同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都目黒区東山3丁目7-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:入社後のギャップは特にありませんでした。入社前から、「人に恵...
続きを見る
3.2
埼玉県蕨市中央4丁目24-26
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ノルマはないという説明であったが、目標といわれるノルマがある...
続きを見る
3.3
東京都千代田区麹町1丁目4半蔵門ファーストビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】サービス残業【入社後のギャップ】残業手当、別途支...
続きを見る
3.4
東京都中央区日本橋室町1丁目5-3三越前福島ビル 2F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 管理事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いろいろなことが、入社してからわかることが多かったです。よく...
続きを見る
3.2
東京都台東区柳橋1丁目20-1エンドレスビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ WEBデザイナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信販売課/ 平社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入ったときは給与22万のうち基本給が10万でした。説明はとく...
続きを見る
3.6
東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー 4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ アドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:貰えるマージンの割合は大きいように見えるが、実際はリード代や...
続きを見る
3.5
大阪府吹田市江坂町1丁目12-38江坂ソリトンビル 5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 自転車販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 店舗/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:独自のマンツーマン指導制度を設けていると聞いていたが最初の1...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市中央区本町1丁目4-8
流通・小売・その他流通・小売
3.2
愛知県名古屋市中区栄3丁目6-1栄三丁目ビルディング(ラシック) 12F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売ss職/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社後、その1日の売り上げを達成しないといけないみたいな感じ...
続きを見る
3.4
東京都品川区上大崎2丁目19-10
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ ジュエリーアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:やりがいの感じれるところなど、仕事に関してはギャップはほとん...
続きを見る
三洋興熱株式会社のカテゴリ別口コミ(23件)
三洋興熱株式会社の回答者別口コミ(4人)
- ホームライフ事業部 / なし / エネルギー関係 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年06月11日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月02日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年04月14日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 女性
2011年時点の情報
4.6
最新の回答:2015年08月01日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
三洋興熱株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
自分が入社したタイミングは若い社員を集め出した時期なので、自分と歳の離れた人が多く環境になれるまで大変だった。
将来の引退する層が多いので事業縮小も不安であったが、最近は新卒中途含めて10代から30代の社員がだいぶ増えてきたので、高齢化による社員減の対策は行われてきたと思った。