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株式会社ツルハ

株式会社ワコール

株式会社ツルハと株式会社ワコールの比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

株式会社ワコール

3.6
(回答:60人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.4
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 4.5
  • 実力主義
    3.3 / 3.2
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.7
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.6
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 4.0
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.3
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 3.3

株式会社ツルハ

株式会社ワコール

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 483 万円
(平均年齢 34 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 18 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 61 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 82 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 83 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 78 %

株式会社ツルハの年収

株式会社ワコールの年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 483 万円

(平均年齢 33.0歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 200~900 万円

回答者数

cover-rating 27

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 483 万円

(平均年齢 33.0歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 200~900 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 27

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ30000円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オフィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りやすさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナ
ウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。また、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、
ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。
1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流
はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミングはとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟
みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもありますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方も
います。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出
すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になって
も、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえま
す。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就くことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様に
ありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあるが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にして
はもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意するための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数
字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパー
トがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体
力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:こ
れが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対するプレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今
いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入
社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば
良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストア
では給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

株式会社ワコールの口コミ

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:新卒総合職入社は5年目までに寮に住むことができ、ほぼ寮費もかからないオフィス環境:京都の駅前にあるきれいな自社ビル。新幹線で目にしたことのある人も多いと思う。オフィスはとてもきれいで働きやすい。基本的にはどこも整備されていて全く問
題なし。女子トイレは、ロッカーとつながっているのがとても便利。着替えができるようなスペースもあり、女性が働くには十分な会社。ビルの1階には社外の方も使用できるカフェスペースがあり、リラックスして使用できる環境。あまり知られていないので、空いているのもよい。
