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株式会社ツルハ

ダイハツ工業株式会社

株式会社ツルハとダイハツ工業株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

ダイハツ工業株式会社

3.3
(回答:124人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.3
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.4
  • 実力主義
    3.3 / 3.2
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.0
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.2
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.4
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.1
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.9

株式会社ツルハ

ダイハツ工業株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 547 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 31 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 72 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 69 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 85 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 72 %

株式会社ツルハの年収

ダイハツ工業株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 547 万円

(平均年齢 30.7歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 300~1300 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 547 万円

(平均年齢 30.7歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 300~1300 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 51

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

ダイハツ工業株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
福利厚生:退職金あり。定年まで勤めれば、結構もらえるみたいです。3000万円ほどと聞きました住宅補助は2000までなら申
請できます。ないようなものです。寮は少し前まで遠方からくる新入社員(総合職)は入れられていましたが、会社の魅力向上のために借上社宅になっていっているそうです。高卒の方は成人以降、借上社宅に映ると聞きました。財形貯蓄はあります。オフィス環境:オフィスはまあまあ年季が入っています。自分の部署では執務室にいる機会は少なく工場での作業がほとんどなので、正直良し悪しはあまりわかりません。
口コミ投稿日:2022年03月 8日
回答者: 男性/ CS本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
福利厚生:カフェテリアポイントが6万円分と自動車保険が3割引になる点は良い。住宅補助は皆無に近く、寮を出るとかなり厳しい
生活になる。オフィス環境:池田地区であれば基本的に古い建屋もあるが整備されている。通勤についてはダイハツ車か、全幅1750以下のトヨタ車しか選べないのでかなり不便。
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
福利厚生:カフェテリアプランで年間6万円が支給される。持株会は、トヨタ株を毎月定額購入可能持ち家の住宅補助はないですが、
独身寮あり。オフィス環境:一部の地区は新しい食堂や会議室の集合施設はあるが、他は古くからの社員食堂のみ。各事務所もかなり古い
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:有給休暇は基本100%消化が基本。むしろ取らないと組合からの強い圧力があるので、管理職の方から取得を
フォローされる。勤務体系はいわゆるトヨタカレンダーの為、祝日はないが、年3回の長期連休は最低9日、多いときは11日間の連休になる。更にそこへ有給をくっつけて2週間弱海外旅行に行くなどのこともできていた。コロナ前は独身で海外旅行趣味だったので長期連休がしっかり取れる事は魅力だった。ただし、生技部門などは休日工事もあるため、出勤の必要があることもしばしば。多様な働き方支援:コロナ以前はフレックス制度はあるが基本的には皆同じ時刻で出社・退勤するのでほぼ定時制の感じだった。コロナ後は全社的にリモートワークが強く推奨され、現場での作業がない部署であれば3ヶ月に1回の出社等、東京のベンチャーやフリーランス顔負けの勤務体系になった。勤務時間も部署にもよるが、子育てや介護のための途中抜け等も容認されるようになり、また時差出勤も一般的なことと認知され始め柔軟性が増した。また従来は紙主体のハンコリレーが多いJTC的な性格が強かったが、とにかく出社を減らすために電子化できるモノはほぼ全て電子化され書類処理の為に出社することもなくなった。
口コミ投稿日:2022年04月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:部署によるが、自分が配属された部署は残業が非常に多く、平均残業時間が45時間。多様な働き方支援:リモ
ートワークが普及してきてはいるが、いまだに紙媒体での運用が多く、時代遅れ。
口コミ投稿日:2022年02月22日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:8:45始業×17:30定時が基本昼休憩は1時間勤怠管理は2020年まで15分単位であったが、現在は
