回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社ニラクの口コミ一覧ページです。株式会社ニラクで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを394件掲載中。ライトハウスは、株式会社ニラクへの転職・就職活動をサポートします!
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
660万円 | 0万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 660万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 27万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 380万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 35万円 | 0万円 | 80万円 |
年収 | 500万円 |
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月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 80万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
330万円 | 21万円 | 0万円 | 60万円 |
年収 | 330万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 60万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
480万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 21万円 | 0万円 | 50万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 27万円 | 1万円 | 50万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 50万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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600万円 | 37万円 | 0万円 | 150万円 |
年収 | 600万円 |
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月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 150万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
410万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 410万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 26万円 | 1万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 30万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
株式会社ニラクの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 店舗マネジメント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
職位、職務により働きがいは変化している。
職位、職務の入社以降の流れは基本的には、パチンコホール店舗にてストアマネジャー(店長)を目指してキャリアアップしていく。
その過程は、まずクルー(ホールスタッフ)という職位から始まる。主にお客様対応、基本的な店舗内の遊技環境を快適な状態を保つ業務(1日単位)を行う。また景品や消耗品等の発注業務等の定期的な事務作業も実施する。お客様対応では、常連のお客様に覚えてもらい日々の他愛もないコミニュケーションから、対応した際の感謝されたり、笑顔が頂けると働きがいとなった。また店舗内の遊技環境を保つ際、ホールリーダーとなり、従業員をまとめ指示を出し協力を得ながら快適な状況(素早く丁寧な接客を適宜実施、清掃状態の維持、セーフティの確認、セキュリティの維持、遊技台の説明、トラブル対応等)を作り上げる。この業務がクオリティ高く実施できた際は、従業員とのチームワークを実感し、多くのお客様満足、店舗の営業数値に貢献できるため満足感、達成感がある。
次職位としてはアシスタントマネジャー(副店長)となり、職務は店舗内の状態の向上(週間、月間単位での計画、運営)を実施する。従業員採用、育成、シフト管理で、日々の遊技環境維持の土台造りをする。従業員との信頼関係ができ、1人ひとりの従業員の能力があがり、結果的に、日々の店舗内の遊技環境が良くなり、お客様の満足に繋がると達成感が感じられ、働きがいを感じる。