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東北電力株式会社の口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

3.3
(回答:23人)
  • 会社の成長性 ・将来性3.9
  • 事業の優位性 ・独自性3.4
  • 実力主義3.2
  • 活気のある風土3.4
  • 20代成長環境3.5
  • 仕事を通じた社会貢献3.8
  • イノベーションへの挑戦2.9
  • 経営陣の手腕4.0
平均年収(正社員)
550万円
(平均年齢 35 歳)
残業時間(月間)
34時間
給与・年収の納得度73 %
勤務時間の納得度74 %
休日・休暇の納得度81 %
職場の人間関係の満足度64 %

東北電力株式会社の評判・口コミ | 転職・採用情報ページです。東北電力株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを228件掲載中。エン ライトハウスは、東北電力株式会社への転職・就職活動をサポートします!

東北電力株式会社の年収分布

(人)
(万円)

回答者の平均年収

550万円 (平均年齢 35.2歳)

回答者の年収範囲

250~1050万円

回答者数

26 (正社員)

回答者の平均年収 :550万円 (平均年齢 35.2歳)
回答者の年収範囲 :250~1050万円
回答者数 :23 (正社員)
回答者:50代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報
オフィス環境:地域貢献度の高さも手伝って、真面目で真摯に仕事に取り組む社員が多い。また、法令順守を徹底しているので、その意味で着実に仕事をこなす人が評価される。併せて入社後の社内試験は1発勝負、これに受かれば将来的にそれなりの待遇になることがほぼ確実。備品は充実しているものの、東日本大震災以降、経費節減という観点から大半の社員が自宅から備品を提供するなど一人一人の「責任感」が強い傾向にある。
口コミ投稿日:2019年10月19日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 801~900万円
3.7
2016年時点の情報
福利厚生:在り来たりかも知れませんが、他の企業と同様に福利厚生面での会社負担は手厚いものと思います。
ただ、直接会社では無く、福祉共済会なる関連会社を社内に配置し、慶長などの費用も申請により支払われており、特に、持ち家制度や子女教育制度などでの資金貸与を低利で行なっており、退職時に最終清算するなど長期返済のもとで支援を行なっております。
口コミ投稿日:2017年02月11日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:働き方改革が施工されて以降は残業時間の管理が厳しくなりました。残業時間は労働基準法のとおりになります。ただ、自然災害等で残業時間が多い月もあります。また、繁忙期についてもどうしても残業時間街は増えます。ですが上長に申告すれば土日勤務も可能ですので、自分のペースで業務を進められるという点は良いと思います。残業時間に対する対価も貰えますので、優良企業であるのは間違いないと思います。以前に比べて残業時間数が減っているのも事実です。
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
勤務時間・休日休暇:働き方改革が施行されてからは月1日以上の休暇の取得を目標としております。そのため、管理職の方々からも休暇をとるように促されるので、若手でも非常に休暇はとりやすい雰囲気のある職場であると感じます。また、育児休暇制度や連続休暇制度も充実しており、福利厚生制度については素晴らしいと感じます。土日勤務があった場合も確実に指定休暇があります。また季節休暇等も充実しており、休暇については十分納得しております。
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】とても優しい方ばかりで、社員さんがとても気遣ってくださるので、休みすぎなのではというくらいきちんとお休みをいただいています。体調がすぐれない時に休憩をとっていると心配して声をかけてくださります。休憩時間中の困りごとなどにも真摯に対処してくださるので、居心地も良く、毎日仕事をするのが楽しいです。担当地区内でアクシデントが起きた際には、社員の方々はすぐに切り替えて仕事モードに戻っています。
口コミ投稿日:2020年01月18日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事の内容が結構難しい。単に派遣だから、事務だから、入力メインだから、などと思って入ると全然違う。電気の専門知識を身に付けなければいけなく、定期的に勉強会もありもちろん派遣も必ず参加。かなり分厚いテキストの内容を理解しないといけないため、事務を長くやってきた方は想像と違う。入力メインだと思った。などと辞めていくケースが多かった。40代の派遣も非常に多いのだが、頭に入らないと辞めてしまう人も多い。せっかく覚えても、随時新しく変わって勉強会でやり方が変わってしまうのが原因だと思う。
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:社員は男女とも産休や育児休暇や子供の病気休暇を取りやすいです。時短勤務もとりやすくなってちます。子供が3年生を過ぎても時短勤務にしています。
口コミ投稿日:2019年10月12日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:育休・産休はしっかりとれると聞いております。働き方改革により、時短勤務やフレックスタイム制を導入しています。
口コミ投稿日:2019年01月30日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 801~900万円
3.7
2016年時点の情報
成長・キャリア開発:現状、発電から売電まで一貫して全てを賄う企業であり、それぞれのセッションでの業務を通して、専門性を磨くことが可能です。そう言った面でも自分の能力の伸長が図れるものと思います。
人事労務部門で、人材では無く人財部と表記するほど人は宝、財産との意識でおり、特に外業・内業を問わず、労働災害の発生防止には力を注いでいます。業務はもとより、安全管理面に対しても教育・訓練を徹底しており、危険予知などの自己防衛力も助長されるものと思います。
口コミ投稿日:2017年02月11日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
教育・研修:年々教育機関の短縮が感じられる。私が受けた研修は特に各事業所からの要望で教育期間の短縮が行われたようであるが、戦力になっているようで嬉しいとか言ってる講師がいたが、人手不足なため、猫の手も借りたい状態なのではないかと思われる。教育期間が短くなっているため、駆け足気味。
口コミ投稿日:2019年08月20日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:休日制度がしっかりしていそうだった、電気という生活に欠かせないものであるので、企業としての安定性で選んだ。入った印象は制度がしっかりしても、休めないものだと思った。たしかに申請すれば繁忙期や緊急時でない限り休めるが、休めば仕事の処理が追いつかないので、結局休まない。
口コミ投稿日:2019年08月20日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2015年時点の情報
入社理由・入社後の印象:【入社理由】昔からある企業で安定性があった。官民融合の事業内容に興味もあった。【入社後のギャップ】電力自由化を機に変わった事をしているのかと思ったが保守的であり、完全縦割りの業務体制だった。
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
仕事内容:お客さまの契約内容の確認及び登録作業が主になります。電気が使えなくなると大変なので、何度も確認し、ダブルチェックどころかトリプルチェックくらいしていると思います。また、電線に木の枝などが触れてしまうと事故につながりやすいためそれを取り除く工事の際に使用するデータをまとめています。休憩時間のための準備や郵便物の配布、他社の社員さんがいらっしゃった時のお茶出しなどもしています。電線についての知識が増えて町の見え方が変わります。
口コミ投稿日:2020年01月18日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:うちの課は毎年1人ずつ人が減っている。でも、業務量は変わらず、時間外は減らせという指示があるので、大変な人が多い(一般職20人なので一日当たり残響含め9時間だとすると、1人減れば月10時間残業が増える)。新しい担務はきっちり学びながらやりたいのに時間がないため、本人が理解しきる前に処理してしまうこともある。
口コミ投稿日:2019年08月20日
回答者:20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナスの査定については判断基準が曖昧なところがあるので納得できない部分がある。また、技術職においては10年経って一人前と言われるほど、経験がモノをいう職場であるため、若手にとって高評価を目指すのは正直難しいと思います。また、高評価を得たからと言ってそれほど賞与の上がり幅は大きくないです。また、業務の内容上、成績や出来高を数値にしにくい部分があるため、判断基準が曖昧な理由の一つとなっていると思います。
口コミ投稿日:2019年11月17日
回答者:40代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 正社員
2019年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)手当など(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
手当など(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:どんな頑張って仕事をしても評価がないため、昇給はありません。まわりの大企業と比べると格段に安いお給料です。
口コミ投稿日:2019年10月12日

