ツ境駅)◎マイカー通勤OK
丸木商事株式会社ロゴ
丸木商事株式会社
小麦粉や砂糖など食品の提案営業 ◎リモートワークも導入中│年122日休み│昨年度賞与4.8ヶ月分 正社員
月給24万円~28万円+賞与 ◎年収例:450万円/30歳(入社3年) 【東京】東京都文京区大塚3-42-6 【大阪】大阪府大阪市西区 ◎U・Iターンも歓迎します!

関連企業の口コミを見る

3.2
口コミ 7242
求人 2
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
時代の波に乗るのが遅く、特に技術や設備周りで顕著。

新しい取り組みを行おうと、商品部は色々と画策しているが売り場にその熱...

年収・給与 について

給与制度:
基本的には年俸制。社内資格がありそれに応じて給料が支払われる。単純に資格が高ければ高いほど給料が高くなるので給与基準としては明確。...

3.8
口コミ 6908
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
基本的には新人スタッフもベテランの方も含めスタッフを育成しようという考えがあります。なので、新人の時は丁寧に研修をして...

福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
学生、主婦、外国の方など多くの人と働けることが私は良かったです。性格が合わない方がいたとしてもパートナーを含め数が多いほうが円滑に...

3.4
口コミ 5329
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
絶対に潰れることはない会社
コンビニエンスストアという気軽に誰もが利用できる事業であり、上の層の方はかなりプライドを持っていらっし...

年収・給与 について

給与制度:
直営店時代は残業がつけた分だけもらえるが、最近は45時間を超えると
うるさくなる。OFCは基本給プラスオンでみなし残業代がつくためも...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
店舗勤務時代はシフトに左右されることが多く平日休みのことも多々ある。また夜勤など変則勤務も多い。

一方、店舗勤務で学んだの...

年収・給与 について

給与制度:
基本給が少なく、地域手当・住宅手当(条件によります)・職種手当(営業職)が上乗せる感じです。年2回ボーナス(7月・12月)がありま...

事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
コンビニエンスストア事業は、単なる食料品商社としての役割だけでなく、銀行としての機能、オンラインショッピングとしての機能、幅広い...

年収・給与 について

給与制度:
ローソンは、コンビニ大手であるとともに高級スーパー「成城石井」を展開しており、業種としては「小売業」に分類されます。

この業種は、平...

3.2
口コミ 3778
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:\n私が勤務していた頃のお話であることが前提となりますが、勤務時間はオール勤務9:00~21:00か、または11:00~...

経営陣への提案 について

経営陣への提案:
・ポイント付与率を元に戻す事でリピート客を増やす。
・大型商品の配送には見積もりを必ず付け初回は支払いは内金のみ対応にする。
こ...

3.1
口コミ 3587
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
年収・給与 について

給与制度:年功序列で1年に一回昇給(2000円前後)がある。ただし一般職(J職)は基本給21万8千円で頭打ちで何年居ようが成果を上げようがそ...

年収・給与 について

給与制度:
入社して数年間の一般社員とさらに年次が上の一般社員ではほぼ基本給は変わらず。昇給は目立たない程度です。残業量は一ヶ月間で30~40...

3.6
口コミ 3088
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
事業展望・強み・弱み について

事業の強み:
大企業でありながら、常に挑戦するベンチャー気質も持った所。アパレルや飲食への参入もそうだが、とりあえずチャレンジしようとする姿勢...

働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
私は短時間アルバイトだったので比較的休みが多いです。なので学業もプライベートもしっかりとれます。
また有給なども大抵は融通...

年収・給与 について

給与制度:
賞与の前に自分で申告書を書き提出しトレーナー、マネージャー、支店長、ヘッドトレーナー、部長等、順番に評価をしてもらうが、上に上がる...

年収・給与 について

給与制度:
田舎にしては時給が高めに設定されていてありがたかったです。おそらく、半額とは言え制服として毎月洋服を購入しなければいけなかったので...

3.4
口コミ 2420
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
福利厚生・オフィス環境 について

福利厚生:
退職金は、勤続3年以上でもらえると聞いていた。今どうなってるかよくわからない。
住宅補助等はないが、単身赴任者には、月10万円の支給...

年収・給与 について

給与制度:
評価項目が30項目以上あり、それぞれの項目について評価され、部署内の他の従業員と比較され、昇給の額や率が決定される。数字で明確に出...

「会員限定」情報を見るなら、会員登録(無料)
「会員限定」情報を見るなら、今すぐ会員登録(無料)