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ホシザキ東北株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 係長

3.5
口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:
人海戦術に全てをかけている。戦略的に成功したこともたまたま成功したことも、成功事例として常に社内発信がされていて、真似して社内展開しようという動きがとても大きい。新人や売れない人にとってはとても良いと思うが、実力のある人や自身のスキルを持っている人にとっては辛い部分もある。成功事例の方式や会社の方針を常に強要させられ、それに乗っかる人が正義、それ以外は悪者のようになる風潮がある。

組織体制・コミュニケーション:
人は皆良いひとが多く、協力的な人も多い。その反面、部署がとても多く案件がかぶることもあり、社内での取り合いや競争も生まれる。

回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年10月12日
組織体制・コミュニケーション:と上司のあたり、はずれはおおきいと感じます。配属先
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年04月18日
企業カルチャー・社風:何をやるにも上の決裁が必要。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月15日
企業カルチャー・社風:売上以外にやることがたくさんあります組織体制・コミュニケー
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月26日
企業文化・社風・組織体制:新入社員はとりあえず3年は守られる。(離職率に反映して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月17日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】売ればそこそこのボーナスは約束
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション売り上げが上がる月はモチベーショ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】みんな辛い思いしてるから、気持ちの共有は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月03日
企業文化・社風・組織体制:昔に比べると和気あいあいしてる。飲み会なども出たくない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業理念の浸透:整理、整頓、清潔、躾、サービスにおいて意識が高い。飲食業界の最先
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:コンプライアンス教育や福利厚生が充実しており、女性だけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業マンと修理担当のサービスマンの連携
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2019年07月19日
企業文化・社風・組織体制:社長や管理職であっても、部下から肩書きや役職を付けて名
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】休みやすい。営業成績がボーナスに反
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2018年06月25日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】営業所によっては営業マンとサービスマン
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月22日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】社員だからと威張る人がいる。
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