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株式会社ツルハ

ANAエアポートサービス株式会社

株式会社ツルハとANAエアポートサービス株式会社の比較

株式会社ツルハ

3.1
(回答:103人)

ANAエアポートサービス株式会社

3.2
(回答:162人)
  • 会社の成長性や将来性
    3.4 / 2.9
  • 事業の優位性や独自性
    3.6 / 3.7
  • 実力主義
    3.3 / 2.8
  • 活気のある風土
    3.0 / 3.4
  • 20代成長環境
    3.3 / 3.3
  • 仕事を通じた社会貢献
    3.3 / 3.6
  • イノベーションへの挑戦
    3.1 / 3.3
  • 経営陣の手腕
    2.7 / 2.8

株式会社ツルハ

ANAエアポートサービス株式会社

平均年収 (正社員)

cover-rating 463 万円
(平均年齢 31 歳)
cover-rating 317 万円
(平均年齢 26 歳)

残業時間(月間)

cover-rating 30 時間
cover-rating 11 時間
hide-salary 67 %
年収・給与の納得度
hide-salary 46 %
hide-salary 57 %
勤務時間の納得度
hide-salary 76 %
hide-salary 62 %
休日・休暇の納得度
hide-salary 72 %
hide-salary 65 %
職場の人間関係の満足度
hide-salary 72 %

株式会社ツルハの年収

ANAエアポートサービス株式会社の年収

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 317 万円

(平均年齢 26.4歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 150~500 万円

回答者数

cover-rating 120

(正社員)

回答者の平均年収

cover-rating 463 万円

(平均年齢 31.1歳)

cover-rating 317 万円

(平均年齢 26.4歳)

回答者の年収範囲

cover-rating 250~800 万円
cover-rating 150~500 万円

回答者数

cover-rating 51

(正社員)

cover-rating 120

(正社員)

