口コミ投稿日:2023年07月16日
口コミ投稿日:2023年08月30日
回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
1.9
口コミ投稿日:2023年07月05日
回答者: 男性/ 建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ モバイル/ 一般職
5.0
口コミ投稿日:2023年08月14日
回答者: 回答なし/ その他/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.9
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3.4
東京都千代田区大手町1丁目3-2経団連会館
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住宅建築事業本部/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:個人的にはあまりない。...
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2.6
岩手県盛岡市津志田中央1丁目3-28
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:営業手法は紹介営業ということで入社しましたが、当然新規出店の...
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3.2
東京都中央区日本橋3丁目4-10スターツ八重洲中央ビル 6F
不動産・建設・建設
3.3
東京都港区港南2丁目15-2品川インターシティB棟
不動産・建設・建設
回答者: 回答なし/ 設備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:労働時間。風通しの悪さ。若手の活気のなさ→おじさんが多く諦め...
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3.3
神奈川県横浜市中区弁天通4丁目57番地損保ジャパン横浜弁天通ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ プランナー営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時に聞いてたような、サポートはあまり受けれない気がします...
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3.7
東京都武蔵野市吉祥寺東町1-19-21
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:当時募集要項にあった「産休・育休後の働き方も相談可」という記...
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2.9
東京都新宿区下落合1丁目4-1
不動産・建設・建設
2.8
東京都港区芝1丁目4-7ニチガビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:ある一定の年収は得る事ができます。一般的な年収よりは高いはず...
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3.6
兵庫県神戸市中央区御幸通4丁目2-15三宮米本ビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:想像していた業務とは違ったエクステリアプランナーとは書いてあ...
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2.9
大阪府吹田市南吹田1丁目5-25NESCO本店ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:人事制度など給与体系が変わる前は、基本給が低く昇給もあまりな...
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コスモシステム株式会社のカテゴリ別口コミ(101件)
コスモシステム株式会社の回答者別口コミ(18人)
- 施工管理 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年02月29日
- 施行管理 その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
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最新の回答:2024年02月12日
- 建設施工 / リーダー / オーナー交渉 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2024年01月28日
- その他 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 回答なし
2023年時点の情報
1.9
最新の回答:2023年12月17日
- 施工監理および置局 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年09月15日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コスモシステム株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 施工監理および置局/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
・地元Uターンによる単身赴任の解消
・移動体通信分野における実装面(施工ほか)の職種であった為、同分野の開発・設計に続いて実装面(施工ほか)迄の一気通貫のスキルアップを求めた。
入社前に認識しておくべき事:
良い点
・特記事項無し。入社前後でのギャップは殆ど無し。
改善希望点
・上意下達のみではなく、ボトムアップのコミュニケーション、意思の疎通の向上
・社員の職務履歴、キャリアアップ希望を更に汲んだ人事異動
・ワークフローの更なるIT化、DX化