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株式会社ツルハ

タリーズコーヒージャパン株式会社

株式会社ツルハとタリーズコーヒージャパン株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

タリーズコーヒージャパン株式会社

3.2
(回答:88人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 3.0
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.2
  • 実力主義
    3.3 / 3.2
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.7
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.8
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.3
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.2
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.8

株式会社ツルハ

タリーズコーヒージャパン株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 347 万円
(平均年齢 29 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 30 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 49 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 64 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 62 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 76 %

株式会社ツルハの年収

タリーズコーヒージャパン株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 347 万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 240~600 万円

回答者数

cover-rating 37

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 347 万円

(平均年齢 29.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 240~600 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 37

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

タリーズコーヒージャパン株式会社の口コミ

回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:退職金、住宅補助、寮、持ち株などはなし。社割でドリンクやフードが数十円安くなる程度。特出した福利厚生はなかった
。退職をする際に残っていた有給はきっちりさせて頂けた。オフィス環境:本社は研修施設が整っていた。喫煙スペースもあった。駅からも近い。店舗スタッフがほとんどなので、働く環境は店舗次第。お客様商売なのですごく汚いという印象は特にない。
口コミ投稿日:2022年04月 2日
回答者: 女性/ 接客販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.1
2021年時点の情報
福利厚生:ドリンク等は社割がきく退職金あり住宅補助は最近ついた社宅制度もありオフィス環境:オフィスは建物が古いエレベータ
ーも反応が鈍いデスクもぎゅうきゅうで密移転かリフォーム等した方が良いと思う
口コミ投稿日:2021年04月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2021年時点の情報
福利厚生:401k、住宅補助がある。どんどんと福利厚生はよくなってきているオフィス環境:建物は駅の近くで通いやすいですし
、分かりやすいと思われます。座学研修なども本社で行われるので、初めての人でも迷い難いと思われます。
口コミ投稿日:2021年03月 4日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:人員が安定しているお店は比較的好きな時に休みやすい。学生アルバイトがほとんどなので不安定。残業なども
お店の人員状況やひとりひとりの働き方による。きっちり9時間拘束8時間労働で働ける人もいる。変形労働制なので日によってはフレックスに働ける。多様な働き方支援:副業がらまだ禁止されている。早く認めてほしい。現場での仕事が多いため、リモートワークはほとんどしない。
口コミ投稿日:2022年05月 1日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:シフトは自分で作れるが、コロナで人件費管理が大変。急な休みにも対応しなければならない。多様な働き方支
援:時短勤務や、地域限定の働き方は選べるので、出産をした方は、希望することでライフワークにあった働き方をしている方が多い。エリアマネージャーの方に女性も増えており、女性の幹部への登用が多くなっているようだ。出産した方がキャリアマネージャーという店長ではない役割で経験を活かして働ける制度もできた。
口コミ投稿日:2022年02月 8日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:店長であれば、自分の好きなようにシフトが作れるため、自分が休みたい日を休みにできるアルバイトの急な欠
員が発生したときに出勤しなければならず、学生がテスト週間の時は休日出勤をしなければならない人員の足りている店舗なら満足のいく勤務体系を自分で作ることができると思う多様な働き方支援:副業は不可接客業なのでリモートワークはできない
口コミ投稿日:2022年02月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
4.1
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:社員同士の仲は良く、コロナの前はエリアでの会議の後に飲み会もあり、気軽に話をできる環境だっ
たが、コロナになり飲み会もなくなりシフトも厳しくなったので、話を聞いてもらう機会が減った。基本的にはアットホームな雰囲気がある。本社の方も気さくに話しかけてくれる。ダイバーシティ・多様性:障害者雇用は普通にしていて、分け隔てなく仲良く働いている。スタバに比べると多様性を会社が全面的に打ち出してはいないが、ごく普通の感じだと思う。
口コミ投稿日:2022年02月 8日
回答者: 女性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:本社重視のトップダウンな会社です。現場無視のオペレーションで、店舗の負担が大きいです。組織体制・コ
ミュニケーション:近隣店舗とのメールや電話でのやり取りはあります。社員同士で仲良くなることも有れば、陰口を言われることもあり、配属エリア、エリアの社員により様々です。
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:現場の給料が安く、上の人たちはたくさんもらっている印象組織体制・コミュニケーション:普通ですダイバ
ーシティ・多様性:接客がちゃんとできれば、外国人もいます、
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.4
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:産休や育児休暇取得後、戻ってくる方は多い。また、戻ってきたあとは時短勤務で勤務することができる。しかし
、日々のオペレーションでは、基本的には当日欠勤ができず、体調不良でも必ず決まった時間に勤務しなければならず、働きやすさは感じない。
口コミ投稿日:2022年04月24日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多く、特に嫌なことを感じたことはないけど警察対応など、力で負けてしまいそうな相手の対応は、すごく
精神的に消耗します。。産休育休、取れますが、現場の人手不足が加速するので、少し周りに迷惑をかけている罪悪感がありそうです。
口コミ投稿日:2022年01月29日
回答者: 女性/ MG/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:店舗の社員は基本女性が多いイメージです。最近だとエリアマネージャー以上に女性も増えてきていますが、どち