1分ごとに申請することができる労働組合のルールがあり、退社から出社のインターバルが10時間以上確保を守るようにされているが、部署によって考え方の差が大きい(在宅の場合でも対象)22時以降の残業は深夜手当対象となる上、10時間インターバルと始業の8:45を考慮すると22時までには退社するような雰囲気がある時間外の移動時間は勤務時間対象だが、自分が運転をしている場合は勤怠として申請可能残業は基本的に月に最大45時間であるが、申請することで79時間まで可能3ヶ月残業時間は180時間が最大年間としては540時間が最大管理職は80時間/月の方もおり、自分の上司は年間960時間に近いとのこと。残業した分は申請可能設計/実験部が残業が特に多いフレックス制度があるが、用事があるので早退しますと言うような使い方よりは月後半や年間後半で残業調整をできる手段となっている祝日は出勤GW、盆休み、正月休みは基本的に9日連休有給は付与日数-2日は取ることを推進している(入社6年目で最大付与日数20日となる)
口コミ投稿日:2021年07月11日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:陸上や各種スポーツ等への協賛もあり、本業以外の活動も積極的。組織体制・コミュニケーション:部署や上
司の考え方によるが、特に特徴はない。通常のコミュニケーションダイバーシティ・多様性:人権、ダイバーシティ研修が毎年、全社員に実施され、気を遣っている
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ CS本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:年功序列、トヨタの子会社。組織体制・コミュニケーション:コミュニケーションは特に問題無いと思う。ダ
イバーシティ・多様性:外国籍の方、特にアジア圏の方もちらほら働いている。またパラバトミントンの日本代表選手も所属している。
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 男性/ 役職無/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パワートレイン開発本部/
3.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:枯れた技術をいかに安くそれなりの品質で作りこむかに特化している節があり、いわゆる「本物のエンジニア
」の割合は多くないように感じる。また、部署によっては上司の意思決定が遅く、時代の流れについていけるのか不安になることがある。組織体制・コミュニケーション:本部や部を超えて他部署を関わる機会が薄く、様々な横のつながりを自分から作っていくことが求められる。CASE対応のための人材を何とかねん出しようとするが元々最新のトレンドを認識している人間が多くないため若手の教育もそこまで積極的であるとは言えない。部署によって当たりはずれがあるため、教育熱心かつエネルギーのある部署でないと厳しい。ダイバーシティ・多様性:東南アジアにある関連子会社の人材を積極的に受け入れている。
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 女性/ ライン作業員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:工場勤務で非常に女性が少ない会社です。その為、トイレなどの数も少なく、上司も全員男性社員なので生理休暇
(?)はあっても、男性に中々伝えづらかったです。女性社員だから、と特に言われることも無く、普通に夜勤も各週でやってきます。中々最初は慣れなくて、一緒に入った同期も辛そうにしていました。(前までは女性社員の夜勤は無かったそうです。)女子寮は風呂場、トイレ、キッチン、洗濯機が寮にありますが、建物がとても古く、セキュリティも全くありません。(1階ベランダに柵が無いなど)コミュニケーションを取れるような先輩が近くにおらず、家族と離れて生活するには本当に辛かったです。
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計/ 一般
3.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が働きにくさを感じることはないように思われる。性別によらずフラットに扱われている。ただ、当然女性は
産休で職務を離れることがあるせいか、入社年次のわりに職位が低い方が多い印象(そもそも本人が昇格を望んでいない場合もあるかもしれない)。
口コミ投稿日:2021年12月13日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育児休暇も取りやすくその後の職場復帰もしやすい環境だと感じる。また、子育て中の女性は時短制度もあ
り(何時間働くかも細かく選べる)子育てもしやすい環境だと思う。事業所にもよるが、最近会社内に託児所も出来て子育てをしている従業員への環境が整ってきている。いろんな部署で多くの女性が活躍しており、女性だからといって不利な扱いを受ける事はほとんどないと思うが、工場部門では全体的に男性が多いので少し働き辛く感じるかもしれない。
口コミ投稿日:2019年11月30日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
3.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:社会のニーズを的確に掴み、対応し変化していける風潮があるので、研究の支援など、様々な成長ができると考
えます。また、成長したら、次に繋がれるように活躍の場を与えられることも多くなり、チャンスも多いと感じています。働きがい:お客様からありがとうというお言葉が一番嬉しく、沢山のお客様からのご要望にさらに応えていきたいと強く感じる事ができました。
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 男性/ 役職無/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ パワートレイン開発本部/
3.7
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:部署による。目の前の業務をこなすためにパンクしている部署では新人が疲弊しやすいと聞く。逆に教育熱心な
部署では多くの社外講師を招いた教育やこれまでの技術の勉強会などにも積極的である。参加は任意なので本人次第といったところ働きがい:この国の交通インフラや物流を担ってきたという自負は感じる。そういう意味で社会貢献しているというプラスの思いをもって業務に臨めることは良いことだと思う。
口コミ投稿日:2021年07月26日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:成長という観点で見ると厳しいかもしれない。社内でしか通用しないスキルは身につくが外に出た途端評価され
