回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 25万円 | 15万円 | 70万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
給与制度:
昇給は年に一度あります。
昇給金額は前年の実績によって変動はあると思いますが5,000円は上がると思います。
賞与は施工物件規模によってかなり変動があります。
出ない年度もあれば出る年度もあります。
大手ほどの金額は出ません。
評価によって掛け率も違うようですが評価制度も曖昧なので基準がわかりません。
通勤手当は全額支給されます。
ただし、自家用車での移動となると年間走行距離もかなり伸びますので月に一度車の点検やオイル交換などしなければいけないです。新しい車を買う費用は自分持ちなので通勤手当で車を買う費用には足りません。
評価制度:
昇進、昇格についての頻度はあまり多くありません。
一度昇進すればずっとその役職にいます。
完全に年功序列なので組織としてまとまりはあまりないと思います。
昇給は年に一度あります。
昇給金額は前年の実績によって変動はあると思いますが5,000円は上がると思います。
賞与は施工物件規模によってかなり変動があります。
出ない年度もあれば出る年度もあります。
大手ほどの金額は出ません。
評価によって掛け率も違うようですが評価制度も曖昧なので基準がわかりません。
通勤手当は全額支給されます。
ただし、自家用車での移動となると年間走行距離もかなり伸びますので月に一度車の点検やオイル交換などしなければいけないです。新しい車を買う費用は自分持ちなので通勤手当で車を買う費用には足りません。
評価制度:
昇進、昇格についての頻度はあまり多くありません。
一度昇進すればずっとその役職にいます。
完全に年功序列なので組織としてまとまりはあまりないと思います。
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回答者： 男性/ 計装/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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