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回答者：女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2024年03月12日

成長・キャリア開発:
資格は会社が指定した種類に応じて定められた補助があります。研修は事務系と技術系分かれて3年目程度まで定期的に開催されます。

働きがい:
会社独自のシステムばかりのため、他企業では役に立たないです。特に事務系は部署移動があってもやる業務は似通っていて成長や働きがいはあまりありません。

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回答者：男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年07月14日

仕事の裁量権:担当→主任→主査→副長（課長補佐）→課長→副部長→部長の順に決裁が

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回答者：男性/ 需給運用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2023年06月06日

成長・キャリア開発:発電や販売部門はもちろん、調達や広報など多くの部門があり、望

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年10月01日

成長・キャリア開発:各種資格取得に補助がでる。また、試験に合格し資格を得た場合、

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年01月25日

成長・キャリア開発:資格取得手当については一定の年齢まで増額をされるため、ある程

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回答者：男性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2022年10月29日

成長・キャリア開発:資格取得に関しては祝金が出る。若いうちに取得すると祝金が倍に

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回答者：男性/ 火力/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年09月05日

成長・キャリア開発:資格を取得するとお祝い金がもらえる。若手の場合は割り増しで支

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回答者：回答なし/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月05日

成長・キャリア開発:専門知識は少ないですが、パーソナルなビジネススキルを磨くこと

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回答者：女性/ 情報システム/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年04月28日

成長・キャリア開発：中途入社の場合は入社時期が人によって異なるため，初期の教育機

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回答者：男性/ インフラ計画・サーバ構築/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年04月30日

成長・キャリア開発：公的資格取得に対する祝金制度や研修も充実しており，人材育成に

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回答者：女性/ 机上電気/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2021年05月07日

成長・キャリア開発：働く地域が広く，部門も多いため，部署や職場によって業務内容が

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画/ 一般職

2.5

口コミ投稿日：2021年06月16日

成長・キャリア開発:ジョブローテーションは十分なので、希望さえ通れば一通り上場企

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年12月23日

成長・キャリア開発:社員への教育投資が少ない。大学院や海外研修など他社はやってま

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回答者：女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年07月09日

成長・キャリア開発:資格取得すると祝い金がもらえる場合がある。働きがい:昇進が遅

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回答者：男性/ 水力/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2023年05月02日

成長・キャリア開発:資格手当は取得時の祝い金しかなく、恒久的な手当は無い。資格取

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回答者：男性/ プラント管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 発電部/ 一般職

2.9

口コミ投稿日：2023年07月23日

成長・キャリア開発:部署によると思うが、私の部署は慢性的な人手不足となっており異

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回答者：男性/ 水力発電所関係/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2023年06月01日

成長・キャリア開発:資格取得祝金はあるが手当は存在しない。また必須になる資格など

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回答者：男性/ 広報/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年03月01日

働きがい:地域の代表的な企業として、地域のあらゆる産業と暮らしにつながっています

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回答者：男性/ 事務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4

口コミ投稿日：2023年09月21日

成長・キャリア開発:国内・海外派遣研修、大学・大学院助成制度、公的資格取得助成制

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回答者：男性/ 土木職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月08日

成長・キャリア開発:資格取得者には祝金の制度もあり、非常に充実

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回答者：男性/ 保全部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 女川原子力発電所保全部/ 一般職

1.9

口コミ投稿日：2022年06月16日

成長・キャリア開発:機械や電気関係に詳しくなることができる資格取得祝金制度がある

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回答者：男性/ セキュリティ関係/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年06月06日

働きがい:ない。良くも悪くも年功序列であり、周囲より向上心が高い人は面白くないか

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2021年02月18日

成長・キャリア開発:仕事内容を充実させたいタイプの人間には勧められない。立ち回り

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回答者：男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2021年11月03日

成長・キャリア開発:様々な部署で、その部署に特化した仕事をしている為、転職独立し

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回答者：男性/ お客さまサービス/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2021年07月31日

成長・キャリア開発:典型的な日本の会社なので、意識的にキャリアを開発するのはなか

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回答者：男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 送電課/ 一般職

2.6

口コミ投稿日：2020年08月23日

成長・キャリア開発:基本的に成長するのは難しい

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回答者：男性/ 技術/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2021年08月15日

成長・キャリア開発:自分の分掌された仕事の中では会社の代表である立場だと自覚を持

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回答者：男性/ 一般社員/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年09月18日

成長・キャリア開発:資格取得手当も研修も充実していたが、実際の業務に生かされるこ

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回答者：男性/ 土木課/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年04月28日

成長・キャリア開発:特にありませんでした。働きがい:勤続年数が長くなるにつれ大き

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月20日

教育・研修：年々教育機関の短縮が感じられる。私が受けた研修は特に各事業所からの要

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月12日

働きがい：別の部所の社員からの電話を取ると「社員に代わって」と言われて社員の方に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2019年10月26日

教育・研修：会社が大きいから成績次第です。でも、やりがいがかんしられますが、上司

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回答者：男性/ 一般/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

1.3

口コミ投稿日：2021年01月15日

成長・キャリア開発:年功序列がゆえに、キャリアアップを図るというよりは時間が経つ

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回答者：女性/ ー/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年07月22日

成長・キャリア開発:キャリア開発の制度はありました。また、資格を取得すればそれま

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回答者：男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計他）/ 退職済み/ 正社員

3.7

口コミ投稿日：2017年02月11日

成長・キャリア開発：現状、発電から売電まで一貫して全てを賄う企業であり、それぞれ

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会社名	東北電力株式会社
業界	その他（その他）
URL	http://www.tohoku-epco.co.jp/
所在地	宮城県仙台市青葉区本町１丁目７－１

従業員数	12531名
連結従業員数	25032名
設立年	1951年
資本金	251441百万円
代表者	樋口康二郎
決算月	3月
上場年	1951年
平均年収	756万円
平均年齢	43歳
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員成長・キャリア開発:無料で受講できる研修が定期的にあり、手厚い研修だったと思う。... (続きを見る)

(3.4)	株式会社Wiz 口コミ(1880件) 平均年収（正社員） 374 万円残業時間（月間） 38 時間
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