株式会社ツルハの口コミ

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.7
2021年時点の情報
福利厚生:持株会があり、補助もある。財形貯蓄は無さそう。役職によってストックオプションはある。退職金はあり、前払いも可能
オフィス環境:恐らく全事務所は禁煙だが、脇でタバコを吸っている者がおり、中までタバコ臭いことがある場合も。
口コミ投稿日:2021年11月10日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金は前払いか、投資のプロに任せるか選べます。住宅補助は最初の勤務地から50キロ以上離れる転勤時のみ3000
0円程度、寮はないです。持株会社、ストックオプションはあります。オフィス環境:店舗勤務だと事務所があり、そこで休憩します。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
2.8
2021年時点の情報
福利厚生:退職金なし。(個人積立)住宅補助は転勤時には5割。社員の持ち株は店長以上になると購入できます。オフィス環境:オ
フィスは社員全体の1割以下。基本的には店舗勤務となります。またオフィスも地方オフィスは店舗の2階ある。
口コミ投稿日:2021年12月 6日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:登録販売者が店舗に3人以下の場合は、通し勤務になる日が月に1〜2回あります。シフト制で、休みの取りや
すさは店舗によるところです。月に3回休み希望を出すことができ、それ以上は店長に相談、といったケースが多かったです。コロナウイルスが流行る前は、3連休をとって旅行に行くこともありました。土日祝休みにこだわりがなければ、良いと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:営業時間はいつでも電話がくる可能性がありますし、休日出勤や対応もあります。あまり気が休まりません。ま
た、希望休を出す時も会社の行事や店長との兼ね合いでほとんど希望の日に休みが取れませんでした。小売だから仕方ないとはいえ、ここまで希望通り休めないとは入社前には聞いていなかったので驚きました。多様な働き方支援:登録販売者取得で月1万円の手当がでます。その受験のための講義も会社で受けられます。但しお金を払わなきゃ行けないですし、業務外の休みの日に受講しなければなりません。支援とは言い難いですが、勉強できる環境があるだけマシと思うべきなのでしょうか。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
勤務時間・休日休暇:あまりワークライフバランスは良くない。理由は簡単でそもそも小売りという形態上社員がアルバイトの穴を埋
めることが多々あり、ただでさえ少ない休日日数がさらに少ない。多様な働き方支援:リモートワークは二つの意味で不可能である。1つ目の意味は小売りという業務がリモートワークをするにはできない業態であるからである。2つ目の意味は会社が体育会系であるため、リモートワークなどといった革新的な改革を受け入れないれないからである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:接客に特に力を入れている会社。しかし人件費削減でそれが上手くできていない。PB商品の販売に力を入れ
ており、毎月目標が決まっていて売れていないと上司からメールや電話が毎日くる。組織体制・コミュニケーション:社員同士の交流はほぼない。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.4
2021年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:店の雰囲気は店長次第で決まってしまうので、自分の異動のタイミングや、店長が代わるタイミング
はとても気を使います。昭和体質な店長に当たってしまうとパートさんの空気も悪くなり、店長からの指示とパートさんの愚痴の板挟みになります。スーパーバイザーやユニオンに協力してもらおうと働きかけましたが、なんとなく口頭注意で終わり。このようなことを定年まで続けるのかと思うと頭が痛くなります。
口コミ投稿日:2021年12月 2日
回答者: 男性/ 薬剤師/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
2021年時点の情報
企業カルチャー・社風:もったいないという思いが強すぎていまだにWindows xpを使っていたりします。良いことでもあり
ますが、考え物だと思っています。組織体制・コミュニケーション:素晴らしい人格の人がいれば、コミュニケーションが苦手な方もいます。どこの職場でも同じだとは思いますが。合わなければお店はいっぱいあるので移動できるのが強みですね。
口コミ投稿日:2021年11月 7日
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
2020年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多いのでその点は良いが、結局上に立つのは男性。男性視点でものを言うので肉体的にムリな事もある。基
本的にパートの人数をギリギリに抑えているので人手が慢性的に足りず、納品日の品出しも社員がメインに汗だくになってガンガン出すので他の作業がほとんどできない、肉体的にもツラい。年齢とともに厳しくなってくる。
口コミ投稿日:2020年08月26日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の産休や育休に関して、最大限長い期間取ることが当たり前という社風です。育休あけの女性社員もパートの
方も、お子様が小学5年生になるまでは時間短縮で働くことができます。お子様の急な体調不良や学校行事などで休みが必要になっても、家庭を優先しても良い雰囲気があるためストレスなく仕事と育児の両立ができます。また、全国転勤可の女性社員でも基本的にはご主人様の仕事の勤務地に合わせて異動をさせてもらえるため勤務地で困ることも無いと思います。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:各店従業員の男女比は多少異なりますが、殆どの店舗が女性9割の職場です。女性の職場特有の派閥というものが
少なからずどこの店舗にも存在しているよくに見えます。店長の力量で女性同士のコミュニケーションが上手くいくようにもおもえます。また、年中無休のため保育園や学校が長期休みに入る時には親などに子供の面倒をお願いしなければなりません。時間短縮で働けますが、休みの回数が増えるわけではないため苦労する面もあります。
口コミ投稿日:2019年12月28日
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:辞めていく社員が非常に多いのですぐに店長代行・店長になることが出来るため責任感ある仕事に若くして就く
ことが出来ます。地域によってはその上のポストも空いているので形だけでも出世したい方にはぴったりの仕事。働きがい:お客様にありがとう。と言ってもらえる事が多く働きがいといえます。そんなお客様に無理やり商品を売りつけないとノルマが達成出来ないことがあり非常に心苦しい時があります。
口コミ投稿日:2022年04月 7日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:人件費はできるだけ削減する一方で商品取り扱い数が多いため納品も多く、品出しが追いつかない。また医薬品
や化粧品は接客する様に強く上司から言われる。踏んだり蹴ったりな会社。働きがい:お客様から感謝される時。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 女性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:会議やセミナー、勉強会が毎月あり、初心者でも安心。働きがい:接客でお客様から感謝されると働きがいはあ
