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セコム工業株式会社の年収・給与についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社
口コミ投稿日:2023年09月02日

回答者: 女性/ 購買/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 3万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
同じ県内で見れば給料は悪くないと思います。
賞与も貰えてる方だと思います。

評価制度:
昇進、昇格はほぼしないと思った方がいいです。入社して3年くらいはスムーズに昇級しますが、そこから上がるまでに何年もかかります。

口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 管理部経理課

3.6
口コミ投稿日:2023年11月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 4万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 112万円
給与制度:地域の中では高水準月給は平均的だが、賞与が多いただ年収の上がり方は年功
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:他の業界に比べて トップ企業だと言えるので 決して悪くはないと思います
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口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 --万円 --万円 --万円
年収 250万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:業種柄、男性優位というイメージがありますがそんなことは決してなく結果を
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3.3
神奈川県横浜市戸塚区
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
給与水準:【退職金の有無、支給額について】月給*勤続年数... 続きを見る
3.0
神奈川県横浜市都筑区
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 電気通信エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
給与制度:年一回の昇給制度があり、成長に伴ってグレードが上がっていきグ... 続きを見る
2.8
東京都港区港南16-31
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
給与制度:年功序列型です。年を重なるにつれて、給料が増えるようで、上司... 続きを見る
4.0
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティタワー 51F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.2
東京都港区虎ノ門1丁目7-12虎ノ門ファーストガーデン
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
3.0
東京都港区芝浦4丁目11-22OKIビジネスセンター1号館 5F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:昇給については毎年一定額の昇給がある。労働組合があり、最低限... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区伏見町4丁目1-1明治安田生命大阪御堂筋ビル 9F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:直近で若手の給与アップを目的に給与体系が改善された。階級や勤... 続きを見る
2.6
群馬県前橋市総社町1丁目3-2
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
2.8
東京都世田谷区太子堂5丁目3-2F・太子堂 1F
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
2.9
静岡県駿東郡長泉町
メーカー・コンピュータ・通信機器・オフィス機器
回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
給与制度:年功序列。長く働くと良い。評価制度:降格がよくあるが、昇格す... 続きを見る

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