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株式会社ツルハ

株式会社アイエスエフネット

株式会社ツルハと株式会社アイエスエフネットの比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

株式会社アイエスエフネット

3.0
(回答:161人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 2.7
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 2.8
  • 実力主義
    3.3 / 3.6
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.0
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.1
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.0
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.4
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.9

株式会社ツルハ

株式会社アイエスエフネット

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 324 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 20 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 46 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 65 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 78 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 66 %

株式会社ツルハの年収

株式会社アイエスエフネットの年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 324 万円

(平均年齢 31.6歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 200~950 万円

回答者数

cover-rating 169

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 324 万円

(平均年齢 31.6歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 200~950 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 169

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ30000円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オフィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りやすさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナ
ウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。また、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、
ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。
1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流
はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミングはとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟
みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもありますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方も
います。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出
すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になって
も、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえま
す。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就くことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様に
ありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあるが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にして
はもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意するための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数
字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパー
トがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体
力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:こ
れが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対するプレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今
いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入
社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば
良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストア
では給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

株式会社アイエスエフネットの口コミ

回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部
2.6
2022年時点の情報
福利厚生:最低限は出ているのではないかと思います。あまり他としっかり比べたわけではないのでわかりませんし、通勤手当くらいしか受ける機会がないので、今のところ「これが無い」といったような困ったことはありません。オフィス環境:毎週掃除をしている