るが、日常業務忙しすぎる。心に余裕を持って接客販売は厳しい。
口コミ投稿日:2022年03月17日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:長期休みがとれ、規則正しい生活を送ることができると思ってました。休みも3連休まで。不規則
な生活を送っています。上司は古い考えが抜けず体育会系です。販促が増え、現場は毎日パンクしています。ただ給料は小売業にしてはもらえてます。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 男性/ 小売販売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.4
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアとは医薬品の提供、日用品など様々な商品をお客様に提供するための場を用意する
ための仕事だと思っていましたが、この会社では思っていた以上に販売しなければいけない化粧品メーカーや医薬品が月毎に変わり数字を求められることにギャップを感じました。
口コミ投稿日:2021年06月30日
回答者: 女性/ レジ品出し、日配/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート/ 栄通店/ 店舗スタッフ
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:とにかく忙しい。売上が良い店なのでレジも混むし、売れるということはその分発注・納品も多く
品出しも多くなるので、慢性的に人が足りない。日曜や感謝デーなどはレジや接客で品出しが出来ないほど。また、日配は専属のパートがやり、パートに全て任されているので責任が重い。
口コミ投稿日:2021年02月24日
回答者: 男性/ 店舗販売業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 店舗運営部/ 店長
3.8
2021年時点の情報
事業の強み:販売力のある従業員が多くいる。業界トップクラスの売上高、店舗数なのでまわりの企業からの補助や期待が大きく、プ
ライベートブランドも良い商品が作れる環境がある。事業の弱み:接客重視で人件費を多くかけているため、売価競争に勝ち続ける体力がないかもしれません。事業展望:あと10年、20年は業界トップクラスにいつづけられると思います。団塊の世代の方々がなくなったあとはわからないです。
口コミ投稿日:2021年03月25日
回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 平社員
3.3
2021年時点の情報
事業の強み:何よりコロナの影響のおかげで急成長を遂げている数少ない企業であることは評価に値する。さらにコロナ前でも売り上
げを毎年更新し続けていることは本当に素晴らしい。事業の弱み:これはしょうがないが他社との差がないことである。事業展望:これが全くわからない。とにかく上はノルマを振ってくるだけで事業内容などを教えてくれないのである。
口コミ投稿日:2021年10月 2日
回答者: 男性/ ドラッグストア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長
2.4
2021年時点の情報
事業の強み:プライベートブランドに力を入れており、利益率の良いものを製造している。事業の弱み:力仕事が多く、数字に対する
プレッシャーも多い割に給料はいまいち。新店舗を作りすぎて人件費でマイナスになっている。事業展望:新店舗を立ち上げずに、今いる社員をもっと大切にすれば長続きする。
口コミ投稿日:2021年12月29日
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 店長代行、化粧品担当
4.1
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 450 万円 cover-rating 28 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 112 万円
年収 cover-rating 450 万円
月給(総額) cover-rating 28 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 112 万円
給与制度:新人事制度が始まり、全国転勤あり、指定範囲で転勤あり、転勤なしの3つで給料面が変わります。店長手当5万円、店長
代行手当6000円、管理栄養士手当1万円、登録販売者手当5000円です。登録販売者資格は正社員であれば必ず必要ですが、入社後の資格取得で問題ありません。中途採用者は登録販売者資格を取得してから応募している人が多いように思います。店舗に課せられる医薬品、化粧品ノルマの達成度により賞与の評価がされ、額面が変わってきます。ノルマの達成度による毎月の給料に影響はありません。評価制度:店舗に課せられる医薬品、化粧品のノルマの達成度により、評価が変わります。担当スーパーバイザー、部長の判断にもよりますが、比較的販売が得意な方は評価されやすいと思います。昇給は年に1度あり、3〜5000円ほどアップしていきますが、上限があったと思います。
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 店長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 525 万円 cover-rating 32 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 131 万円
年収 cover-rating 525 万円
月給(総額) cover-rating 32 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 131 万円
給与制度:賞与年2回 基本給×2ヶ月分 私が勤めている5年間は変更なしで安定はしてました。昇給は年1回 5000円程度。
評価制度:数字だけで評価されます。なかなか給料は上がらない。上司からのフィードバックは評価だけ伝えられ具体的に何をすれば良い評価につながるかアドバイスも特にない。年功序列が強めな会社。
口コミ投稿日:2022年01月25日
回答者: 男性/ 医薬品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店長
3.2
2021年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 500 万円 cover-rating 35 万円 cover-rating 2 万円 cover-rating 40 万円
年収 cover-rating 500 万円
月給(総額) cover-rating 35 万円
残業代(月) cover-rating 2 万円
賞与(年) cover-rating 40 万円
給与制度:一般は350万程で、店長500万、スーパーバイザー800万と言ったところ。残業代も支給されますが、全て付けて働
けるような環境ではないのが現状です。毎日、毎月目標追われながら評価を上げていく。店長以上の管理者になった分ドラッグストアでは給与は高いと思われます。ただ、残業も全て付けられてはいないのが現状ですし、バイザーにもなると夜中まで業務連絡に追われている印象です。ドラッグストアでは、給与が高いとはいえ、キャンペーン品の数字が足りない分も購入したりすることで手元に残る金額は微々たるもので、生活も厳しいと感じるところまで追い込まれる時も多々あります。
口コミ投稿日:2021年07月 2日

