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株式会社ツルハ

株式会社平和堂

株式会社ツルハと株式会社平和堂の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

株式会社平和堂

3.2
(回答:82人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.4
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.2
  • 実力主義
    3.3 / 3.1
  • 活気のある風土
    3.0 / 2.9
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.4
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.5
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 2.9
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.9

株式会社ツルハ

株式会社平和堂

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 384 万円
(平均年齢 30 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 33 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 64 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 59 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 68 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 66 %

株式会社ツルハの年収

株式会社平和堂の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 384 万円

(平均年齢 30.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 200~650 万円

回答者数

cover-rating 54

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 384 万円

(平均年齢 30.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 200~650 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 54

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ30000円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オフィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りやすさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナ
ウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。また、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、
ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。
1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流
はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミングはとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟
みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもありますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方も
います。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出
すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になって
も、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえま
す。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就くことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様に
ありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあるが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にして
はもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意するための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数
字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパー
トがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体
力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:こ
れが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対するプレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今
いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入
社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば
良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストア
では給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

株式会社平和堂の口コミ

回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 売場/
3.2
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生は非常に充実している。社宅のお金もでる、育児、妊娠期間中など、女性でも休暇をとりやすいので、この会社の強みと言える。オフィス環境:パソコンが少ないため取り合いになっているところがある。もう少しパソコンの台数を増やして欲しい
が、現状厳しいと思われる。
口コミ投稿日:2022年03月28日
