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株式会社ツルハ

UTエイム株式会社

株式会社ツルハとUTエイム株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:123人)

UTエイム株式会社

2.8
(回答:197人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.3 / 2.9
  • 事業の優位性や独自性
    3.5 / 2.7
  • 実力主義
    3.3 / 2.9
  • 活気のある風土
    2.9 / 2.7
  • 20代成長環境
    3.3 / 2.7
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.2 / 2.6
  • イノベーションへの挑戦
    2.9 / 2.7
  • 経営陣の手腕
    2.6 / 2.4

株式会社ツルハ

UTエイム株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 万円
(平均年齢 32 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 時間
cover-rating 時間
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年収・給与の納得度
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勤務時間の納得度
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休日・休暇の納得度
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職場の人間関係の満足度
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株式会社ツルハの年収

UTエイム株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 30.8歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 29.5歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 万円

(平均年齢 30.8歳)

cover-rating 万円

(平均年齢 29.5歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 万円
cover-rating 万円

回答者数

cover-rating

(正社員)

cover-rating

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 女性/ 医薬品、化粧品担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
福利厚生:退職金はなし。代わりに確定拠出年金と前払い退職金のどちらかを入社時に選択して自分で運用する。持株会は正社員のみ
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いで毎月貰うかあとで一括で貰うか選べます。本人が望んでない遠方への転勤の場合のみ住宅補助6割負担し
回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.5
2022年時点の情報
福利厚生:確定拠出年金もあり、持株会もある。ストックオプションもあり、社宅補助もあり、充実したいます。オフィス環境:会議
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:シフト制での勤務になりますが、希望休は店舗ごとに取れるようになっています。年末年始、ゴールデンウィー
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:入社した頃よりは現在の方が有給年5回消化もあるので休みは増えたと思う。しかしシフト制なので好きなとき
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:育児休暇、育児や介護による時短勤務も可能。基本的にはシフト制で、月に8~10日が、休みですが、休みた
回答者: 男性/ 販売業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:新しいことに取り組むことも多くありますが、商品によってはノルマがあるので必死です。売れないと高額商
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:昔に比べると風通しも良くなりパワハラ、セクハラについては敏感ですので働きやすい社風だと思います。組
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:常にお客様の立場を考えて行動するという事が身に着けられ、コミュニケーション能力の向上に繋がります。ま
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:店舗運営のエリアマネージャーになるか、薬事部で学術系になるかのどちらか。基本的には新規開局に力を入れ
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:面接では、目標はあるけどノルマはありませんと面接官の方が話していましたが、実際は目標とい
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:説明会などではやはりよい部分しかみえないからこそ、働いてから不満を感じることが多々あった
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
回答者: 女性/ 医薬品、化粧品担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
事業の強み:医薬品、化粧品販売の力は、業界随一だと思う。その担当になって自らの力を磨けば、どの業界のどんな商材を扱っても
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
事業の強み:接客力、販売力。事業の弱み:同業に比べると、一歩出遅れている場面がちらほら。流行りものに手を出すのは慎重なた
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 一般(副店長)
2.3
2022年時点の情報
事業の強み:生活用品が整っているので一回の買い物で完結できる事業の弱み:人材が足りない、客の奪い合い事業展望:少子高齢化
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:登録販売士の資格を取ることができれば、月1万プラスで給料がもらえる。しかし、ツルハ、資格取得のためのセミナー【
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:給与は年一回に昇給します。大体月5000円くらい。すごい上がることはないが、評価が低いと2,3000円くらいし