ANAエアポートサービス株式会社の口コミ

回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
福利厚生:大手企業傘下なだけあって、抜群に良い。退職金あり。住宅補助あり。世帯調整あり。独身寮あり。財形貯蓄あり。破格の
社員優待航空券あり。ストックオプションあり。持株あり。保育所あり。確定拠出年金あり。様々な企業から優待情報が入るためお茶からPC、リゾートホテル等、比較的何でも安く手に入る。Benefit Station加入。オフィス環境:空港内にオフィスがあり、全部屋トータルで300程はあるのでは無いだろうか。必要であればANAエアポートサービスだけではなくグループ会社の会議室も予約が取れる。お菓子屋や飲料も置いてあり比較的良いと思う。ただPCの数が圧倒的に少ない。そこだけが残念。
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 回答なし/ 国際貨物/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国際貨物
3.2
2022年時点の情報
福利厚生:大手だけあって、福利厚生はかなりいいと思います。ただ、給料が本社に比べてかなり少ないので、そこがネックです。住
宅手当や各種手当はしっかりでます。(住宅手当も場所が制限されていますが)今はコロナということもあり、ベネフィット等少し少なくなっていますが福利厚生はいいです。オフィス環境:現場は男性が多い職場です。グランドハンドリングの部署は環境はあまり良くないです。ただシャワー等夜勤勤務があるため、その辺はしっかりあります。
口コミ投稿日:2022年02月28日
回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
福利厚生:入社してから数年は安く寮に入ることができる。住宅手当ももらえる年齢は決まっていたと思うが、他の会社に比べると多
い方だと思う。退職金制度や財形貯蓄、社員持株会等もあり、福利厚生は非常にいいと感じている。オフィス環境:配属される部署にもよるが、空港のターミナルから20分ほど離れた貨物上屋では、食堂等はなく、貨物上屋までバスも出ているが、時間によっては全くバスが運行しない時間帯もあり、雨の日などは大変だと思うことがある。
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.9
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:基本的には4勤2休のパターン。早番2日、遅番2日という感じ。月に1回ほど、5勤1休がある。朝が早く夜
は遅いため体力的に大変ですが、早番が終わってお出かけできたり、遅番は午後からのため朝はゆっくり出来る。勤務時間は長いときもあれば短時間勤務も月に1.2回程度ある。残業もイレギュラー等がない限りほとんどない。平日が休みのため基本的にはどこも空いているため良い。ただ、土日に休みがかぶることがあまりないため友達との予定が合わせにくい。連休、夏休みや冬休み、年末年始はかなり混雑している。年末年始に関しては休みがほぼ取ることが出来ない。有給休暇は枠数にもよるがある程度年次が上になれば取れないことはほぼ無い。有給休暇は比較的取りやすい環境にあると思う。
口コミ投稿日:2022年03月25日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:休日出勤は絶対ない。どんなに急ぎの案件を抱えていても他の係員が代打でやってくれる。家に仕事を持ち込む
ことはない。休みの日は優待券を使用し海外や国内を旅行する人が多い。多様な働き方支援:コロナ禍になりリモートワークになった。早帰りは子供が熱を出した等の理由があれば許可してくれる。体調が悪いといえば帰らせてくれる。副業可能。短時間勤務や短日数勤務もあるため育児との両立もしやすいのではないだろうか。
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 女性/ グランドハンドリング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:夜勤や早番等が存在するシフト制であったが、残業等はほとんどないため、睡眠時間はしっかり取れるように感
じる。休みのパターンも決まっていたため、予定は概ね立てやすいのではないかと思う。平日の空いている時間に出かけられるのはとても良いと感じる。多様な働き方支援:副業はできるようになったが、会社の許可が必要である。しかし、副業に関する規則が多いため、なかなか規則の全てを満たすことができるものは少ないように感じる。
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:挑戦を謳っているものの、実際は古くからある日本の大企業の子会社。組織体制・コミュニケーション:直属
の上司次第で環境は変わる。同期が多いため、大学の部活の延長線のような環境ではあるが、心強い面が多い。ダイバーシティ・多様性:日本人9割、韓国人・中国人1割といった程度。
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:名前と顔を覚えるので精一杯なくらい人が多い組織体制・コミュニケーション:現場係員同士では仲良くなる
。覚えてくると助けてくれる先輩も多い。管理職は自分のことも認知してないレベルで面談以外で話す機会はないダイバーシティ・多様性:とても優れている