回答者: 男性/ 精肉売り場・係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
福利厚生:大きな企業ではあるので、福利厚生は整っている。オフィス環境:店の規模によるが、あまり美味しくない社員食堂がある所もある。小さな規模だと机と椅子があるだけの社食。本社は綺麗だが、店舗のバックは最低限のスペースしかないと感じる。
口コミ投稿日:2022年02月 5日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品部門/
3.0
2022年時点の情報
福利厚生:退職金あり。住宅補助(上限あり)ありです。財形貯蓄や持株会もあります。オフィス環境:本社オフィスは近年で新しくなったこともあり綺麗です。基本的には各店舗への配属・出勤になりますので環境はそれぞれ全く異なります。
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 鮮魚部門
3.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:近年の働き方改革の流れでかなり改善されている。有休消化やサービス残業の撲滅にはかなり力を入れている。ただし役職や店舗によっては毎日残業が当たり前で、お盆や年末年始などの繁忙期はどの部門でも朝から晩まで働く。クリスマスから
正月までが1番の激務になる。比較的楽な店舗なら、主任や係は残業無く16時などに帰れる日もあり、ワークライフバランスは悪くないと感じる。休日でも連絡がある事もあるが、よほどの緊急性がない限り、すぐに対応しなくてもよい。アルバイトやパートを扱うので、イレギュラー要素がかなり強い。やる気のないアルバイトはすぐ休むし、人員が欠けると社員が残って仕事にあたるか、シフトを前倒しにするなどで対応する。
口コミ投稿日:2022年02月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生鮮食品部/ 主任
3.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店舗によって残業時間が大きく異なります。シフト制でお盆、正月休めない分長期休暇年2回か3回取らなければいけません。多様な働き方支援:シフト制なので月の労働時間168時間に調整すれば最短4時間勤務で帰ることも可能です。それ
で残業時間をコントロールする感じです。子供が小さいうちは契約時間少なくすることもできたはずです。副業はできません。
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務/ 課員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は適正。休日日数も同業に比べれば多い方。ただしお盆や年末年始は正社員であれば基本的にほぼ休みなし。多様な働き方支援:時間変更労働を推奨しており、業務量に応じて変更が多い。ただし裏をかえせば、決まった勤務時間が存在
しないので生活スケジュールが安定しない。
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 総務/ 課員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:地元企業として根強い信頼と安定は間違いない。基本は店舗配属となるため配属先の雰囲気、風土によるところが大きい。会社全体の労働環境は一貫されているが、実際の身近な労働環境はその時々の運がとても大きい。組織体制・コミュニケ
ーション:正社員同士は比較的にどこも仲が良い。ただし比率的に非正規雇用の方が大多数を占めるため、パート・アルバイト間でのもめごとや正社員間では考えられないような、幼い人間関係の問題に苦しめられることがある。ダイバーシティ・多様性:外国人採用にも積極的である。ただし実際は現場の担当者に教育のしわよせがいっている状況。
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:生産者に感謝最近は地元の良いものを仕入れています。地域共存に力をいれている組織体制・コミュニケーション:新入社員のサポーター制度あります。ダイバーシティ・多様性:障害持っておられる方、海外出身の方も頑張っています。海外
語のマニュアルあったような
口コミ投稿日:2022年02月12日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品部門/
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:地域に貢献すること、お客様ファーストの精神は常に大切にされています。組織体制・コミュニケーション:部門間のコミュニケーションは比較的取りやすい傾向にあります。「話しかけにくい」などの風潮は特にありません。
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 女性/ 衣料品部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の従業員が多いので、女性が働きやすい制度は整っていると思います。育児時短制度はこどもが小学校を卒業するまで適応されます。ただ、本部であれば時短勤務が終了した後も働きやすいでしょうが、店舗勤務の場合は夜遅くまでの勤務にな
るのでそのタイミングで続けられなくなる人が多いように思います。管理職への登用はまだまだ少ないですが、今後積極的に登用していくようです。
口コミ投稿日:2021年06月26日
回答者: 男性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:働きやすさも整ってきています。産休してからの復帰されてる社員さんは多くいるはずです。一方で重たい物を持つ作業もあるので、あまりに苦手な方はオススメしません。また、現場はパート従業員の女性が多いです。そこは注意ですね。
口コミ投稿日:2020年08月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:大型店食品売場の、ある部門の主任をしていました。昔に比べると女性主任は増えてきたとはいえ、食品ではまだ2割にも満たないのではないかと思います。その為、歴代の男性主任と同等の力仕事を求められます。私の場合物量の多い店だったこ
ともあり「体力的に男性と同じパフォーマンスはできない」と上司に相談しましたが、「他の人はやってるんだから」と理解する気もないようでした。
口コミ投稿日:2019年10月 5日
回答者: 男性/ 精肉売り場・係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:原価率といった計数の知識は多少身につきます。生鮮なら加工技術がある程度身につきます。研修も定期的に行われています。働きがい:ベタですが、お客様に感謝の言葉をいただけることが1番のやりがいです。また、商品を売るために計画し
売り場を展開、その結果がピッタリはまった時は充実感があります。
口コミ投稿日:2022年02月 5日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品部門/
3.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:実力主義なので、個人で目立ったアクションを起こさない限り成長は見込めません。自身なりに努力したとしても、上長によっては褒めてくれないことがよくあります。働きがい:意識して頑張った分、直接数字に出ると嬉しいことがあります。