UTエイム株式会社の口コミ

回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
福利厚生:派遣先に転職や、他のグループに転職等できる。通勤手当は全額でており、住宅補助も多くある。住宅補助は、派遣先によ
回答者: 男性/ テストエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.3
2022年時点の情報
福利厚生:退職金無し。社宅は6割負担でかなり大きいが、上限はある。ただし、最初に決まった社宅を変える場合、補助がなくなる
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
福利厚生:借り上げ社宅があり、そこに住めば家賃補助を出してもらえる。派遣先によって金額が異なり、全額補助のところもあれば
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は、働く場所によるが、半導体業界だと残業が多いらしいが、そこは、上司が管理して派遣先の会社に
回答者: 女性/ エンジニア/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:支部にもよるかもしれませんが、勤務時間は残業過多にならないよう営業の方達が気を配ってくださいました。
回答者: 女性/ 職種/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:派遣先やその中でも配属部署によって勤務時間はかなりの差があります。定時での帰宅が多い部署もあれば60
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:入社初日に派遣先の見学や風土などを教えていただき、入る前からアドバイスがいただけるのがいいなと思い
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:全体的に担当者は優しいです!後はその人が入っている会社に合わせるといった感じなので会社次第です。組
回答者: 女性/ 設計サポート業務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:管理者?に立候補する機会は用意されています。また、他の配属先に挑戦したいと思ったら、いつでも募集は
回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:うちの工場はとても働きやすいと思います。基本は力を使わない軽作業にまわしてもらえます。力仕事とかもたま
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:他の事業所の事は分からないので一概には言えないが少なくとも自分が所属する事業所ではほとんど皆無。
回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:派遣先の工場によるが重労働が多く退職率はかなり高く自分と同時期に入社した10人程は1か月もたずに全員辞
回答者: 女性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:携帯電話での研修があり、受講するだけでお給料になります。派遣先の正社員になるという事もできるようです
回答者: 回答なし/ エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会社の独自のEラーニングがあり、勉強したい人は個人的にできる。しかし、あまり深くはなく、基本的な研修
回答者: 男性/ 半導体製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:派遣先によっては、最先端の生産技術を展開した部署への勤務がある。働きがい:最先端の技術を駆使した職務
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。仕事がきつい分その他の寮であったりとか、送迎面だったりとかは全然満足でし
回答者: 男性/ 特に無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:自宅から近い職場を希望したが、今は片道2時間の距離でストレスが溜まる。正社員扱いではある
回答者: 女性/ 製造オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:派遣先によるとは思いますが、自分の配属された会社は人の入れ替わりが激しく、入社後3ヶ月ほ
回答者: 男性/ 出向派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
事業の強み:雇えば雇うほど利益が出るので手当たり次第採用します。事業の弱み:全てにおいて質が低い。管理者は一つのクライア
回答者: 男性/ 特に無し/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
事業の強み:住む場所にこだわりがないのであれば、給料が高い仕事には付けるし、住居も社宅を用意してくれるので、生活には困ら
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
2022年時点の情報
事業の強み:もっといろんな仕事を紹介したら人の集まりはいいのかなって感じました。事業の弱み:工事系の募集がほとんどなんで
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:派遣という形ではあるが元のUTエイムの正社員として働くことができるので、急に派遣が切れたとしてもくいっぱぐれる
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:派遣先によるのが、率直な感想です。正社員雇用ではあるが、無期限派遣の協力会社として派遣され、そこで就業します。
回答者: 男性/ 半導体製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円 cover-rating 万円
年収 cover-rating 万円
月給(総額) cover-rating 万円
残業代(月) cover-rating 万円
賞与(年) cover-rating 万円
給与制度:昇給は無し。賞与は、一定の出勤を満たしたもののみ寸志程度なので、税金を差し引かれると、手元に殆んど残らない。評

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給与制度:
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3.8
口コミ 7365
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
完全週休二日、8時間を超えた勤務時間については1分単位で残業代が出ます。また、店舗により繁閑の差が激しいこともありますが...

企業カルチャー・組織体制 について

企業カルチャー・社風:
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3.4
口コミ 5847
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

勤務時間・休日休暇:
年間休日日数はどんどん増えている。(今は117日)
残業時間はお店や個人によって大分違ってくる。
効率よく仕事ができない人は...

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3.2
口コミ 3860
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
働き方(勤務時間・休日休暇・制度) について

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口コミ 3849
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
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3.0
口コミ 2712
求人 0
平均年収 万円
残業時間(月間) 時間
入社前とのギャップ について

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