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株式会社ツルハ

コニカミノルタ株式会社

株式会社ツルハとコニカミノルタ株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

コニカミノルタ株式会社

3.3
(回答:100人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 2.7
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.2
  • 実力主義
    3.3 / 3.3
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.1
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.4
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.3
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.4
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.6

株式会社ツルハ

コニカミノルタ株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 699 万円
(平均年齢 42 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 34 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 73 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 73 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 84 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 76 %

株式会社ツルハの年収

コニカミノルタ株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 699 万円

(平均年齢 39.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 280~1500 万円

回答者数

cover-rating 60

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 699 万円

(平均年齢 39.3歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 280~1500 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 60

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ30000円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オフィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りやすさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナ
ウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。また、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、
ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。
1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流
はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミングはとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟
みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもありますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方も
います。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出
すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になって
も、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえま
す。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就くことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様に
ありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあるが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にして
はもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意するための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数
字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパー
トがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体
力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:こ
れが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対するプレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今
いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入
社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば
良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストア
では給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

コニカミノルタ株式会社の口コミ

回答者: 男性/ Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
福利厚生:退職金は普通に出る。住宅補助は転勤があった場合は70%程度は出る。寮は若手は入れるので後輩でも入っている人は多かった。結婚すると出ていく。昔は社宅があったようだ。社員持株会はあるが、株価自体が下がっているであまり得ではないと考える
。ストックオプションは昔の人はもらっていたと思うが今はそのような配布制度もないし。割安で社内の株を購入できるということもない。外部企業の株を買ったほうがいいと思う。オフィス環境:オフィスは見栄を考える会社なので業績に伴わない丸の内の一等地にある。昨今リモートワークが主流のため、オフィスが要らなくなっているのではないかと思う。オフィスは八王子や大阪にもあるが、駅からも遠く主要駅にはない施設が多い。
口コミ投稿日:2022年02月 6日
回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:基本的な所は揃っている印象だが、住宅手当などはない。カフェテリアポイントという、自己啓発のために本や通信教育、最近だとリモートワークのためのディスプレイ購入などに使えるポイントがある。一方、年々使い道がなくなってきて、消化するのが
大変になってくるため、給料に変えてほしいと思うこともある。オフィス環境:事業部によって異なるが、私の所属している部署の建物は古くて・汚い。現在リノベーションをしており、数年以内には綺麗で働きやすいオフィスになることが考えられる。
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:カフェテリアプランという制度があり、付与ポイント分、書籍購入や資格取得等の補助金申請が可能。オフィス環境:オフィスはフリースペースのみで固定席はない。部門ごとにある程度は固まって座っている。浜松町には、社食や、社員のみ利用可能なカ
フェがある。
口コミ投稿日:2022年05月 1日
回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:裁量労働を選ぶと残業時間に関わらず残業代を一定額もらうことができます。忙しいところで遅くまで残業しているような部署だと、マイナスになることがあるかもしれません。裁量だと半休をとった時に有給消化でなく出勤扱いとなるので良か
ったです。多様な働き方支援:コロナの影響もあり、業務内容によってはリモートワークを自由に選択できるため、非常に働きやすくなりました。人によっては毎日出社してる人もいますが、居室全体的には人が少ないため、全体的にリモートが進んでいると感じます。
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:裁量労働制っていうみなし残業体制となっており、10~15時間程度の固定残業代が給与に含まれるが、平均残業時間は20~30時間程度だと考えるとちょっと損している感じ。WBLは他社と比較して、充実できると思う。多様な働き方支
援:RWは推奨しているが、職種によって不可能な場合がある。
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 回答なし/ 海外企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:平社員であればワークライフバランスは良いと思う。事業部と職種によるが、フレックスが自由に使えてきちんと仕事すれば休みも自由に取れる。業務量の調整もある程度できる。多様な働き方支援:職種によるが会社としてオフィスを縮小した
ためリモート推奨をしている。
口コミ投稿日:2022年05月 5日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:今期で社長が変わるので、今後どうなるかは分からない。組織体制・コミュニケーション:二つの会社が合併してできた会社なので、事業部をまたいてのコミュニケーションは取りにくい風土。ただ、社内研修などに参加し、場を広げるのは個
