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株式会社ツルハ

有限責任(監法)トーマツ

株式会社ツルハと有限責任(監法)トーマツの比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

有限責任(監法)トーマツ

3.5
(回答:142人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.6
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.8
  • 実力主義
    3.3 / 3.7
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.4
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.7
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.6
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.6
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 3.0

株式会社ツルハ

有限責任(監法)トーマツ

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 771 万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 46 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 73 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 67 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 77 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 76 %

株式会社ツルハの年収

有限責任(監法)トーマツの年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 771 万円

(平均年齢 33.7歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 350~1250 万円

回答者数

cover-rating 66

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 771 万円

(平均年齢 33.7歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 350~1250 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 66

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

有限責任(監法)トーマツの口コミ

回答者: 男性/ 会計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生はほぼなしカフェテリアプランでのポイント付与がある程度。オフィス環境:オフィス立地は良いところが多い執
務スペースも個人作業で集中したいときやチームでのオープンミーティングなど目的に応じたエリアも設定されている会議室や休憩スペースも十分あり
口コミ投稿日:2022年02月15日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
福利厚生:住宅補助、寮はありません。福利厚生は基本的にカフェテリアプランのポイントのみですが、ポイントと引換可能なグッズ
の種類は豊富だと思います。オフィス環境:最近移転したばかりで綺麗です。会議室はそれほど多くないため、COVID-19前は予約が大変でした。
口コミ投稿日:2022年03月 9日
回答者: 男性/ 会計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
福利厚生:カフェテリアプランでの福利厚生あり。また、協会登録費用や終了考査の会社負担あり。オフィス環境:オフィス立地は良
い。ただし、リモートワークでほぼ使用しない。ネットワーク環境にストレスを感じるなどITインフラへの不満は多い。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:実働時間7時間、現在は在宅勤務が基本です。事務センターという特殊な部署のケースですが、会計士ではなく
役職もない職員は、とても働きやすい環境です。突然の休暇 遅刻 早退にも寛容で、同僚上司ともに協力しあう体制が整っています。また、無給ではありますが夏季に最大2ヶ月のビックホリデーも取得可能で、育児中の主婦にとってはワークライフバランスが非常にとりやすい環境だと思います。ただ、非会計士であっても少しでも役職がつくと恒常的に忙しく勤務時間は非常に長くなります。またスーパーバイザー以上は上記のビックホリデーも取得対象外となりますが、それでも比較的に突発の休暇は取得しやすい方かとは思います。多様な働き方支援:現在は原則としてリモートでの就業です。もともと実働時間は7時間ですが、5時間からの時短勤務も可能です。
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 女性/ 内部監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
多様な働き方支援:アサインされているプロジェクトによりますが、コロナ禍になり、基本的にリモートワークになりました。事務所
へ行く機会が減り、チーム内のコミュニケーションが希薄になってしまいましたが、現在は、リモートワークの環境に慣れたこともあり働きやすいと感じます。また、会社がコミュニケーションを取りやすくなるような対策(チーム内でのコミュニケーションの場や、定期的な面談等)を取ってくれているため、働きやすいと感じます。勤務時間も比較的自由に調整できる環境であると感じます。
口コミ投稿日:2022年02月 9日
回答者: 女性/ シニアスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:一昔前とは違って、ワークライフバランスがかなり取りやすくなっている。また7時間勤務である点もワークラ
イフバランスの向上の一助となっている。有給休暇も他の一般企業よりも取りやすいと感じる。早めに申請する必要があるが、ある程度まとまった休暇をとることも可能。多様な働き方支援:リモートワークが原則となっており、ポストコロナにおいても柔軟な働き方が認められる(であろう)と感じている。
