同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都千代田区永田町2丁目11-1山王パークタワー 15F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:直売は担当を持つと休日等は関係なく電話等があるため、あまり休...
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3.2
千葉県市川市南八幡4丁目17-8コスモス本八幡 1F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール/ 店長
入社時の期待と入社後のギャップ:大きくギャップはなかった業務過多なのに残業には厳しいと矛盾が...
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3.6
東京都中野区本町1丁目32-2ハーモニータワー 4F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ アドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 業務委託
入社時の期待と入社後のギャップ:貰えるマージンの割合は大きいように見えるが、実際はリード代や...
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3.0
千葉県千葉市美浜区ひび野2丁目1-1QVCスクエア
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ フロアスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的には入社前に会社を良く見せるのは当たり前なのでそこはあ...
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3.2
東京都港区北青山3丁目1-2青山セント・シオンビル
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ アパレル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:研修で商品知識など詳しく教えてもらったり、配属されたところで...
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2.8
京都府京都市下京区木津屋橋通油小路東入南町501
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:新規営業の為毎日遅くまで契約が取れるまで外回りをしないといけ...
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2.9
大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目1-3SORA新大阪21ビル 17F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:まだ3年も経っていないが、もう三店舗目になるので、異動はかな...
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3.4
東京都目黒区東山3丁目7-1
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 営業部/ 店員
入社時の期待と入社後のギャップ:あまりジュエリーの知識はそこまで使用してないので、資格はなく...
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3.4
東京都品川区東品川2丁目2-24天王洲セントラルタワー 11F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 男性/ 販売員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ガスの点検を黙々と行う仕事なのかと思っていたがそうではなかっ...
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3.6
東京都品川区大崎一丁目11番2号 ゲートシティ大崎イーストタワー5F
流通・小売・その他流通・小売
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:Webの会社なのでシステムなどは効率化されているのだろうと思...
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三洋興熱株式会社のカテゴリ別口コミ(23件)
三洋興熱株式会社の回答者別口コミ(4人)
- ホームライフ事業部 / なし / エネルギー関係 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年06月11日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答:2020年05月02日
- 施工管理 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.1
最新の回答:2023年04月14日
- 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) 正社員/ 現職/ 女性
2011年時点の情報
4.6
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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三洋興熱株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
自分が入社したタイミングは若い社員を集め出した時期なので、自分と歳の離れた人が多く環境になれるまで大変だった。
将来の引退する層が多いので事業縮小も不安であったが、最近は新卒中途含めて10代から30代の社員がだいぶ増えてきたので、高齢化による社員減の対策は行われてきたと思った。