人次第で十分できる。ダイバーシティ・多様性:外国籍社員は多い方。
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 男性/ AI開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IoT統括部/ AI技術開発
4.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:新しいこと、個人の価値観を肯定してくれる。ハラスメントはない(自分の部署だけかもだけど)組織体制・コミュニケーション:あまりよくわからないですコロナ禍なのでコミュニケーションはあまり取れてないかもダイバーシティ・多様性
:多様性は非常に認められる環境であると思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:社風は風通しが良いと感じますが、サイトごとに雰囲気は違うと思います。分からないことなどは相談しやすく、周りも助けてくれる環境でした。ダイバーシティ・多様性:会社全体としてはグローバルカンパニーを目指していますが、実際は
古き良き日系企業だと思います。新卒で入社した時は海外の方も同期でいましたが、全員辞めてしまいました。
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:多様な働き方なので働きやすいと思います。ただ部署にもよります。私がいた部署は医療機器のため顧客から緊急があると対応しなければなりません。クリスマス等事前に上司に早く帰れる旨は伝えていますがドキドキします。クリスマスは4年働
いて1度だけ緊急がきました。後ろ髪をひかれる思いで帰宅しました。事前に言って周りと調整つけばなんでもありです。
口コミ投稿日:2021年04月13日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.5
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:実情はそう思いません。しかし、フィルムを作っていた時代に技官として女性の高卒者を大量に採用していたため、その人たちはグループを形成しているので、仲の良いものが社内にいるという点では働きやすいのかもしれない。しかし大卒以上の
女性は、むやみやたらと管理職になるよう促され、実際になったとしたら自分の仕事以外に男の上司の仕事の肩代わりも(「期待しているよ」との言葉を添えられて)させられる。
口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 女性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:事務系は女性が多いイメージ。生産技術は男性比率が高く、若手だと女性が少しいる程度で、管理職でバリバリ働いているような女性の方はみかけません。
口コミ投稿日:2022年04月22日
回答者: 男性/ AI開発部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ IoT統括部/ AI技術開発
4.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:ジェネラリストになりたい。いくいくは上に立ちたい。成長は自分次第だと思うがいろんな支援があるのでしやすい方だと思います。働きがい:みんな優しいし親切なので、成果を褒めてくれる。非常に働きがいがあり最高です。気になるとこな
いし
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:自己啓発をサポートするeラーニングの幅も広く、研修の種類も多い。最近は中堅社員向けの思考力を高める実質的教育プランも充実しており、やる気があって上司も認めれば誰でも参加のチャンスがある。働きがい:新規事業に力を入れている
会社なので自分のやりたいことと合致する事業があると思う
口コミ投稿日:2021年06月 6日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.4
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:海外に出るチャンスなどが多いのは良い。最近の若手は、それを上手く使い、踏み台のようにして転職していくので、一時的に働くには良い環境なのかもしれない。働きがい:若いころは、裁量労働手当のおかげで見かけの給料は高くなるところ
口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 男性/ 品質保証/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 主任
3.0
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社の目的が人とは違ったので、特に期待していることはなかった。そういう意味でギャップもなかった。ただ、同期の様子を見ていると、開発系を志望しているのに人事や企画系へ配属になり、すぐに退職してしまう人もいた記憶
がある。ただ、希望の配属を勝ち取れるかは正直個人の実力によるものと思うので、そこは頑張るしかないと思う。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ワークライフバランスを重視していたが、事業部によってかなり働き方が異ななる。生産現場に近い事業部は、裁量もほとんどなく、生産状況や顧客状況に左右される。一方で、月の8割がリモートワークで、就業時間も個人の裁量
に任されているような事業部もある。
口コミ投稿日:2021年07月20日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.5
2020年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ある程度の知名度があった会社なので、優秀な人がいるだろうと入社時には期待していたが、その期待は完全に裏切られ、能力の高い社員の割合が非常に低いと感じた。聞き及ぶ限りでは、優秀な社員は上司とそりが合わずに転職し
たようです。管理職になる人は、部下や他部署の人から能力に疑問をもたれる人が多いのだから、仕方ないのかもしれない。
口コミ投稿日:2020年09月 8日
回答者: 男性/ 生産技術開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 係長
2.8
2021年時点の情報
事業の強み:品質や環境に対する取り組みが社外からも評価されてブランド化している。事業の弱み:成熟事業から新規事業にリソースを割こうとしているが、新規が儲からない、既存が意外と粘っているので業態変革が何年も進んでいない。事業展望:既存事業が持
ちこたえているうちに新規事業が花開かないと厳しい感じる。コロナで減った印刷需要は元に戻ることはない。
口コミ投稿日:2021年08月 7日
回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.4
2021年時点の情報
事業の弱み:プリンタ事業が主軸のため、市場がどんどん縮小していくのが見えている。事業展望:新規事業立ち上げを急いではいるものの、なかなか新しく儲かるものは見つからない。ヒット狙いであればもっとチャンスは増えるかもしれないが、ホームラン級を期
待されるため、アイデアも出にくい。
口コミ投稿日:2021年02月16日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
事業の強み:海外での複合機の販売網、収益がある。事業の弱み:複合機の収益が8割を占めている。成長事業ではないという点。事業展望:成長事業を生み出すことができなければ厳しい展開が予想される。
口コミ投稿日:2021年12月30日
回答者: 男性/ 回路設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 31 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 125 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 31 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 125 万円
給与制度:昇給は年に1度(4月)賞与は年2回(6月・12月)で最低4ヶ月は保証するが、業績によっては割り込む年もある。手当は世間一般企業よりも少ない印象。評価制度:基本的には年功序列的に昇進・昇格していく。ただ、実力がない場合でも昇進するわ
けではない。
口コミ投稿日:2022年04月18日
回答者: 男性/ Manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 900 万円 cover-rating 56 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 225 万円
年収 cover-rating 900 万円
月給(総額) cover-rating 56 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 225 万円
給与制度:手当は日本企業なので多い。昇給は管理職以上は試験があるのでなかなか上がれない。賞与は最近は業績がプリンター関連が悪いため、なかなか上がらない。だいたい40台以降の社員が多い。女性には優しい。女性は産休後に復帰する社員も多い。社内結
婚が多い。自分は丸の内事務所に勤務していたが、結構周りでも社内結婚がいた。
口コミ投稿日:2022年02月 6日
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 400 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円
年収 cover-rating 400 万円
月給(総額) cover-rating -- 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与制度:年功序列。初任給は大手の中では高そうに見えるが、入社後すぐみなし残業体制に変わる為、それほどでもない。評価制度:半期ごと、上位戦略と合わせて個人に目標を設定し、遂行具合で評価が決まる。ただ、評価が昇進とつながるかどうかは微妙。かっ
つり年功序列。
口コミ投稿日:2022年02月27日

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