のでオフィス自体は綺麗ですが、そもそも入られる方はほとんどが派遣先へ出ているのでオフィスは派遣先依存です。派遣先の話で言うのなら、私が以前勤めていたところは汚かったです。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
福利厚生:退職金、ありません。住宅補助、ありません。寮、希望であれば借りられるみたいです。詳細は不明です。オフィス環境:本社は特別綺麗ではありませんが、すごく汚いという訳でもありません。普通のオフィスです。サテライトオフィスが改装して綺麗に
なっていましたが、エンジニアがそこへ行くことはほぼ無いので恩恵はありません。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:福利厚生はいいと思います。住宅補助も会社都合の場合引っ越しが必要になった時と2年という縛りはありますが半額負担してくれます。オフィス環境:お客様先で仕事をするのでほぼオフィスに行くことはないですが静かです。アットホームな雰囲気はあ
りません。支社によって変わると思いますが...
口コミ投稿日:2022年04月 6日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:客先常駐なので客先の、勤務形態に従います。日勤業務であれば基本的に土日祝休みのカレンダー通りになると思います。※夜勤やシフト制のところは月によって変動すると思います。多様な働き方支援:物理的な作業が不要な現場であれば多く
が在宅を取り入れていると思います。セキュリティ上でそれが叶わない現場もありますので、コロナ禍であっても出社が必要なところもあります。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:夏季休暇がなく、年末年始休みが他企業より短いため案件先に入った場合にはそこで有給を使うことになる。年5日の有給取得はほぼそこで取らされているために自身の希望休などは考えて取らないと有給がなくなることが多い。残業時間は案件
先にもよるがほとんどない。客先に残業を強いられた場合でも会社に相談次第で交渉はしてくれる。多様な働き方支援:副業は不可
口コミ投稿日:2022年01月 6日
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部
2.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:派遣先依存です。12時間勤務もあれば8時間勤務もあります。管理は土日出勤は無い訳では無いですが、かなり少ないですし、振休も取れます。(管理の仲良くさせて貰っている方が取っていました。)多様な働き方支援:派遣先依存です。管
理はこの辺りは不明です。リモートワークは毎日とはいきませんが、可能かと思います。基本的には時間いっぱいまでお仕事です。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:風通しが良い、という所を売りにしていますが、声を上げたところで拾われないことも多々あります。組織体制・コミュニケーション:内勤部署で派閥があるのはどこの会社でも同じだと思います。ダイバーシティ・多様性:今までのバックグ
ラウンドに関係なく様々な方を採用しますので、誰にでもチャンスはあるところは良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:社長や管理職の言うことは絶対と言う印象があります。組織体制・コミュニケーション:月に1度帰社会という参加できる人は集まり会社の情報などを共有する会があります。コロナ前は貸し会議室を借りて土日のどちらかで月に1度ありまし
た。帰社会の後にランチ会や飲み会がありました。コロナが流行してからは月1でリモートであります。
口コミ投稿日:2022年04月 6日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:社風は若手を注力しているが実際にその動きが見えていることはない。自宅から遠すぎるなどの案件を断ると問答無用の降給が待っているため自宅が都内や通勤好条件のところに住んでいるほうがいい。組織体制・コミュニケーション:頻繁に
会社の制度見直しがあるために毎月確認しておかないと結構変わっていたりする。
口コミ投稿日:2022年01月 6日
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性特有のことについて相談しやすいよう窓口を設けていたり、休職中も自己啓発を行なっているような向上心のある人はまた復帰しやすい会社なのではないかと思います。ただ、技術職はある程度キャリアを積んでからでないと色々厳しいのでは
ないかと思います。
口コミ投稿日:2021年07月 2日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:常駐先による内勤は不明
口コミ投稿日:2022年02月 6日
回答者: 女性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性社員も多く育休なども取りやすい環境です。女性の管理職はまだまだ少ない印象だけど少しずつ増えてきています。また育休明けの仕事復帰もしやすく、サポートも充実しています。キャリアパスも描きやすいです。
口コミ投稿日:2021年06月17日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:参画する案件次第ではあるが、高すぎないレベルの業務に就くことで無理なく成長を実感できる。インフラ系の技術としてサーバOSの知識やネットワーク系の基本的な知識はまず取得できます。会社としても休日の勉強会や動画勉強教材なども
あり、技術に興味のある人間であれば非常によく会社の制度を活用できるかと思います。キャリアの浅い人はまず基礎的な技術を身につけて現場への参画もできるので安心感はあります。未経験採用では2〜3ヶ月程度の研修が用意され資格勉強などをしながら給料が貰えるのでかなり恵まれています。反面弱いのが中級者以上のキャリアアップです。資格や動画教材など基本初級者向けのものになっており、技術者として成長し続けたい人には物足りない印象です。マネジメントの方向に進めばキャリアも積めるかと思います。幸い手を上げればリーダー面接を受けられるそうなので、マネジメントのキャリアを希望する人には非常に良いと思います。全体的に向上心がある人は好かれ、仕事流れるを任されるという会社ではあるのでやる気次第でキャリアが良い方向に進むのは間違いないです。毎月中途採用があり複数採用されるため切磋琢磨しつつ成長できる良い環境ではあります。
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:IT技術とは関係のない事務職の強いの常駐先に派遣をされる。2〜3年は同じところに常駐する可能性が高いのでエンジニアとしての成長があまり見込めない。常駐先に行ってもただのExcelのデータ入力などアルバイトのようなお仕事が
多い。お仕事に一貫性がなく、とりあえず自分のところにきたお仕事をこなすイメージ。働きがい:派遣される常駐先にもよるが、ホワイトなところだと残業がほとんどなく、いつも定時に帰ることができる。そのため自分の趣味の時間や休息に時間を多く当てることができる。