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
福利厚生:内勤職の退職金は充分にあると思うが、制度を見てみると、金額の上り幅は直線の比例ではなく、勤続が影響し途中から右肩上がりになるカーブを描く。住宅補助は関西であれば充分。関東では少し物足りないように思われる。オフィス環境:各拠点とも、
充分に執務スペースの環境は良い。すべて駅近にあり、不便は感じにくい。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ ウェブマーケティング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
福利厚生:若手社員のころはタダ同然で社員寮に住むことができる。財形貯蓄制度、持株会あり。オフィス環境:駅近くにある新オフィスはデザイン性が高く、食堂も綺麗。周辺にはランチに使える店も多く便利。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:勤務時間は残業がそこまでないため、ワークバランスは取れてると思います。休暇は有給は取れやすいと思いますが、店舗によって変わると思います。長期休暇は取りにくいです。シフト制なので、土日出勤はあるためお子さんがいる方は長くは
たらくのは難しいかもしれないです。多様な働き方支援:本社の人はリモートワークしてると思います。
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:内勤職のワークライフバランスは、日本国内の多くの企業と比較したときに相当良い方に入る。もちろん、部署やメンバーによって差はあるが、基本的に有給休暇は取りやすい傾向にあり、残業は少ない。多様な働き方支援:ファッション業界で
は珍しい方だと思うが、多くの部門でリモートワークを進めている。現物を扱う材料部門、品質検査部門でも週に1~2回はリモートワークで働いていると聞く。フレックス勤務も多くの部門で採用しており、柔軟に働ける。副業も二重雇用でない・公序良俗に反しない限りは、認められる。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:残業に関しては部署によるが、全体的に少ない方だと思う。残業時間削減のため業務を効率化するよう指示されている。有給休暇の取得も容易にできる。また、フレックス制で勤務時間もある程度調整できるため、ワークライフバランスは取りや
すい。多様な働き方支援:以前まではリモートワーク環境が整備されていなかったが、コロナ状況によりリモートワークが推進されている。部署によるがメーカーのため現物確認が必要な状況が多く、リモートワークができない場合が多々ある。
口コミ投稿日:2021年07月17日
回答者: 女性/ BA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:相互信頼の社風のためお互いに信じて仕事を行なっている。社内は仲良い組織体制・コミュニケーション:コロナでかなり少なくはなったが飲み会は多い会社で社員同士仲が良い印象ダイバーシティ・多様性:まだまだ役員は男性ばかり。
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:社風は風通しが良く仲が良い組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは良いダイバーシティ・多様性:多様性がある
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 男性/ ウェブマーケティング/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.7
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:相互信頼を基調としており、働き方等は基本本人に任せられる。組織体制・コミュニケーション:非常に風通しがよく、和気あいあいとした雰囲気もある。会議なども真剣ではありつつも柔和な感じで進むことが多い印象。ダイバーシティ・多
様性:扱っている商材が商材なので女性の発言力がやや強い印象。女性管理職も多い。
口コミ投稿日:2022年01月26日
回答者: 女性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の管理職も多く、時短勤務で働く総合職の女性も多い。産休、育休もしっかりとれ、復帰後の職場も、相談すれば家族の職場を考慮して配置してくれる。子育てに理解のある人が多いので、急に子供が熱を出して会社を休んでも、文句を言う人
はいない。また男女間の差別も全くなく、どちらかというと、女性の方が優秀な人が多いイメージ。そういった点では、女性も子育てをしながらでも働きやすく、いい会社だと思う。ただ部長以上になると、女性はほとんどいない。女性のための商品を作る会社なのに、これでいいのか、と疑問に思う。決定をくだす経営陣は男性なので、たまによくわからない凝り固まった考えのトップダウンの指示が来る。ボトムアップをして会社に新しい風を吹かそうとする空気はあるが、実際にそれを行動に移す人は少ない。会社の「新規事業」は既に世間では出ているものが多く、ワコールにとっての新規事業になってしまっている。今後の会社のためにも、トップを女性にして、もっとボトムアップで新しいことをしていかないと、会社の将来は危ういと思う。
口コミ投稿日:2021年01月23日
回答者: 女性/ ビューティーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.0
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:産休、育休は取りやすいです。色んなことが売り場の人間関係次第なところがあって、出産を経験している方がいれば理解を得やすく助けてもらえますし、そうでない方で優しい方も配慮してくださいます。部署によって、働きやすさが左右されま
す。10年在籍していても、仕事が出来れば上手いように会社に使われるだけで自分の出世や昇給はほとんど望めません。ゆったりと、同じ地位で継続して働きたい方には向いています。出世していきたい方には向いていません。研修や試験などがあります。
口コミ投稿日:2021年01月12日
回答者: 女性/ 販売正社員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多い会社であるため、女性の働きやすい環境が整っていることが1番の強みではないかと感じます。再雇用制度、配偶者帯同制度を利用されてる方、時短勤務等をされている方など、割といらっしゃるように感じており、長く安心して働ける
会社だと思っています。
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:自らが望めばステップアップできる環境にある。会社の支援はないが、新規事業の制度はジョブチャレンジ制度など、大企業が行っているジョブローテーションはある。働きがい:モノづくりを真摯にしている。社員全員がその意識が高く、自分
の商品や品質に自信がある。周りの人に胸を張って薦められるモノを作っており、世の中が求める活動をしているのでその点は働きがいを感じる。
