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株式会社ツルハ

日総工産株式会社

株式会社ツルハと日総工産株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

日総工産株式会社

2.9
(回答:74人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.0
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.0
  • 実力主義
    3.3 / 2.9
  • 活気のある風土
    3.0 / 2.9
  • 20代成長環境
    3.3 / 2.9
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 2.5
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 2.7
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.6

株式会社ツルハ

日総工産株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 358 万円
(平均年齢 33 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 31 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 57 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 63 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 75 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 73 %

株式会社ツルハの年収

日総工産株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 358 万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 200~690 万円

回答者数

cover-rating 46

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 358 万円

(平均年齢 31.9歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 200~690 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 46

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ30000円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オフィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りやすさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナ
ウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。また、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、
ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。
1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流
はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミングはとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟
みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもありますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方も
います。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出
すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になって
も、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえま
す。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就くことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様に
ありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあるが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にして
はもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意するための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数
字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパー
トがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体
力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:こ
れが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対するプレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今
いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入
社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば
良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストア
では給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

日総工産株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 採用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:派遣社員は使える福利厚生も本社社員は使えないものがある(ベネフィットなど)住宅補助は転勤する社員は問題なく使えていたらしい。オフィス環境:配属先によって違う。本社配属になれば自社ビルで綺麗な環境になるが、地方の営業所によっては古い
テナントビルに入っていたりすることも多い。
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 女性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
福利厚生:現在寮費無料です。退職金もあると言う話です。オフィス環境:派遣先で使えたのは休憩室(リクライニング・椅子)、食堂は1食250円程。医務室もあります。喫煙所は外まで出なければ行けないので喫煙者の方には不便かもしれません。
口コミ投稿日:2022年04月 9日
回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:派遣先に合わせて寮も用意してあり、通勤に便利な場所に住むことができる。オフィス環境:派遣社員が多く、仕事場での環境は派遣先によってさまざまであり。これといった特徴はないようにおもわれます。
口コミ投稿日:2022年02月 1日
回答者: 女性/ 採用/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:自分で時間の管理をするので、絶対に残業はしない、と決めて仕事を切り上げれば問題なく定時退勤可能。ダラダラしていればいつまでも仕事は終わらない。余程なことがなければ休日出勤を求められることもない。多様な働き方支援:部署によ
ってはリモートも推奨している。が、基本的は本社の一部。業務によっては出勤しなければ仕事にならないうえに、公共交通機関での出勤を強いられるので、コロナ禍の現在ではいろいろと厳しいものがある。
口コミ投稿日:2022年03月11日
回答者: 男性/ 業務管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的には5勤2休(土日祝休み)ですが各担当の客先によります。土日も就業がある場合休みなのに電話が掛かってきたりするので対応しないといけない場合があります。多様な働き方支援:まだ書類でのやり取りが多かったり、客先やスタッ
フと会わずして業務は成り立たない為、リモートワークは厳しいと思います。副業は禁止です。
口コミ投稿日:2022年05月 5日
回答者: 男性/ 業務管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:担当している工場が土日も稼働している場合は休日に電話が来ることが多い。夜勤で何か問題が起きた場合は深夜でも平気で電話が来る。そのため仕事から完全に離れることは難しい。多様な働き方支援:フレックスタイム制を導入すべき業種に
もかかわらずなぜか導入していない。