口コミ投稿日:2022年04月17日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:専門性を高めるよりは浅く広くという所がありますので、キャリアプランについてはあまり詳しく考えられませんでした。働きがい:働きがいについてはほとんどないです。客先常駐していると自社の情報が入ってきませんので。何かあればメー
ルが送付されますがほとんどの社員が流し見するレベルだと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:有期雇用の派遣と違い、無期雇用なので案件は選べません、やりたくない案件であっても強引に押し込まれます。長時間残業が常態化の常駐先、常駐先の自社社員と相性が悪いところにアサインされれば地獄常駐先は派遣なので教育
システムなどはほぼ無い覚悟で挑んだ方がいいでしょう。営業はクライアントを優先するので社員の意見はほぼ通りません。
口コミ投稿日:2022年02月 6日
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:賞与が付与されるための一定条件があり、それが入社前の説明からイメージしていたものより厳しい条件だな、と感じました。未経験から入社した場合、数年は賞与なしが続くことを覚悟したほうがよろしいかと思います。経験者で
も、案件の単金によって賞与がもらえないこともあるため、これまでの経験と会社の必要としている経験かどうかなど、運の要素が強いです。
口コミ投稿日:2021年06月20日
回答者: 女性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の会社紹介ムービーや社長の講話動画では、よく聞こえるようなワクワクさせるような、内容を流しているがそのイメージのまま入社後も過ごしている人は少ないのではないかと思う。業界ナンバーワンの企業を目指したいの
であれば、待遇や評価制度、柔軟な勤務スタイルなどを取り入れる必要がある。
口コミ投稿日:2021年10月22日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
事業の強み:いろいろな派遣先があるので、多種多様な案件に携わっていける面は強みだと思う。事業の弱み:派遣なので長くても5年ほどで終わりが来る。そこの分野でエキスパートになっていても、次の派遣先で異なる内容の業務だと、また一から教えてもらわな
いといけない。歳をとるにつれて居づらくなっていく。事業展望:賞与の面をもっと改善してほしい。貰えている人でも最多で1万案程で数百円の人もいた。
口コミ投稿日:2021年06月22日
回答者: 女性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.1
2021年時点の情報
事業の強み:ITインフラ分野の人材派遣で知られた会社なので、これからの時代はよほどのことがなければ衰退はないでしょう。事業の弱み:レベルアップができないため生活水準が低いまま脱却できません。事業展望:特にないです。
口コミ投稿日:2021年10月29日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2021年時点の情報
事業の弱み:開発等を行っていない為地方は上流工程の案件があまりないので高単価の案件に入ることが難しい事業展望:高単価案件が少ない地方にも本社と同じ単価で案件獲得しようとしているので待機が多くなってきている気がする。先々が心配
口コミ投稿日:2021年07月30日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 330 万円 cover-rating 27 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 0 万円
年収 cover-rating 330 万円
月給(総額) cover-rating 27 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 0 万円
給与制度:昇給は推奨資格を取得すれば半年後程に昇給します。賞与は特定の単価の案件にいけば支払われますがそこまでいくまでにかなりの時間が必要とされます。未経験入社であれば余程の背景がない限り3年はかかると考えても問題ないと思います。手当につい
ては住宅手当はありません。評価制度:基本客先業務なので評価はあまり期待しない方がいいと思います。未経験入社であれば発言権はほぼありません。内勤勤務者がどうしても優遇されるように感じます。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 320 万円 cover-rating 20 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 0 万円
年収 cover-rating 320 万円
月給(総額) cover-rating 20 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 0 万円
給与制度:未経験入社だと賞与は確実に貰えない。最初の数年は単価の低い常駐先に派遣をされることが多いので、あまり期待をしないほうが良いと思う。評価制度:実力主義的な雰囲気を出してはいるが、実際のところ年収は営業さんの提案力にかかっている。単価
の高い常駐先に入ることができれば年収は上がるし、単価の安い常駐先に入れられたら年収は上がらないし経験もつかない。
口コミ投稿日:2022年04月17日
回答者: 男性/ ヘルプデスク/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 324 万円 cover-rating 27 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 0 万円
年収 cover-rating 324 万円
月給(総額) cover-rating 27 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 0 万円
給与制度:昇給:資格を取れば1万程度昇給各種手当:交通費支給のみで他の手当は特に無し賞与:単価60万以上もしくは管理職でないと賞与は発生しません。(単価が上がっても寸志程度しか貰えません)みなし残業:16時間(3万)評価制度:常駐先の評価、
週報提出、資格取得などでポイントが加算される仕組みになっている
口コミ投稿日:2022年02月 6日

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月給19万7500円以上+残業代全額支給+各種手当+賞与年2回 ☆定期昇給あり! 大阪・兵庫にある店舗 ※希望を考慮し、決定します。転居を伴う転勤はありません。
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ドラッグストアの店舗運営スタッフ(店長候補)★未経験歓迎★年間休日116日 正社員
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