回答者： 男性/ デジタル設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
年収は残業を頑張るとそこそこ高くなる。繁忙期は残業をしないといけないので、繁忙期には自然と給料が高くなる。しかし、残業を強いられることはないので、すぐに帰ることもできる。
評価制度:
昔は年功序列であったらしいが、最近は若者の働く意欲を掻き立てるために実力主義になりつつあるが、そこまで変わっていると感じない。他の企業と合わせてあまり変わらないと思う。
年収は残業を頑張るとそこそこ高くなる。繁忙期は残業をしないといけないので、繁忙期には自然と給料が高くなる。しかし、残業を強いられることはないので、すぐに帰ることもできる。
評価制度:
昔は年功序列であったらしいが、最近は若者の働く意欲を掻き立てるために実力主義になりつつあるが、そこまで変わっていると感じない。他の企業と合わせてあまり変わらないと思う。
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回答者： 男性/ バックエンド開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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