口コミ投稿日:2022年04月13日
口コミ投稿日:2022年06月05日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2022年03月18日
回答者: 男性/ 物流/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年01月18日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ 企画事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 人事部 人事チーム
3.5
口コミ投稿日:2023年01月27日
回答者: 女性/ 品質部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2022年01月22日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年12月10日
回答者: 男性/ 大動物/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ スタッフ
2.1
口コミ投稿日:2022年06月06日
回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 女性/ CA営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2021年10月21日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ CA事業部
2.8
口コミ投稿日:2023年12月20日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業/ 社員
2.9
口コミ投稿日:2023年07月28日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2018年12月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月25日
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大阪府大阪市北区グランフロント大阪タワーB
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2.7
福井県あわら市
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メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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3.1
東京都新宿区西新宿8丁目17-1新宿グランドタワー 13F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ MR/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:カルチャーと呼べる文化はあまり思い浮かばないが、会社がコンパ...
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3.1
愛知県名古屋市中村区太閤1丁目24-11
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 品質保証/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 品質保証部/ 課長
企業カルチャー・社風:若い社員が多く、活気があった。飲み会などの交流も多かったよう...
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2.8
大阪府大阪市北区中之島3丁目2-4中之島フェスティバルタワー・ウエスト 27F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ IT/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:ファンド支配の会社なので、基本は拝金主義だと思われる。組織体...
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3.6
東京都港区虎ノ門5丁目11-2オランダヒルズ森タワー
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東京都千代田区丸の内2丁目1-1明治安田生命ビル 19F、20F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 研究開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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日本全薬工業株式会社のカテゴリ別口コミ(141件)
日本全薬工業株式会社の回答者別口コミ(31人)
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2024年時点の情報
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最新の回答:2024年01月07日
- 営業部 / スタッフ / 大動物 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
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最新の回答:2023年12月10日
- 研究開発職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 回答なし
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最新の回答:2023年10月21日
- CA / 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
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最新の回答:2023年07月10日
- 一般事務 派遣社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
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2.8
最新の回答:2022年12月25日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本全薬工業株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 回答なし/ 研究開発職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
長く勤めることを想定して社員を採用している。女性社員の育休・産休からの復職率が高い。また、定年退職者を嘱託社員として再雇用している。
組織体制・企業カルチャーの改善点:
研究所は閉鎖的な空気があり、風通しがよくなることを期待している。
出世してマネージャーになるのは新卒で入社して長く会社に居た社員が多く、中途採用者は採用されたポジションに留まることが多い。また、部署外・社外と交流する機会がほとんどないため、社員の働きがどの程度利益につながっているのか、研究所の技術力は対外的に見て如何ほどのものか、自分自身と研究所全体のレベルを客観視できていない。