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株式会社ナガワの女性の働きやすさの口コミページです。株式会社ナガワで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを364件掲載中。ライトハウスは、株式会社ナガワへの転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.5

口コミ投稿日：2021年08月16日

女性の働きやすさ:
産休育休はほぼ取れないと聞いていたが、人によっては取れている
育休は３か月や６か月。就業規則通りの1年取った人がいるとは思えない
ここ数年女性の総合職を設け、育休社員が出たら営業から事務に転向できるよう体制強化をしてる
会社としては働きやすいが、すべては営業所員とブロック長の人間性次第かと

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年06月17日

女性の働きやすさ:育休は基本的に取得出来ない。産休でさえ貰えなかった。大きな支店

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年09月04日

女性の働きやすさ:良くも悪くも上司次第だと思います。理解のある方であれば休暇も取

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回答者：男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 建築部/ 一般

2.7

口コミ投稿日：2024年02月16日

女性の働きやすさ:育休に関しては誰も取っ

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回答者：女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年10月31日

女性の働きやすさ:育休、産休は取りや

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2022年03月30日

女性の働きやすさ:産休育休はとれますが産後2ヶ月が限界です。それ以上は取れない雰

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2022年02月14日

女性の働きやすさ:女性は基本事務職という昔ながらなの会社。最近は人材不足で事務職

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年08月22日

女性の働きやすさ:あまりそうは思いません。育休・産休後の復職率は

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年12月25日

女性の働きやすさ:女性営業マンが増え

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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年09月24日

女性の働きやすさ:産休は2ヶ月程度しか

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2020年03月10日

女性の働きやすさ：事前の申請や申告は必須だが、育休は1度はほぼ必ず取ることが出来

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

女性の働きやすさ：周囲に産休・育休を取得した先輩がおらず、なかなか取得が難しいと

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年07月23日

女性の働きやすさ:仕事一筋であれば総合職になって頑張ればいいと思うが、産休育休は

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

女性の活躍・女性管理職：ベテランの女性社員が多くいる。営業所では日中営業が不在の

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年03月15日

女性の働きやすさ：産休は基本的にとれない。ほとんどが結婚、出産のタイミングで辞め

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月21日

女性の働きやすさ：時短勤務、育休制度は全くない。前例が無いため、とのこと。女性が

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

女性の活躍・女性管理職：基本的に女性の幸せは結婚や出産だという価値観をもっている

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2019年03月15日

女性の働きやすさ：女性の異動は通える範囲内なことと、土日出勤しても女性の代休は取

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

女性の働きやすさ：産休は基本的に取れない。多くの人が結婚、出産を機に辞めていく。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月23日

女性の働きやすさ：結婚や妊娠を気に、辞めていく。働きやすいか、働きにくいかと聞か

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 営業/ 一般

2.3

口コミ投稿日：2023年07月28日

女性の働きやすさ:産休、育休は制度としてはあるがほぼ取得して

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回答者：女性/ 事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

4.1

口コミ投稿日：2020年12月30日

女性の働きやすさ:女性でもプレハブの売り上げに応じて、インセンティブをもらえる。

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

女性の活躍・女性管理職：男性はずっと外にでているため、営業所の運営実務は女性に任

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月24日

女性の活躍・女性管理職：業務の幅が広いため、オールマイティーさが不可欠。また、前

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

女性の働きやすさ：何人もいるので事務員は休みが取りやすいです。育休、産休は取りに

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月08日

女性の働きやすさ：産休も育休も取りづらい会社だと思います。遠回しに退職を勧められ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月25日

女性の働きやすさ：休みが多いこと。制服が支給されること。就業時間が常識的な時間な

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2023年02月08日

女性の働きやすさ:所長の考え方や手腕にもよるが、基本は働きやすい。しかし、妊娠す

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回答者：男性/ 営業職/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年08月20日

女性の働きやすさ:今はわからないが私が居た時は育児休暇の実績がなかった。基本的に

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月31日

女性の活躍・女性管理職：女性幹部は当時はいませんでした。って言うか、そこまでの能

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会社名	株式会社ナガワ
業界	サービス（物品レンタル）
URL	https://group.nagawa.co.jp/
所在地	東京都千代田区丸の内１丁目４－１丸の内永楽ビルディング　２２Ｆ

従業員数	447名
連結従業員数	485名
設立年	1980年
資本金	2855百万円
代表者	髙橋修
決算月	3月
上場年	1991年
平均年収	575万円
平均年齢	37.9歳
※ 一部、四季報データ参照

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