にくい。パワポやエクセル、社内調整スキルのみ身につく。働きがい:これは個人個人の捉え方によるが、希望の場所に行ければ働きがいはあるだろう。しかしなかなか希望の場所に行けることは少ないので、多くの人間は不満がある。
口コミ投稿日:2021年10月18日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:大きなギャップはありませんが、新人に対しても丁寧に育てようという意志が強く感じられるぐら
い、根気よく育ててくれようとしています。肌感覚で感じる事ができます。しかし、営業成績が伸び悩むと多くのフォローはなく、一人で孤独を感じる事があるかもしれません。
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 女性/ ライン作業員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:まず、希望通りの職場へは行けません。大抵の人が別の場所へと飛ばされます。部署によって仕事
内容も全く異なり、私が配属された先は工場内が常に40℃近いことも多く、思い描いていた場所ではなかったです。女性の人数も聞いていた数より全然少なく、中々相談相手が見つかりませんでした。
口コミ投稿日:2022年04月14日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:入社時の期待面接でやりたいことを聞かれ、答え、内定をもらい、その部署への配属となりやりがいのある
仕事ができると思っていた。人材流動性が高く部署間での仲間意識がきちんとなされ、会社一丸で取り組む仕事ができると思っていた。入社後のギャップ大企業なので当然と言われればそれまでだが、希望とは全く関係ない部署へ配属されるとその後、希望部署への異動はほぼ不可能であると感じる。企業内の人材流動性が低く、全てを部内で完結させたい性質で部署間の仲間意識も低いと感じる。まるで別会社に委託を繰り返しているようだ。
口コミ投稿日:2020年02月14日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:大手の会社からも注文が入りますし、またネームバリューも強いため、安定していると思います。しかし、その反面、伸
び悩んでいる印象を受けました。事業の弱み:新しい事に積極的でありますが、それが長続きしない側面があります。事業展望:電気自動車が世の中のニーズになるため、強みを発揮できると思っています。そのため、将来性はよく明るいと思います。
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
事業の強み:親会社と強く繋がっており、先読みした事業展開が期待できる事業の弱み:自動車の今後の不透明さが少し不安事業展望
:自動車の先行きが不透明ではあるが親会社との連携で乗り切ることを期待する
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ CS本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
事業の強み:小型車の製造。事業の弱み:電動化への対応の遅さなど、自ら率先して先進技術を取り入れることはない。事業展望:電
動化が進んだ際に、他メーカーについていけるか少し不安な面もある。
口コミ投稿日:2022年05月10日
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 670 万円 cover-rating 33 万円 cover-rating 8 万円 cover-rating 167 万円
年収 cover-rating 670 万円
月給(総額) cover-rating 33 万円
残業代(月) cover-rating 8 万円
賞与(年) cover-rating 167 万円
給与制度:昇給は昇格のタイミングで大きくあがる。賞与は基本的には5.5を目標として、組合が頑張っている。各種手当てはリロ
クラブを最近導入してそちらに一本化された。評価制度:暇な部署(人が少ない部署)ほど昇格が早いです。とくに30歳前後のタイミングの副主任に上がるタイミングは動機を見ていてもそんな感じでした。部署内でも年功序列で上がっていきます。現場で年をとってスタッフ職(総合職)に変更になる人もいるので、そのような人がよく来る部署は損かもしれません。
口コミ投稿日:2022年03月 8日
回答者: 男性/ 物流管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 600 万円 cover-rating 30 万円 cover-rating 6 万円 cover-rating 165 万円
年収 cover-rating 600 万円
月給(総額) cover-rating 30 万円
残業代(月) cover-rating 6 万円
賞与(年) cover-rating 165 万円
給与制度:昇格は頑張ったからと言って大きく評価されて早く昇格できるわけではないが、全く見られていないわけでもない。どちら
かというとみんなコツコツ頑張ってコツコツ昇格していくイメージで、年功序列に近い。金銭的な手当は海外出張をするか、家族が居なければあまりない。住宅補助が無いので入社から5年程度格安で住める寮を追い出されると結構負担が大きいと感じる。収入としては日本企業らしく入社してすぐは多くないが、大卒なら2回昇格して30歳前後で600万円(残業代含む)で生活には困らない程度になりすます。
口コミ投稿日:2022年04月19日
回答者: 男性/ CS本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 520 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 8 万円 cover-rating 130 万円
年収 cover-rating 520 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 8 万円
賞与(年) cover-rating 130 万円
給与制度:2022年度以降の新入社員にのみ家賃補助制度の適応するなど、現社員を蔑ろにして、新入社員や中途社員を獲得しよう
としてる面がある。昇給には実力関係なく、どれだけの年数在籍したかが見られる。評価制度:年功序列であり、どれだけやっても各部署の最低年数を経過しないと昇進することはない。
口コミ投稿日:2022年05月10日

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