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:生鮮は技能ライセンスがあり合格したら時給が上がる衣料・住居関連も部署ごとにアドバイザー制度ある働きがい:お客さまに喜んでいただいた場合予算達成したとき困ったときの助け合いで助けてもらったとき
口コミ投稿日:2022年02月12日
回答者: 女性/ 衣料品部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく婦人服の販売がしたかったので、配属が望み通りで幸運だった。販売業、ではあるが入荷商品のダンボールを仕分けし、ハンガーに吊ったりたたんだり、週ごとに売場の配置も変えるし、チラシのチェックに準備、商品の店
舗間移動や返品、販促物の作成や伝票の発行、管理職になれば諸々の書類作成の手間も増え、仕事の内容は多岐に渡ります。どんな仕事も表に見えている部分と、見えていない部分がありますからそれが苦にならない人にはやりがいがあるでしょう。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 販売員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:自分の能力以上に人員不足で悩まされることが多い。物理的な人数が足りないため、やりたいことができない、時間が足りないということが頻繁に起こってくる。限られた時間と人数でやり遂げるために、単純作業をパート・アルバ
イトが自主的に行えるようにしっかり教育できるようにならなければならない。「自分で全部やりたい」「人に任せられない」という人には厳しく、人を頼って初めて成り立つ。
口コミ投稿日:2021年10月12日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
3.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:パート社員でも目標設定や研修の感想等の提出があります。かといって上長は忙しいのでそれらについて詳細にフィードバックしてくれるわけではありません。教育についてもOJTが不十分な為自分で成長しようとしない限りキャ
リアアップは望めません。
口コミ投稿日:2022年01月28日
回答者: 男性/ 精肉売り場・係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:地域密着型なので、近隣に他社競合ができても離れない固定客が多い。あいさつなど接客にしても競合他社より重きを置いているのが強みである。溜まったポイントが現金にできるのも強みと言えるでしょう。事業の弱み:商品が基本高い。また商品部の
他部門同士の連携が弱く販促がイマイチ。流行している新商品の導入と遅いことが多い。新しいシステムをやたら導入するが、使い勝手が悪いものが多い。
口コミ投稿日:2022年02月 5日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品部門/
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:東証一部かつ、絶対的な知名度と将来の安定性はあります。お客様に喜んでいただける売り場作りを、自身なりのアイデアなどである程度自由に展開できますが、ほとんどマニュアル化されているため縛りや制約は多いです。限られた行動範囲でいかに数
字を伸ばすか、という実力主義的な部分は最もあると思います。事業展望:業績についてはこれからもずっと安定していると思います。
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ 新入社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
事業の強み:大企業なので倒産することはなく福利厚生もしっかりしているためその安心感があるのは強み。事業の弱み:残業時間が多いこと。土日祝は休みとれなくて良いからそれだけは減らしてほしい。事業展望:残業時間を減らしていけば豊かなワークライフを
築けると思う
口コミ投稿日:2022年05月 1日
回答者: 男性/ 食品/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 280 万円 cover-rating 20 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 280 万円
月給(総額) cover-rating 20 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:配属された店舗に大きく左右される。特に賞与は店舗がノルマの達成率も評価基準に入っているため、近くに大型他社が出店するなどで大きく収入が減ることがある。評価制度:配属された際の店舗における人間関係に大きく左右される。昇進は3年目から
試験を受けられるようになっているが、その試験に受かったからと言ってすぐに昇進できるわけではなく、課によっては上が詰まっているため5年以上待たされることもあれば、人手不足で試験に合格していなくても一時的に昇進扱いになることもある。
口コミ投稿日:2022年02月17日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 食品部門/
3.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 368 万円 cover-rating 23 万円 cover-rating 4 万円 cover-rating 68 万円
年収 cover-rating 368 万円
月給(総額) cover-rating 23 万円
残業代(月) cover-rating 4 万円
賞与(年) cover-rating 68 万円
給与制度:1年ごとに5000円程度の昇給、年2回、夏・冬の賞与30万~(店舗ごとの業績・人事ポイントによって変動)があります。資格取得の補助もあります(すべてのカリキュラムを修了すると全額返金)。評価制度:1年ごとに自己申告制度がありますが
、希望が通ることは殆どありません。実力主義なので、主任・本部スタッフになるためには人事による昇格試験(本社でのプレゼンを合わせた面接試験や、ペーパーテストなど)が必要になります。
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ / 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 400 万円 cover-rating 25 万円 cover-rating 5 万円 cover-rating 100 万円
年収 cover-rating 400 万円
月給(総額) cover-rating 25 万円
残業代(月) cover-rating 5 万円
賞与(年) cover-rating 100 万円
給与制度:新卒1年目で基本給は210000円で残業が20時間程度で250000円程度になる。ボーナスは年間2回で年間4ヶ月程度もらえる。通勤にかかる交通費は全額手当てがでる。子供手当も月10000円程度もらえる評価制度:昇給には昇給試験があ
り、係から主任になるには3年必ずかかる。主任試験はエントリー制で3年目から受けることができる。評価は年間2回ある。
口コミ投稿日:2022年02月13日

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