らかというと結婚せずキャリアウーマンな方が多いように感じます。育休・産休制度を利用している方もいますが、その後店舗に配属よりは本社配属の方が多いです。店舗だと遅番が免れないこともあるので、厳しいのかなと思います。
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 女性/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:はやく店長を任されるのでやりがいはある店長をやりたい、どこの店舗で仕事をしてみたいなど意見を尊重して
くれる働きがい:接客が好きでコミュニケーションを取ることが好きな人なら向いているアルバイトの育成を通して、一人一人の成長を感じることができ、店舗一丸となって運営できていると実感することもできる店舗運営は店長のやりたいことをできる、やらせてもらえるので挑戦したいことがあれば必ずできる
口コミ投稿日:2022年02月 7日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
2.7
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:基本的に年功序列。しかし、他社で店長経験がある場合は出世がはやい。三年働いても店長にはなれない。経営
陣が伊藤園からの下りなので即戦力ともいえない。人の良さは店舗によるし、スタッフの雰囲気も店舗によりけりである。働きがい:どれだけご指摘を受けようがお客様からのありがとうで救われたような気持ちになれる。
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
4.1
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:店長となった後は、年に数人がエリアマネージャーになれる。その他には年に数人、本社のマーケティングや商
品開発や経理などに行く人もいる。かなり狭き門だと思う。働きがい:お客様との会話や人を育ててチームワークのよいお店を作り上げることにやりがいを感じる。常連のお客様との何気ない会話や笑顔になってくれることが好きなので。
口コミ投稿日:2022年02月 8日
回答者: 女性/ 店舗スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店長補佐
2.7
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:家賃補助が八割出ると言われていたが入ってみると会社都合の転勤の場合のみ希望で移動した場合
はどれだけ遠いところでも会社負担金は無い。最近5000円ほど補助が出るようにはなったものの、住宅手当をもっと手厚くしてもらわないと、この基本給では簡単に生きていけない。というか、貯金ができないので長期期間働いてもお金が貯まらないのが悩み。
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ シニアストアマネージャー
2.3
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりもハードワーク。人がいなければどこまでもハード。アルバイト主体のため、人間関係
をうまく構築していく事が何よりものキーポイント。自我だけを貫く店長は途中で挫折し退職する人が多い。妥協すればうまくいく事もあるが、その反面、自分の信念を貫いてついてきてくれるアルバイトだけを残すと、店舗は人員不足に陥る。
口コミ投稿日:2021年08月19日
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2019年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:入社して初めの数ヶ月は残業はなかった。しかし、その後は残業が多かった。配属される店舗にも
よるが、サービスエリアのような営業時間の長い店舗であればあるほど残業時間は長く、反対にショッピングモール内の店舗になれば、営業時間は短めであるため、残業は少なかった。
口コミ投稿日:2020年08月22日
回答者: 男性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
2.9
2022年時点の情報
事業の弱み:都心を中心に展開するビジネスに限界がきています。コロナ前から業績悪化しており、コロナの影響をモロに受けていま
す。営業利益は大幅にマイナスになり、かなりの赤字を毎月計上しています。事業展望:大幅な事業転換をしないと存続すら危ない状況です。経営陣は伊藤園から来てますので、時代の流れや経営のスピード感について課題だと感じています。
口コミ投稿日:2022年02月10日
回答者: 女性/ バイスマネージャー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 店長
3.2
2022年時点の情報
事業の強み:豆の買い付けや焙煎等、コーヒーに力を入れている部分。また、コラボレーション等も行っており新規客獲得に力を入れ
ていると感じます。事業の弱み:商品として発売する時期が遅いと思います。流行に乗り切れていないと感じることもありました。また、プロモーションも少し弱い気がします。
口コミ投稿日:2022年04月 3日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 店長
4.1
2022年時点の情報
事業の強み:コーヒーの美味しさは、他にはない強みだと思う。事業の弱み:これから先、最低賃金が上がり人件費がますます増えて
いくと、経営的に厳しくなると思う。今もかなりシフトをコントロールしないといけない。商品は増えて複雑なものが多くなった中で人を増やせないのはこれから厳しいと感じる。
口コミ投稿日:2022年02月 8日
回答者: 男性/ 店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 310 万円 cover-rating 18 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 310 万円
月給(総額) cover-rating 18 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:月27時間の見なし残業があり、30,000円ほどの固定残業代がもらえる。しかし、残業27時間以内だともらえる手
取りがあまりにも少ないため、稼ぐなら残業と考える人間が多い。賞与は夏冬の年2回で、業績によるが基本的には1.2ヶ月分ほどである。仕事内容と給与が割りに合っている実感はあまりなかった。評価制度:正当な評価を行っていたと思う。上司は勤怠や仕事内容、本人の意識など様々な点から評価をしてくれる。お店によるが、しっかり面談やフィードバックを行うところとそうでないところがあるため、こればかりは配属の運となってしまう。
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 360 万円 cover-rating 22 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 90 万円
年収 cover-rating 360 万円
月給(総額) cover-rating 22 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 90 万円
給与制度:店舗責任者手当やマネージャー手当など。社内資格を取得すると資格手当もあり。賞与は年2回だいたい2.0月分。評価
制度:個人的に店舗で取り組みや成果を出しやすく、実力主義な部分もあるが、エリアマネージャーなどへの昇格はまだ年功序列なところも感じる。エリアマネージャー以下の昇格は実力を見て判断してもらいやすい。
口コミ投稿日:2022年05月 1日
回答者: 男性/ 店長・店長候補/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 300 万円 cover-rating 22 万円 cover-rating 3 万円 cover-rating 45 万円
年収 cover-rating 300 万円
月給(総額) cover-rating 22 万円
残業代(月) cover-rating 3 万円
賞与(年) cover-rating 45 万円
給与制度:給与は固定割増手当がついており、実力により金額が変わってきます。残業0は全く無理なのですが、中途半端に残業する
と手当の範囲内に収まってしまい、ただの時間の無駄になることも。賞与はコロナ禍になってからは1ヶ月分ほどです。評価制度:ある程度年数のあった社員から実力があれば昇進して行く感じです。実力主義な雰囲気がありつつ、年功序列な感じもあります。
口コミ投稿日:2022年02月 3日

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