口コミ投稿日:2023年06月06日
口コミ投稿日:2023年09月21日
回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ 広報/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2023年06月08日
回答者: 男性/ 土木職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年07月09日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年03月13日
回答者: 男性/ IT/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ セキュリティ関係/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年04月28日
回答者: 女性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年04月30日
回答者: 男性/ インフラ計画・サーバ構築/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年06月16日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画/ 一般職
2.5
口コミ投稿日:2021年04月28日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2021年04月27日
回答者: 男性/ 机上通信/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2021年07月18日
回答者: 男性/ 技術グループ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 柳津西山地熱発電所/ 一般職
3.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.3
口コミ投稿日:2023年05月09日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月01日
回答者: 男性/ 水力発電所関係/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年09月05日
回答者: 男性/ 火力/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年09月18日
回答者: 男性/ 一般社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2021年08月15日
回答者: 男性/ 技術/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2019年08月31日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年08月31日
口コミ投稿日:2023年10月10日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 社員
3.1
口コミ投稿日:2022年12月13日
回答者: 男性/ 送電課/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2022年06月13日
回答者: 男性/ 配電、研究、情報通信部門/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 支店配電課、技術開発部、情報通信部/ 課長、所長
4.8
口コミ投稿日:2023年07月03日
回答者: 男性/ 建築/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2022年06月25日
回答者: 男性/ 電源立地部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 電源立地部/ 部長
3.7
口コミ投稿日:2023年11月21日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2020年01月18日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2020年01月18日
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月28日
口コミ投稿日:2019年03月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年03月28日
口コミ投稿日:2018年12月20日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年12月20日
口コミ投稿日:2018年03月30日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年03月30日
口コミ投稿日:2019年09月29日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日:2019年09月29日
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- 営業系 派遣社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年11月28日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
新しいことに挑戦するよう言われるものの、実際に進む段階になると失敗を許容しない雰囲気がある。ミスをしない仕事の仕方を求められているようにも見えている。
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縦割りの弊害は大きく、同じような機能を持たせているところもあり、調整ごとに時間がかかりすぎて、本来やりたかったことからいつもまにか逸脱することもある。役員クラスから外部の有識者をアサインするくらいのことをしないとジリ貧のまま進んでいくものと想定される。若手では勢いのある人材もいるため、うまく引き上げたり、力を発揮できる環境作りも必要。