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回答者：女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2023年12月16日

成長・キャリア開発:
1年目の時は本社へ研修などあったが、2年目からは研修などなにもない。

クルーから上の役職につくための研修や勉強が必要になるそうです。

働きがい:
お客様と接客をするのでコミュニケーションのとり方や傾聴するスキルが身についた気がします。

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回答者：男性/ ホール/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年06月18日

成長・キャリア開発:社内公募で様々なことにチャレンジする機会がありますが、役職が

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回答者：男性/ 店舗マネジメント/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月14日

働きがい:職位、職務により働きがいは変化している。職位、職務の入社以降の流れは基

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回答者：男性/ アシスタントマネジャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 経営管理室/ 担当

4.0

口コミ投稿日：2022年10月09日

成長・キャリア開発:基本店長を目指す一本道です。そこからそれるには自分自身でアプ

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回答者：女性/ サービス業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2022年08月13日

成長・キャリア開発:新卒で入社して最初の1年間は2回ほど研修がありましたが、それ

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回答者：男性/ クルー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年06月25日

成長・キャリア開発:ない。この業種で働いていて転職する際に活かせるスキルはほぼ無

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回答者：男性/ ホール、フロアスタッフ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 店舗/ アシスタントmgr.

2.2

口コミ投稿日：2021年01月28日

成長・キャリア開発:クレーム対応は成長できた。働きがい:セールス(数値管理)を任

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

5.0

口コミ投稿日：2022年07月17日

成長・キャリア開発:コロナの影響で今は少ないが、研修は手厚い。これからアフターコ

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回答者：男性/ PA/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.4

口コミ投稿日：2022年08月12日

成長・キャリア開発:聞いたことはない働きがい:接客のやりがいを教えてもらった。社

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回答者：男性/ アルバイト/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

1.7

口コミ投稿日：2021年07月04日

成長・キャリア開発:配属される場所しだい。パチンコ業界でキャリア積んでも他業界に

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回答者：男性/ 接客サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2023年06月16日

働きがい:パチンコ・スロットが好きであれば、働きがいはあると思う。店舗にもよるが

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回答者：男性/ ホールスタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ クルー

2.3

口コミ投稿日：2023年11月25日

成長・キャリア開発:社宅制度はやはり大きいと思った。裏を返せば、それくらいしかな

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回答者：男性/ サービス、接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ クルー

3.6

口コミ投稿日：2022年12月21日

成長・キャリア開発:入社前に数日研修がある。その後店舗配属なので、基本的に店舗で

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回答者：男性/ 店舗従業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部

2.5

口コミ投稿日：2021年11月23日

成長・キャリア開発:成長の機会は全て自己の意志以外に委ねられてる。つまりは配属先

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回答者：男性/ 接客業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ アシスタントマネジャー

2.6

口コミ投稿日：2021年05月08日

成長・キャリア開発:優秀な上司のもとであれば、学べます。ただほとんどが能力の低い

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回答者：男性/ 接客/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年01月29日

成長・キャリア開発:会社内に「ニラク大学」という社員教育を推進する企業内大学があ

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回答者：男性/ ？/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2023年12月05日

成長・キャリア開発:資格取得については、店舗社員についてはパチンコ店舗では意味の

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回答者：男性/ ？/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年01月23日

成長・キャリア開発:この会社に入社しての成長は望めないと考えた方が良い。例えば店

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回答者：女性/ クルー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2020年09月13日

働きがい:お客様から理不尽なクレームをいただくことが多い中でありがとうといってく

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回答者：男性/ 担当/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2021年08月27日

成長・キャリア開発:仕事が細分化されているので仕事をしている感じも充実感も得られ

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2020年11月08日

成長・キャリア開発:成長は難しい会社です。研修やマニュアルで教わる内容は素晴らし

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日

教育・研修：社内大学を持つなど熱心です。マニュアルも完備されております。考え方の

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2023年03月30日

成長・キャリア開発:新卒の頃は複数回研修が開催されています。1年目以降は昇進する

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

教育・研修：自分で勉強しても、先輩からの許可が無いと新しい仕事が出来ません。面倒

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：研修や考える会を開くのはいいのですが、人員不足で厳しくても、やらなく

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月17日

教育・研修：社内の人材開発部で自社独自の考え方に変換されてしまうため、各自で外部

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月14日

教育・研修：研修会は、会場へ行くタイプと、パソコンやタブレットで視聴する研修があ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月04日

教育・研修：オペレーションに関してのマニュアルがいつでもタブレットで見て勉強をす

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回答者：女性/ クルー/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年10月22日

成長・キャリア開発:ホスピタリティとかクリンリネスなどの求められるレベルは高いの

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回答者：女性/ 営業部/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年10月13日

働きがい:接客業ということもあり、ビジネスマナーはしっかり身に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

教育・研修：企業内大学を保有しているが、一部を除きほとんど機能していない。年1回

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年03月07日

教育・研修：社内大学があるので教育に特化した講師(社員)がおり研修は充実している

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

働きがい：【目標の決め方】自分で決めて上司と話し合い半年間やっていく形式だったが

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】給料面に関してあまり変化し

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】やる気があればすぐに出来る

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会社名	株式会社ニラク
業界	旅行・レジャー（レジャー・アミューズメント・スポーツ施設）
URL	http://www.niraku.co.jp
所在地	福島県郡山市方八町１丁目１－３９

従業員数	740名
設立年	1969年
資本金	257百万円
代表者	谷口久徳
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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