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株式会社ツルハ

アパホテル株式会社

株式会社ツルハとアパホテル株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

アパホテル株式会社

3.4
(回答:99人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.7
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 4.1
  • 実力主義
    3.3 / 3.4
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.4
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.8
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.2
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.8
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 3.4

株式会社ツルハ

アパホテル株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 318 万円
(平均年齢 28 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 17 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 57 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 69 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 67 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 77 %

株式会社ツルハの年収

アパホテル株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 318 万円

(平均年齢 26.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 180~503 万円

回答者数

cover-rating 66

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 318 万円

(平均年齢 26.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 180~503 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 66

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

アパホテル株式会社の口コミ

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:事業所や地区によって大きく変わります。ホテルの支配人によって職場の雰囲気が変わる為、厳しく数字に敏感なホテルも
あれば、ゆるくテキトーに仕事をしている事業所もあります。家賃手当は五万でる。とても多いが自宅からホテルまでDoorToDoorで1時間半以上かかる人のみが手当をもらえる。東京埼玉千葉に実家がある人は余程の理由がない限り申請をしても断られる。オフィス環境:基本的に小さい事業所は休憩室が無いです。大きな事業所はありますが、それ以外のホテルは事務所内のデスクで休憩と食事をとります。事務所のデスクは基本的に2,3人の座るスペースしかなく、休んでいる気がしません。
口コミ投稿日:2022年05月 8日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
福利厚生:自社施設を3割引で利用できるほか、他社施設利用制度として宿泊代の8割を補助してくれる制度がある。それ以外の福利
厚生は特にない。社員旅行があるが、基本的に全員強制参加のため社員からの評判は良くない。オフィス環境:ホテルの中には休憩スペースがないところがほとんどで、ホテルの近くの賃貸物件を事務所として借り上げている。休憩もその賃貸事務所を使用する。休憩する環境としては良いものとはいえない。ホテル内の事務所は、大型ホテル以外は狭いとところが多い。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
福利厚生:退職金はない。寮はなく、住宅補助は全国職のみ支給される。月に10000円がライフデザイン手当として支給されてお
り、確定拠出年金に充てることも可能。オフィス環境:ホテル勤務であれば、休憩スペースなどは乏しい。働く側の使い勝手が無視された作りのホテルばかりである。事務所やバックヤードは基本的には狭く、そのスペースをやりくりして休憩を取ったりしている。
口コミ投稿日:2022年03月22日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:日勤は8時間(1時間休憩)B勤・C勤とあり時間帯として8時から17時、11時から20時、13時から2
2時と様々な時間がある。夜勤は16時間、8時間(2時間休憩)N勤・L勤とあり時間帯として14時から翌8時、17時から翌11時、22時から翌8時と様々である。シフト制の為1ヶ月毎にシフトが変わる。月の休日は9日〜10日となる。月の休日が決まっている為5日以上の休みが取りにくい。希望休を貰えることがある。夜勤の明け日は休みが多いがN L勤と続く日が稀にある。
口コミ投稿日:2022年05月 4日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:1日に8時間勤務か16時間勤務の日がある。みなし残業がついているため、8時間の日は30分、16時間の
日は1時間やることがなくても残業をしなければならない。多様な働き方支援:1ヶ月に3日間好きな日に公休希望を出すことができます。当たり前ですが、ホテルには繁忙期があり、スタッフの少ない事業所もありますので、公休希望が通らないこともあります。
口コミ投稿日:2022年05月 8日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:ホテルの夜勤だと2日分を1度の出勤で働くシフトがメインとなり、また1ヶ月間に朝晩・遅番・夜勤すべてが
入ったりするため不規則な生活になりがち。しかし、そのシフトでは1ヶ月にかかる通勤時間が半分で済むためプライベートの時間はとりやすい。多様な働き方支援:本社では育児等で時短勤務もあるらしいが、現場では特にそのようなものはない。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:異動がかなり多い。どんな基準か分からない異動が多く、ランダム?とか思う。ホテル生活の短期異