その他おすすめ口コミ

回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 801~900万円
3.7
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:殆どの社内業務がシステム化されており、直接の外業者を除く殆どの内業者については各人へ配備されている机上パソコンでの勤務が主となるため、パソコンの稼働時間から出退勤時間の管理が行われている。
特に、始業時間前と終業時間後の電源オンオフを情報通信部門がシステム上からチャート監視し、前後一定の猶予時間からの逸脱や時間外時の稼働があった場合、翌日の時間外最終承認など人事労務システムと照らし合わせて、本人並びに上司、労務部門へ通知し、サービス労働撲滅に対応している。
また、システム上から時間外労働の偏りなども確認されることから、負担軽減など均平化へも繋がるものと感じる。
口コミ投稿日:2017年02月11日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 801~900万円
3.7
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:始業、終業時間が中途半端な時間であるものと感じる。
電気料金の支払いなど現在ではコンビニでも可能とはなっているが、まだまだ持参払い者も居られるものと思う。
お客様と繋がる部門はゆうちょの深夜窓口のような個別の勤務体系とし、それ以外は官公庁と同様とするなど見直しすべき時期と思う。
これまでの勤務時間短縮の結果が現状の就労時間となった経緯はあるものの、関連会社や外部企業からも不評であり、季節勤務時間なども視野に検討が望まれる。
残業に関しては業務の偏り以外には勤務時間としては問題は無いものと思う。
口コミ投稿日:2017年02月11日
回答者:50代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 退職済み / 正社員 / 801~900万円
3.7
2016年時点の情報
勤務時間・休日休暇:積立休暇制度およひ繰越制度を活用しても数年後にはどちらも満口となり、新年度に付与される休暇と合わせると最大でも70日ほどとなるが、翌年からは最大値を超える部分はどうしても切捨てとなっている。その積立部分も、疾病や介護、自主研修など特別な条件で連続して取れるものであり、単発事案は普通休暇での処理を優先されるなど取得は稀となっている。
賛否はあるが実態としても買取り制度も検討すべきと思う。
口コミ投稿日:2017年02月11日
回答者:20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】新入社員、派遣も同様で、新しく入った方へのバックアップ体制はすごくあるように感じる。また、休み、有給などもしっかりあって、早く帰るデーなどと言って定時で必ず上がる人が日替わりに順番でいて朝礼で毎日今日は誰々が早く帰るデーです。と発表する。リフレッシュ休暇なども順番にあり、繁忙期など仕事量は多いが休みもありメリハリがある会社だと思う。離職率も少ない。
口コミ投稿日:2019年03月28日

東北電力株式会社の回答者別口コミ (30人)

  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2020年時点の情報
    20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 現職(回答時) / 非正社員
2020年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)
2019年時点の情報
    20代 / 男性 / 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他) / 現職(回答時) / 正社員
2019年時点の情報
  • 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)
2018年時点の情報
    20代 / 女性 / 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) / 退職済み / 非正社員
2018年時点の情報
  • 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)
2017年時点の情報
    50代 / 男性 / 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) / 退職済み / 正社員
2017年時点の情報

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Lighthouse 会社ロゴ
会社名東北電力株式会社
業界 その他
交通・運輸・エネルギー関連
流通・小売関連
URLhttp://www.tohoku-epco.co.jp
所在地 宮城県仙台市青葉区本町1丁目7-1
従業員数12678名
連結従業員数25032名
設立年1951年
代表者樋口 康二郎
上場年1951年
平均年収756万円
平均年齢43歳
※ 一部、四季報データ参照