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回答者別の社員口コミ(株式会社カナモト)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】経営陣や総務部が古い考えにとらわれて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】理論立てて、自分はこうしたいんだ、と
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者と仕事をしてもロクな事にはならない。雑
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【役職者と仕事をする機会】役職者と共に重要顧客に営業をかけるタイミング
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口コミ投稿日:2018年05月01日
仕事内容:【個人の裁量】売り上げ目標など、自分自身で決められる数値目標はある。ま
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口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】社会的キャリアアップには決
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口コミ投稿日:2018年05月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】横柄な客が業界的な多く、ス
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口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【目標の決め方】自分自身ができる数値目標を提出するものの、大体の場合上
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口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新入社員以外は無い。ダメなやつは置いて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】新入社員の研修は手厚く、また、営業所配
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口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】改善点はほぼ無い。寧ろ女性に対して敏感
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口コミ投稿日:2018年05月01日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性の社員は多くは無いが、各営業所の女
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:近年の社会的流れに沿って、残業や有給取得、女性の職場に
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口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業所にもよるが和やか。平~課長代理ク
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口コミ投稿日:2018年05月01日
多様な働き方支援:休日も休日らしからぬ電話量。また繁忙期(12月頃~3月頃)は全
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口コミ投稿日:2018年05月01日
多様な働き方支援:正直に話すと、無い。帰宅して疲れて眠る。朝早く起床し、出社。趣
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口コミ投稿日:2018年05月01日
オフィス環境:営業所にもよるが、私の職場は意見の言い合いが可能な職場。所長クラス
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口コミ投稿日:2018年05月01日
働きがい:【一番やりがいを感じる点】スーパーゼネコンに営業し、大きなプロジェクト
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口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:福利厚生、手当が非常に手厚い分、基本給が非常に少ない。故にボーナスが少
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口コミ投稿日:2018年05月01日
福利厚生:家賃手当、通勤手当、職種手当、地域手当等、手厚い。特に独り暮らしの家賃
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:土日祝関係無く、営業は客先から電話がかかってくる。休んだ気に
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:良くも悪くも暦通り。また、まとまった休みを自身が日程を選んで
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:定時より1時間~30分ほど早く来ることを暗黙の内に強制される
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口コミ投稿日:2018年05月01日
勤務時間・休日休暇:昨今の社会的流れもあり、残業をしなければならない雰囲気はほぼ
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口コミ投稿日:2018年05月01日

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口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:福利厚生や手当が手厚い分、基本給が低い。基本給をベースに起算されるボー
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口コミ投稿日:2018年05月01日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:福利厚生は手厚い。営業職に於いてインセンティブが全くない反面、業績評価
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