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:自社ブランドを大切にする社風だと思います。とはいえ、部署・リーダーによって千差万別なカルチャー・雰
囲気がある印象です。組織体制・コミュニケーション:アサインされた案件ベースでコミュニケーションを取る機会があります。案件の主任次第でコミュニケーションの取り方、頻度は変わってくると思います。ダイバーシティ・多様性:会社としてダイバーシティ・多様性の理解、推進に力を入れています。
口コミ投稿日:2022年03月 9日
回答者: 女性/ 内部監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無に関して、多様性を尊重しているため、どのような
方にも偏見を持たずに活躍できる場があると思います。また、このようなダイバーシティや多様性に関する勉強会(e-learning)が用意されています。よって、従業員のダイバーシティや多様性に対する意識は非常に平均して高いと思います。
口コミ投稿日:2022年02月 9日
回答者: 男性/ 監査/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:体育会系という噂をよく聞くと思うが、特段そういった雰囲気が占めているわけではない。しかしながら積極
性のない人間にとってはかなり厳しい環境であると感じる。特定の組織に常時属しているのではなく、ジョブ制ということもあるためこのような傾向が顕著である。ダイバーシティ・多様性:外国人従業員も多く、オフィスにはLGBTへの配慮がなされた多目的トイレも設置されている。グローバルファームの一員ということもあり、ダイバーシティに関してはかなり進んでいるように感じる。
口コミ投稿日:2021年04月29日
回答者: 女性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:会計士、非会計士問わず性別による差別は感じられません。休暇についても産前産後休暇から育児休暇を取得され
同ポジションに復帰されたり、ご本人の希望で残業が少なめな部署に異動される方もいらっしゃいます。女性が比較的働きやすい環境だと思います。
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 第一事業部
3.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:時短勤務や非常勤など雇用形態が様々ですが、受け入れるべきという認識で、働きやすいと思います。女性だけで
なく、男性も育休を取得したり、残業なしの働き方プランの方もいて、いい意味で社員同士の干渉が薄く、多様性が許容される会社だと思います。
口コミ投稿日:2022年04月 9日
回答者: 男性/ 会計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性はとても働きやすいと感じる。例えば産休、育休を取りつつ復帰後にすぐに管理職になった女性を知っている
。ただ、マネジャーになるとスタッフからもパートナーからも頼られる存在になるので、敢えてマネジャーになることを選ばず伸び伸びと働く女性もいる。それに対して文句を言う人もいない。
口コミ投稿日:2021年11月 3日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:研修機会に恵まれており、新しい知識を取り入れることが容易また、入社後にプログラミングも勉強することが
できた業務時間内に勉強機会を設けてもらうことは非常によかったので、成長機会があるといえると思うまた、英語教育にも熱心であり、学びたい人にとってはよいとおもう。海外の研修制度もあり働きがい:クライアントとなる会社にサービスを提供していることに充実感があるまた、コンサルやアドバイザリーにも異動可能なので、幅が広がると思う
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 男性/ 会計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:基本的に教えたがりの人が多いので教育に関してあまり困ったことはない。また、積極的に手を挙げれば希望の
業務へのアサインも可能でありキャリア開発の機会も多い。働きがい:若いうちからある程度、裁量を持って業務ができる。また、会社の上層部ともコミュニケーションが取りやすく、最新トレンドにも常に触れられる。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:若い頃からクライアントとの直接のコミュニケーションを取ることもあり、その点は成長につながると思う。働
きがい:自分から手を挙げていけば様々なプロジェクトに参画することができる。
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2020年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社時の期待】・コンサルティング分野に先端技術を習得し、お客様に提案する。・外資系企業の性質が
強いであろう【入社後のギャップ】・エンジニア畑のひとにとっては、直接的に技術に触れる機会が減ります。監査やお客様環境の検証をすると、事業会社にいるエンジニアに比べれば非常に多くの企業の数々のシステムや整備を見れますが、実際にコード書いたり、システムを構築したりすることはありません。持ち合わせている知見から、改善ポイントを出します。そもそも、監査法人所属で、アドバイザリー業務やっていなければ、非常に決まった定型作業になります。・日本でのデロイト、すなわちデロイトトーマツは、60ー80%日系きぎょうであります。ただ、だんだんと企業文化が変わっています。
口コミ投稿日:2020年05月 7日
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.0
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】コンサルティング業に入りたいという長年の志望を抱いていたため挑戦しました。また、グロ
ーバルで規模の大きい会社に働いてみたかったです。【入社後】・活動はグローバルではあるが考え方は俊敏さに欠け、トラディショナルと思いました。・30代~50代男性が主力であり若手の社員はイニシアティブを求められるが、実際に考慮はされない。コンサル業や似たような仕事してきた人は自然フィットとされ、高評価されるが、いわゆる「事業会社」から転身した人は長い研修と成長期間があると時折示唆され、中途採用の意味が少ないと思いました。・情シスが非常に遅く、仕事にならないときもあります。