口コミ投稿日:2022年03月12日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.6
2022年時点の情報
組織体制・コミュニケーション:上下関係はきっちりしていると思います。想像したほどの女性同士のギスギス感はなかったが、合う
人と合わない人が別れると思う。ダイバーシティ・多様性:部署によりますが女性が多い職場だと思います。国籍も様々の方が働いていました。
口コミ投稿日:2022年02月12日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性の働きやすさはとても良いです。産休・育休制度が充実しており、つわり等でつらい人にも配慮があります。
またお子さんが熱等で急遽帰るや休む場合にも柔軟に対応しています。働く勤務時間や時間帯も選べるかと思います。また、男性の方と配偶者の産休等に合わせてお休みを取られています。
口コミ投稿日:2021年07月12日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:働く時間帯に関しては24時間のシフト業務のため、育児をしながら働き続けることに関しては家族のサポートが
必要だと感じるが、女性だから昇格ができない等の差別は一切なく、また女性比率が高いため育児をしながら働くことに関しての周囲の理解も多い。
口コミ投稿日:2021年01月19日
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
2021年時点の情報
女性の働きやすさ:女性が多い職場なので時短勤務や育児休暇など制度は整っている。働くママさんもたくさんいてフォローし合って
現場を回している印象。突然のお子さんの体調不良でも特に休みづらい雰囲気ではない。ただその分現場にいる人でフォローしている印象です。
口コミ投稿日:2021年07月19日
回答者: 回答なし/ ランプサービス部/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:教育訓練がしっかりとしていて、教官もしっかりとアドバイスや指導してくださりとても良かったです。業務面
やプライベートなどの悩みも相談したら親身に考えてくださる方々が多く私自身の将来像になった方々が多かったです。働きがい:私の中で毎日飛行機の間近で仕事が出来る事はとても興奮して働きがいがありました。また、毎日違う方々とお仕事をしますので、私自身足りない点など気づき成長していると感じた場面が多々ありました。
口コミ投稿日:2022年03月15日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:マネジメントについてかじることができる。10名程度のチームに分けられ所属され、入社5〜7年目以降にチ
ームコーディネーターとして、チームマネジメントをする機会がある。人によっては海外空港での勤務や、人事・総務などの経験を積むことが出来る。働きがい:お客様の大切な瞬間に立ち会えること。お客様と接し、感謝の言葉をもらうことで、公共交通機関としての役割を噛み締められる。
口コミ投稿日:2022年01月 7日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:20代の成長性はほぼ無いと言える。どこの会社でも経験できるような社会経験を詰めることのみで、入社年月
が経っても市場価値は上がらない。また業務内容も常に正確性と速さが求められる為、機械に任せるべきと感じる事が多々あり、やりがいや働く意欲が削がれる。働きがい:1便を飛ばせた時に達成感を感じるのみ。
口コミ投稿日:2022年01月 4日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.2
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:4連勤2休の1日8時間労働だと教わっていたが、実際は1ヶ月に5連1休が2回、日にもよるが
大体9時間勤務以上のことがおおい。残業ではなくシフトで9時間勤務となっているため残業代も出ない。残業する時はあらかじめ管理職に伝えておく必要があり、印鑑をもらうために管理職を待たなければならない。
口コミ投稿日:2022年01月22日
回答者: 男性/ 国際貨物/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.9
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:私はグランドスタッフに憧れていた為、同じ会社でも部署の違いでここまで表と裏があり、過酷だ
とは想像していませんでした。そもそも誰も貨物がやりたくて来る人はいないと思いますが。でも、グランドスタッフの同期と話をしていても、決して華やかではなくそこでも表と裏がかなりあるみたいなので、どの部署も体力や精神力勝負だと思います。
口コミ投稿日:2021年07月29日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.6
2021年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:元々、航空業界志望だったのでそこまでのギャップは感じなかったが想像以上に体育会系だった。
