回答者： 男性/ 施工管理士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
従業員の福利厚生、働きやすさに配慮している企業といえる。まず、本間組は労働者の健康と安全を重視している。作業現場での安全対策やリスク管理に積極的に取り組み、労働災害の予防を徹底しています。安全教育や研修プログラムを定期的に実施し、従業員が安心して働ける環境を整えています。また、従業員のスキルアップやキャリア形成を支援する制度を導入している。教育、研修プログラムやキャリア開発支援制度を提供し、従業員の成長とキャリアの進展を促進している。また、適正な評価制度やキャリアパスの明確化も行なっていて、従業員のモチベーション向上にも繋がっている。さらに働きやすい環境づくりにも力を入れている。柔軟な働き方やワークライフバランスを重視して、育児休暇や有給休暇の取得促進などの制度を整備している。また、コミュニケーションを重視し、従業員との円滑な意思疎通を図るための仕組みも整えている。しかし、改善の余地もあると考えられる。特に労働時間の適正化や労働負荷の配分について、より具体的な対策を講じることが求められる。さらに従業員の声を積極的に受け入れ、改善につながる仕組みを一層強化することも大切であると考えられる。
従業員の福利厚生、働きやすさに配慮している企業といえる。まず、本間組は労働者の健康と安全を重視している。作業現場での安全対策やリスク管理に積極的に取り組み、労働災害の予防を徹底しています。安全教育や研修プログラムを定期的に実施し、従業員が安心して働ける環境を整えています。また、従業員のスキルアップやキャリア形成を支援する制度を導入している。教育、研修プログラムやキャリア開発支援制度を提供し、従業員の成長とキャリアの進展を促進している。また、適正な評価制度やキャリアパスの明確化も行なっていて、従業員のモチベーション向上にも繋がっている。さらに働きやすい環境づくりにも力を入れている。柔軟な働き方やワークライフバランスを重視して、育児休暇や有給休暇の取得促進などの制度を整備している。また、コミュニケーションを重視し、従業員との円滑な意思疎通を図るための仕組みも整えている。しかし、改善の余地もあると考えられる。特に労働時間の適正化や労働負荷の配分について、より具体的な対策を講じることが求められる。さらに従業員の声を積極的に受け入れ、改善につながる仕組みを一層強化することも大切であると考えられる。
株式会社本間組の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社本間組の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
単身者は寮に入ることができます。格安で住むことができますし、食事も出ますので楽に暮らすことができます。しかし、一人暮らしをする場合に住宅手当は出ませんので、注意が必要です。
オフィス環境:
基本的に現場の近くにプレハブの事務所を設置して、そこで仕事をすることになります。また、現場の場所によっては、トイレが汲み取り式のトイレになることもあります。
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