動なども多い為、わりとしんどい思いをしている人も多いと思う。ダイバーシティ・多様性:男女比は半々くらいだと思う。中には外国籍の社員もちらほらいる。バイトを雇っていた時は語学力のある学生が多く、外国籍の人も多かった印象がある。
口コミ投稿日:2022年03月16日
回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:トップダウンが基本。本社やエリア毎の統括支配人の指示に従うのみという印象。少なくともホテル勤務のス
タッフが企画提案等をする機会はなく、ほとんどが本社主導である。組織体制・コミュニケーション:配属先の支配人によってまちまちだが、基本的には社員同士のコミュニケーションは取りやすいかと感じる。
口コミ投稿日:2022年03月22日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:若い力が支えてる感じがします。ほぼ周りは20〜30代です。事業所によっては、含み残業分ギリギリまで
働くのが普通になっているところもあります。士気は高いかもしれません。家族運営なので、決まったことは、基本社員に連絡なしで事後報告です。組織体制・コミュニケーション:全体的に若いので、部活の延長線上のような事業所もあります。コミュニケーションは取りやすいと思います。当たり前ですが、上は仕事できる人が好きなようです。ダイバーシティ・多様性:女性で支配人になっている人もいるので、特に性別格差はありません。
口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 男性/ 宿泊課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 担当
2.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性支配人も多く、活躍の場は十分にあると感じる。接客スーパーバイザーという、サービスレベル向上の為の組
織があるが、ほとんどが女性。責任感と意欲がある者であれば性別関係なく昇進のチャンスは設けられている。ホテルという職場の特性上、夜勤に入ることは避けられないことがマイナス要素になるのかも。看護師などと違って夜間に激務に追われることは無いので、慣れれば問題ないとは思う。社内恋愛も多く、結婚している方も多い印象。支配人になれば各所への対応や連絡をする兼ね合いから、夜勤ではなく日勤ベースのシフトになる為、年次を重ねるに連れてワークライフバランスが取り易くなる事も要因に挙げられる。
口コミ投稿日:2021年12月14日
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ フロント
4.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性にとっては、プライベートと仕事の両立の面では働きやすいと思う。また、年齢的にも長く働かれてる上司も
いらしたのでそこは評価される部分だと思われます。しかしそれは配属先によってカラーは変わると思います、ですので一概には言えません。しかし、女性同士でいい仲間ができるとお互いに助け合いもできます。例え苦手な男社員がいても、連携がきちんととれて自分の仕事を一生懸命こなせばやいやい言ってくる方は少ないと思います。あとは、自分の立場や役職を上げることが一番の味方になると思います。
口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ フロント
4.3
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育休もありしっかり取れるため働きやすい環境ではあると思う。女性に限らず育休は男性社員も取得可能。
産休や育休後に戻ってくる女性がほとんどである。働き方について妊娠中で立ち仕事がつらくなる時期からは立ち仕事ではなく事務所内で電話対応やデスクワークに変えるなど、上司がしっかり配慮しているように感じる。
口コミ投稿日:2021年08月31日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 担当
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:業務の幅は広いが、一つ一つの業務が浅いという特徴。接客面、各企業とのやりとり、稟議の作成、経理業務、
予算管理、レベニューマネジメント等、経験できる業務は多いので、社会人として必要な知識が多く身につくとは思う。ただ、一つ一つの業務が浅いので、その業務経験が他の企業で活きるのかと言われるとあやしい。働きがい:日ごとの料金をホテル単位で変えられるので、稼働と見極めて売上をコントロールできるレベニューマネジメントが非常に楽しい。周辺のイベントから需要を予測したり、曜日ごとの需要を予測したりと、様々な分析を行った上で売上を管理できる点は非常にやりがいを感じる。失敗をしても翌週に活かすことができるし、需要も毎年変わるので、この点は飽きることなくやりがいを見いだせる点であると思う。
口コミ投稿日:2022年01月17日
回答者: 男性/ 宿泊課/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:入社してからある程度スピード感のある働き方ができる。意欲さえあれば任せてもらえる仕事幅は大きい。しか
し、それが昇給や昇格に直結するとは言えない。働きがい:やりたいと思ったことを任せてもらえるため、キャリアアップという点では良いかもしれないが、他業種には活かしづらいところがあるのも事実。ホテル一本で生きていくとしたら良いかもしれないが、それは人による。
口コミ投稿日:2022年01月15日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:小型のホテルでは、若い社員にもフロント業務以外にも経理やネット管理等を任されるためさまざまな業務に挑
戦する機会がある。また、5年目で支配人になることもできるので若いうちからリーダーシップを発揮する機会にも恵まれていると思う。働きがい:お客様に感謝の言葉を言われた時にはやはりやっていてよかったと思う。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前のギャップは勤務形態についてものすごく大きなギャップを感じられた。理由としては夜勤