先輩後輩の上下関係がしっかりしているがとても和気藹々としていてみんな仲が良い。女子校の延長線上という感じもみうけられる。同期が多くてとても楽しい。
口コミ投稿日:2021年07月14日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.1
2022年時点の情報
事業の強み:世界の方や日本の多くの方と出会い、最前線で働けることに強みがある。コミュニケーション能力が高まる。事業の弱み
:コロナ禍により航空機需要が停滞し、経営難に直面している。世界の情勢などにより、経営も不安定になるところ。事業展望:コロナ禍や、世界情勢など、今後起こる様々な問題にぶつかった際、社員を守り続けるところができるか不安である。
口コミ投稿日:2022年02月27日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.0
2022年時点の情報
事業の強み:公共交通機関として潰れる可能性が非常に低い。事業の弱み:昨今のように旅客数が減少すれば到底事業を続けられない
。事業展望:現在窮乏将来有望。
口コミ投稿日:2022年01月27日
回答者: 女性/ グランドスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
2021年時点の情報
事業の強み:様々なお客様対応することで、老若男女問わず対応できる責任力がつく。協調性が身につく。事業展望:今後は不透明で
ある。日本の経済回復まで時間を要すると思われているが、航空業界は大打撃を受けている。コロナ前の経済に戻るまでに環境変化や政策が整わない限りかなりの時間を要すると考える。人の流動が活発でないことや観光業が発展しない今の状況では、経済的位置は厳しい状況であることには変わりない。環境変化に弱い立場である以上、今後同じような変化が起きるたびに経済難に陥り対策を時間をかけて講じていく。
口コミ投稿日:2021年06月10日
回答者: 女性/ 一般職員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 旅客サービス部
2.9
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 280 万円 cover-rating 17 万円 cover-rating -- 万円 cover-rating -- 万円
年収 cover-rating 280 万円
月給(総額) cover-rating 17 万円
残業代(月) cover-rating -- 万円
賞与(年) cover-rating -- 万円
給与制度:寮に住んでる人は手取り12万ぐらいでしょう。寮に住んでない人は17万ぐらいかな?いいとき夏のボーナスひとりあた
り100万円以上もらっていました。もちろん達成目標っていうものもありましたけど。評価制度:毎年の年末あたりにマネージャーと面談があるので、マネージャーとかほとんど本社の人なので、正直仕事なにもしてないわりに偉そうに評価を行っているんだよね。仕事態度がよくて、普段から真面目にやっててもなかなか評価されません。
口コミ投稿日:2022年01月 7日
回答者: 女性/ 接客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 300 万円 cover-rating 20 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 50 万円
年収 cover-rating 300 万円
月給(総額) cover-rating 20 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 50 万円
給与制度:給料は業務量に見合っているとは思えません。年次が上がり業務のステップアップが進み社内資格を取得して責任は重い仕
事は増えるが、給料は変わりません。個人の裁量はほとんど評価されません。そのため、向上心を持って仕事をすることは難しいかと思います。不規則なシフト勤務であるため、時間外手当はその分付きます。評価制度:入社6年目にして給料は新入社員の時とほとんど変わりません。完全に年功序列の評価制度だと思います。
口コミ投稿日:2022年03月 6日
回答者: 女性/ 旅客サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
cover-rating 300 万円 cover-rating 18 万円 cover-rating 0 万円 cover-rating 75 万円
年収 cover-rating 300 万円
月給(総額) cover-rating 18 万円
残業代(月) cover-rating 0 万円
賞与(年) cover-rating 75 万円
給与制度:企業HPに記載通りの給与。業務内容に対し薄給すぎて生活できない。残業もイレギュラーがない限り発生せず、実力より
も年功序列で昇給していく為、給料を上げるすべがない。評価制度:基本年功序列。実力があろうと、多くのお客様を対応しようと給料はほぼ変わらない。年1回の上司との面談によって、1、2万円の手当が出るぐらい。要するに、日々の業務でどれだけ自分が頑張ろうと給与に反映されないということ。
口コミ投稿日:2022年01月 4日

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