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
3.5
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社した理由面接の方の対応がよく、雰囲気がいい職場だなと感じた。とても人柄がいい人ばかり
で、この人たちと働きたいと思えた。ギャップ出勤するのが当たり前だと思っていたが、コロナが流行ってからはテレワークが推奨されるので、そこは安心ではある。時代に沿って働き方を変えているのはさすがだと思う。
口コミ投稿日:2022年04月19日
回答者: 女性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
2022年時点の情報
事業の強み:独占業務であり、今後なくならない仕事であるとは思う。また、監査以外にも付加価値を与えることは色々な面から可能
であると思う事業の弱み:慢性的な人材不足が深刻であるそれに伴い退職が多いという悪循環が生まれている慢性的な稼働率の高さをなんとかする必要があると思う
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 男性/ シニアスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:監査の品質では一番だと思います。事業の弱み:監査に成長性がないと思います。監査報酬があがるような会計トピック
もあまりなく、コストはそれなりに会計士をかかえてかかるので。事業展望:IT化により簡単な業務は自動化、コストに見合わないクライアントは削減して大企業または収益性の高いクライアントのみの監査になると思います。監査報告書にBIG4のサインが入ってなくても問題ないと思う会社も増えるのではないでしょうか。
口コミ投稿日:2021年10月12日
回答者: 男性/ 公認会計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ リスクアドバイザリー/ シニアスタッフ
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:コロナ禍においても、事業の成長の機会は大きいと感じている。事業の弱み:今後一層のスピード感を持って変化する環
境にあった品質を確保していくためには、改革や投資が必要であり、経営者もその点、行動を行なっているものの、成果として現れるのはまだ先と考えられる。
口コミ投稿日:2021年01月 4日
回答者: 男性/ 公認会計士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 監査保証事業本部/ シニアスタッフ
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 850 万円 cover-rating 53 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 212 万円
年収 cover-rating 850 万円
月給(総額) cover-rating 53 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 212 万円
給与制度:給与制度:スタッフ:550万円程度 シニアスタッフ:750万円程度 マネージャー:950万円程度で、職階ごとに
200万円ほど上昇するイメージ。職階が低くてもそれなりの収入があり、ファーストキャリアとしてはいいと思われる。マネージャーになると管理職扱いのため残業代が出ず、決算賞与で評価結果に応じて年収の差が出てくる。賞与は6月・9月・12月の年3回であり、年間で基本給の約4か月分+α(評価結果)が支給される6月と12月は一律1か月分の支給であり、年度の評価が反映されるのは9月賞与のみ。評価制度:マネージャー未満であればマネージャーの評価をもとにパートナーが決定する。マネージャー以上の昇格は会社全体の昇格可能人数によって枠が縛られるため、年ごとに上がりやすさが大きく異なる。近年ではパイがすくなくなっていると感じる。
口コミ投稿日:2022年04月 8日
回答者: 男性/ PR職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 第一事業部監査第二部/ スタッフ
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 720 万円 cover-rating 50 万円 cover-rating 20 万円 cover-rating 120 万円
年収 cover-rating 720 万円
月給(総額) cover-rating 50 万円
残業代(月) cover-rating 20 万円
賞与(年) cover-rating 120 万円
給与制度:スタッフのうちは横並びである。よっぽどへまをしない限りは賞与を減らされることもなく、逆に言うと最高評価をとって
も賞与は20万多いぐらいのものである。評価制度:スタッフならば関与するプロジェクトのマネージャーが評価する。(マネージャ以上ならパートナーが評価)関与時間に応じて加重平均される、コンサル等でもありがちな評価体系である。年間一回の評価会議によって昇格の有無が決定される。給与制度のところにも書いた通り、スタッフのうちは横並びの評価が基本であるが、昨今は評価会議でこき下ろされて従来簡単だったシニアスタッフへの昇格さえままならない者もいるらしい。
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 男性/ FO職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.4
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 1000 万円 cover-rating 62 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 250 万円
年収 cover-rating 1000 万円
月給(総額) cover-rating 62 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 250 万円
給与制度:給与水準は職位によって決まっており、スタッフ:550万円~750万円、シニア:750万円~950万円、マネジャ
ー:950万円~、シニアマネジャー:1,100万円~。マネジャー(管理職)以上は年度評価に応じた賞与の変動幅が大きくなる。評価制度:昇格は経験年数によって決まる部分は大きいが、年度評価が著しく高い場合には少ない経験年数で昇格できるケースもある。
口コミ投稿日:2022年01月24日

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