の明けの休みの違いにある。18時間拘束の場合2日間勤務したことになる為、次の日は明けで勤務が入ることはほとんどないことが多い。場所によってはその後10時間拘束の夜勤が入る場合もある。しかしながら、10時間拘束の夜勤の場合、21:30から始業して、翌日朝の7:30に退勤をきるシフトがある。それに加えて見込み残業30分を行うことが事業所の違いによってある所とないところが存在している。あるところだと朝勤務の人が8時始業なのでそこまで必ず残る必要が出てくる。あくまで場所によってなのでそのシフトに関してはあたりはずれがもちろんある。この勤務の最大のハズレは21:30から翌朝の7:30まで勤務後に、その日の夜21:30からまた働くことである。これを5連勤や6連勤すると本当に疲れてくる。そしてその退勤した日にまた出勤しなければならない精神的ストレスが本当に大きい。はっきり言って人間らしい生活は送れなくなる。ホテル勤務はシフト制だと分かっていたが、想像以上にしんどく、これ以上やると体を壊すなと感じられた。体が弱い人にはオススメしない。
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナ前は海外のお客さんが多く、お客さんとコミュニケーションもとれて良かったが、コロナ禍
では海外のお客さんはほぼいなくなったのでビジネス利用のお客さんばかりになりました。2日分働く大変なシフトがあり、実質16時間働き2時間しか休憩はない。休憩場所が整っているところは少ない印象で、しっかり仮眠をとれない人もいる。体力的にかなりきついと思う。また、身だしなみに関する規則はかなり厳しく、黒髪しか許されていない。時計の色とかもこまかく決まっていて、おしゃれしたい人には向いていない。初めのころは研修があり、けっこうしっかりと行われる。研修はかなり体育会系で大きな声をだせと言われ、みんな声を枯らしながら取り組んでいた。
口コミ投稿日:2022年02月18日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:一般にホテルマンにイメージする「懇切丁寧な接客」を発揮するということはあまりない。また、
古いホテルでは設備の修繕や設備劣化についてのクレームが多く、それに不満を抱くことが多い。また、内定をもらった後に4月1日入社ではなく4月度のシフトが始まる3月16日入社ということを聞かされる。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:IT化を進めており、アプリ上でチェックインができたりチェックアウトも一瞬でできたりするほか客室のTVにさまざ
まな機能が付けられている。お客様の時間を奪わないという点では他社をリードしていると思う。事業の弱み:一族経営なので現場のスタッフの意見が取り入れられることは少なく、本社の判断に納得いかない事が多々あり、社員のモチベーションがいまいち上がらない点がある。事業展望:今後はホテルの買収やフランチャイズ化によって規模を大きくしていくと思われる。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
事業の強み:日本中にホテルがあり、働く場所は多々あります。コロナ禍で現在働いているホテルを閉める事になっても、短期異動の
形で働ける場所に移る事ができます。事業の弱み:若い子でも出世が出来る=若い子に責任を持たせる。という事で大変な仕事が多く、退職者も多いです。出世を考えない人や、現状に甘んじている人は最低限の仕事しかしなく、結果頑張る人に必要以上の仕事が振られてしまいます。
口コミ投稿日:2022年01月 9日
回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:業界内ではかなり良い立ち位置を得ていると思う事業の弱み:将来性が無いと感じる事業展望:ホテル数は増やしていく
と思われるが、稼働するのかは不明確社員にとっては不満
口コミ投稿日:2022年01月24日
回答者: 男性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 360 万円 cover-rating 25 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 80 万円
年収 cover-rating 360 万円
月給(総額) cover-rating 25 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 80 万円
給与制度:ホテル業界の中では比較的高い水準だが、それでも他の業界と比較すると低い。大卒で新卒入社するとだいたい同じような
キャリアアップをするため、給料も他の同期と比べて極端に変わることは少ない。評価制度:実力があれば若いうちに昇格できるチャンスがあるが、特に実力がなくてもある程度の役職(現場なら支配人クラス)までは相当な問題がなければ昇格できる。年功序列の面が大きく、入社して3年程度で昇格し、4年目で副支配人、5~6年目で支配人という昇格の仕方が多いと思われる。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 女性/ ホテル/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 322 万円 cover-rating 20 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 50 万円
年収 cover-rating 322 万円
月給(総額) cover-rating 20 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 50 万円
給与制度:新卒入社でも選んだ職掌区分によって給与に大きく差がある。残業代に関しては、固定残業代が給与に含まれている為、日
勤時は30分以上、夜勤時は1時間以上を過ぎなければ発生しない。そもそも残業してはならない。評価制度:新卒採用の場合には1年目は担当、3年目は主任補、4〜5年目から主任又は副支配人(希望)となっており、基本的には年功序列制である。副支配人、支配人は各配属先の上席の推薦、自身の希望がない限り昇格する事が出来ない。
口コミ投稿日:2022年05月 4日
回答者: 男性/ ホテルフロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 320 万円 cover-rating 22 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 50 万円
年収 cover-rating 320 万円
月給(総額) cover-rating 22 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 50 万円
給与制度:年功序列の文化が色濃く残っている。給与の半分程度は「年令給」とされており、年齢が上であればあるほど上がる。また
固定残業制であり、8時間の労働に対して30分はみなし残業として、残業代が給与に元々入っているとされている。社員会費という名目で毎月2000円控除されており、会社代表による政治塾等の資金になっているようである。評価制度:年功序列であると感じる。長く在籍すればするほど給与が上がる。
口コミ投稿日:2022年03月22日

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