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔ながらの会社。男性中心の体育会系企業です。新規事業のチームは男性オンリーです。それに違和感を覚える人も特にいないようです。組織体制・コミュニケーション:体育会系なので、序列をつけたり、教育やルール作りが好きな企業だと
思います。男性同士で内輪で盛り上がってる様子はよく見ますが、知らない相手に挨拶をしたりスモールトークをするような愛想はありません。ダイバーシティ・多様性:本社内に、マイノリティの方々がおられますが、そこに関心を持たない人がほとんどです。ダイバーシティや、自分と違った層に積極的に関心をもつタイプの人が少ないです。先進的な考えの人は、残念ながら少ないです。
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 女性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:基本管理者は全員に平等に接していて、様々な方の悩みに真摯に向き合っていただけています。組織体制・コミュニケーション:以前は飲み会などもありましたが最近はコロナの影響であまり交友はありませんが基本仲がいいです。
口コミ投稿日:2022年04月 9日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:いいと思う。組織体制・コミュニケーション:人数が多いので把握するのは大変。ダイバーシティ・多様性:特に無し。
口コミ投稿日:2022年04月 6日
回答者: 女性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事
2.8
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性は、パート、正社員、派遣問わず、産休、育休は取りやさいです。なんなら、育休を取って辞める方も多数います。女性に優しい会社なので、ゆるーく長く働きたい方にはGoodな会社だと思います。子供が熱を出した時も、皆さまとても優
しい方が多いと思います。
口コミ投稿日:2020年11月25日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:守られた立場で、男性のサポートをしたいタイプの人には向いてる職場だと思います。一方で、男女フラットな職場で伸び伸びやりたい人には不向きだと思います。
口コミ投稿日:2022年01月11日
回答者: 男性/ 業務管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性もたくさん活躍していますが、基本的にはスタッフをマネジメントする立場にあるので精神的に強くないと長くは続かないです。
口コミ投稿日:2022年05月 5日
回答者: 男性/ 業務管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:割と自分次第なところがあります。成長したいと思うのであればどうしたら成長できるのか、自社で言う成長とは何か?を自分自身で考え実行したら成長はできます。結構私が配属された所が放置型だったので、裁量は自分にある為成長も自分次
第だと思いました。働きがい:私は自分自身の成長が働きがいに感じました。誰かに感謝されたとかは少なかったように感じます。
口コミ投稿日:2022年05月 5日
回答者: 回答なし/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:三年はたらくと何通りかの道を選択することができ、自分に合ったキャリアアップをしていくことが可能になる。技術面での向上、派遣社員をまとめる役割、技能社員としてんスキルアップなど働きがい:さまざまな場所で働ける可能性があるの
で、自分に合った仕事を見つけることができる。
口コミ投稿日:2022年02月 1日
回答者: 女性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:QC検定、自主保全の資格支援制度がありました。管理職に進む道もあるようです。働きがい:メーカーに入るのは難しいですが、日総の正社員として繊細な技術に携われることです。長くいると色々な工程も経験出来ます。
口コミ投稿日:2022年04月 9日
回答者: 男性/ 業務管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:スタッフの方が住んだ寮の清掃(汚いと次に住む人から苦情が来る)、寮の準備(カーテンを買って取り付ける、ガスの開栓立ち合い、合鍵をホームセンターで作る)などに時間をとられてしまい、事務作業は帰ってから夜にやるこ
とが多い
口コミ投稿日:2022年02月13日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:最初は派遣社員として入社して半年くらい経って社員登用してもらったのですが、登用後に1度だけ社員研修がありそこから研修が全くなく、職場は派遣の時と変わらず仕事の内容も同じなので社員というのは名ばかりで都合の良い
ように扱われているように感じた。
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ 部品供給/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:現場の作業は大変だろうなと思っていたのですが、そこは予想通り大変でした。やってみないと分からない部分もあるでしょうが、これから始められる方は想像以上にキツいだろうと思って仕事に臨まれるくらいでちょうどいいと思
います。
口コミ投稿日:2020年10月11日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
事業の強み:幅広く派遣先があり人数も多いです。事業の弱み:人数が多いせいで把握し切れず細かい部分がグレーが弱みです。事業展望:派遣先と子会社が多いので成長してはするでしょう。その分、派遣社員では恩恵は少なく社員なら多少はあります。
口コミ投稿日:2022年04月 6日
回答者: 男性/ 業務管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:そもそも正規雇用で雇うにはリスクがあると考えている企業が増えている中で人材派遣は需要があると思う。また製造系の人材派遣の中では大手である為、大手メーカーとの繋がりもある。自動車系に強かった歴史があるが今は半導体関連や電子部品とい
った成長産業にも繋がりがあり、エンジニアとしての採用にも力を入れてきている。
口コミ投稿日:2022年05月 5日
回答者: 男性/ 製造/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.9
2021年時点の情報
事業の強み:同業の他社より規模が大きく安定して成長していきそうだと感じた。若い世代にも昇進のチャンスをきちんと与えていた。事業の弱み:規模が大きいが故に下の意見が上まで届いているのかんからなかった。下が現場で働いてなんぼの企業なのでもっと待
遇を良くしても良いのではないかと感じた。事業展望:既に全国規模で展開していて一部上場もしたばかりで今後の成長も見込めると思う。
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ 労務管理者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 400 万円 cover-rating 25 万円 cover-rating 4 万円 cover-rating 100 万円
年収 cover-rating 400 万円
月給(総額) cover-rating 25 万円
残業代(月) cover-rating 4 万円
賞与(年) cover-rating 100 万円
給与制度:資格を取得したり目に見えるものがないと昇給はしません。やることやれば昇給します。少しだけど評価制度:自分で目標を設定してどのように達成するのかを定量的にあらわして達成した成果、過程等を目に見える形にして提出、面談を行い評価をもらう
もちろん簡単な目標だと通らないです。
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 264 万円 cover-rating 16 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 66 万円
年収 cover-rating 264 万円
月給(総額) cover-rating 16 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 66 万円
給与制度:人材派遣会社なので派遣のままなら変わらず賞与もない。社員になれたら昇格試験をして少しずつ上がるし賞与もある。ただ昇格試験が多いので給料が微量ずつしか上がらない。評価制度:上司に言えば大抵の事は対応してくれる。人によってはその場しの
ぎの事しか言わない人もいるが少ないと思う。
口コミ投稿日:2022年04月 6日
回答者: 男性/ 業務管理者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 350 万円 cover-rating 21 万円 cover-rating 3 万円 cover-rating 87 万円
年収 cover-rating 350 万円
月給(総額) cover-rating 21 万円
残業代(月) cover-rating 3 万円
賞与(年) cover-rating 87 万円
給与制度:昇給は毎年5〜8千円。賞与は年間で3.5ヶ月分くらい。役職に応じて上がっていくので5年目くらいまでは個人の評価で額面にはほとんど影響なし。評価制度:出世が早い人は仕事が早い印象。実力主義ではあるが偉い人の近くで仕事をするチャンスに
恵まれるかどうか(地方の小さな事務所配属だと評価されにくい)
口コミ投稿日:2022年02月13日

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