回答者： 女性/ 内務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 320万円 | 20万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 320万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給の機会は自身の等級（ランク）が上がった時。最初の数年は勤続年数によって上がっていくと思うが、良い実績を収めていればそれだけ昇進、昇給の機会が訪れる。実績をとれば賞与も上がる。
評価制度:
上司が部下を評価するだけでなく、部下が上司を、そして同期も評価する。実績だけでなく仕事への取り組みの姿勢等も評価ポイントである。
昇給の機会は自身の等級（ランク）が上がった時。最初の数年は勤続年数によって上がっていくと思うが、良い実績を収めていればそれだけ昇進、昇給の機会が訪れる。実績をとれば賞与も上がる。
評価制度:
上司が部下を評価するだけでなく、部下が上司を、そして同期も評価する。実績だけでなく仕事への取り組みの姿勢等も評価ポイントである。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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