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:接客なので臨機応変力は着くと思います。働きがい:ありきたりですがありがとうと言われるとやりがいは感じます。後は色んなお客様がいるので臨機応変力は着くと思います。予算が達成すると働きがいを感じます。
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 男性/ 経理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
成長・キャリア開発:手を挙げれば若いうちからなんでもやらせてもらえるし、そうゆう人が評価される。若手は留学制度がある。ただ留学後のキャリアパスが英語を活かせる部署に配置しない場合があり、そういった人は転職してしまう。働きがい:やる気と実力さ
えあればなんでもやらせてもらえるところ。上司もどんどん任せてくれる。
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
4.2
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前に残業が少ないというネットの書き込みを見ていたが、組織を横断して平均したとき、残業はやはり少なかった。扱う商材から華やかなイメージを持つ者もいると思うが、社内は全くそんなことは無い。コツコツと細かい仕事
の積み上げだったり、よく言えば豪快な人物がいたり、社員に聞いて「上品な会社か」という問いにYESで答える者は多くないと思われる。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ BA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.8
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ただ売るのではなく、お客様のニーズを伺ったり、お客様に合った形など提案する感じなのでアプローチ力が求められる。販売員だがプロなので正確さが大事になる。お客様対応がすごく重要で言葉の伝え方やイントネーション、表
情などクレームに繋がるので気をつけなければいけない。
口コミ投稿日:2021年07月 2日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
4.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップがあるとすれば、給料面です。案外少ないんだなぁと言うのと、賞与も思っていたほど貰えなかったので、そこはびっくりしました。しかし、長く働こうと思えば福利厚生もしっかりしているので、とても働きやすい会社だ
とは思います。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
事業の強み:強みは人間化学研究所をはじめとした身体の動きを研究しており、色んな年代のデータを持っており、商品開発をしているので機能とエビデンスが両立している。事業の弱み:弱みは下着以外の柱を確立できていない。事業展望:世の女性を美しくすると
ゆう理念はとても魅力的なのでそれを軸に色んな事業をできる可能性を秘めている。
口コミ投稿日:2022年03月29日
回答者: 女性/ BA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
事業の強み:独自の研究所や技術や特許がある。事業の弱み:さまざまなライバル会社が出て来ているのでワコール独自の強みをさらに出していかないと厳しいと思う。事業展望:事業は縮小傾向にあるかな、と思う。ただ技術等はしっかり持ち合わせているため状況
に寄ったりヒット作を作れば拡大の予知はある。
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 男性/ 商品MD/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:信頼感、安定性、堅実性といった業界のリーディングカンパニーとして顧客ニーズからの信頼は厚い。事業の弱み:保有している資本に対してのイノベーティブな投資は更に高めていくべきである。堅実に事業を進めていくが故にまだまだ大胆なチャレン
ジはできていない。潰れはしないが、成長もあまり見込めないイメージ。事業展望:時代の流れに後から合わせていこうとしている対応が多い印象のため、その時々の顧客ニーズや要望とプロダクト・サービスとのギャップがでてこないか不安である
口コミ投稿日:2021年06月18日
回答者: 女性/ BA/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 400 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 90 万円
年収 cover-rating 400 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 90 万円
給与制度:年間の実績に応じて評価される。ただ、部門の実績が会社全体に対して悪いと厳しい評価を受ける場合も。悪い評価を受けることはあんまりない。評価制度:部門の中で評価が決まるため、部員が優秀過ぎる人が多い場合評価されにくい。
口コミ投稿日:2022年03月24日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 300 万円 cover-rating 18 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 75 万円
年収 cover-rating 300 万円
月給(総額) cover-rating 18 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 75 万円
給与制度:昇給、賞与、手当ては十分にもらえると思います。勤続年数が増えるごとに少し増える。賞与は2回あります。手当は店長手当もあります。評価制度:昇進は上司の評価によって変わります。昇格も同じです。実力主義だと思います。
口コミ投稿日:2022年02月19日
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 330 万円 cover-rating 22 万円 cover-rating 5 万円 cover-rating 50 万円
年収 cover-rating 330 万円
月給(総額) cover-rating 22 万円
残業代(月) cover-rating 5 万円
賞与(年) cover-rating 50 万円
給与制度:・食事手当…社食のない店舗には数千円手当が出ます。・住宅手当…23区内のみ2万円手当があります。賞与…夏と冬に出ます。コロナ禍でも今まで出なかったことは無いです。ただ、多くて各1.6ヶ月分ほどです。2ヶ月分は出ないと思います。少な
いと1ヶ月分は出ません。基本的には売上と他社とのシェアを見られてその分評価されて、賞与が決まります。評価制度:基本的には年功序列ですが、風通しの良い風潮がありますので『これをやりたい』と強く上司に伝えるとそのやる気を拾ってくれます。ただ、それまでにある程度の実績と信頼を得ることが絶対です。ここ2.3年は若手の意見を積極的に取り入れてくれますので、諦めずに上司に伝えることが大切だと思います。
口コミ投稿日:2021年10月16日

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