回答者： 男性/ 港湾工事施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 土木事業本部 土木部 工事課/ 担当課長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 800万円 | 55万円 | 9万円 | 120万円 |
| 年収 | 800万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 55万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 120万円 |
給与制度:
昇給は年1回で年度がかわり4月分の給料(5月支給分)から反映されます。賞与は7月、12月の年2回ですが、規定では夏が基準内給与の2か月、冬が3.5か月分となります。ですが10年以上規定を下回る支給額となっています。毎年ではないですが、決算月(3月)に決算賞与が約1か月分支給されるときもあります。各種手当は、時間外手当(残業代)、家族手当、転勤遠隔地手当、別居手当、現場手当、帰宅補助手当等があります。一人一人の勤務形態により異なりますが、私の場合は土木の技術屋であり単身赴任を年中している状態ですので、手当がほぼフルに付きます。
評価制度:
昇進・昇格については、技術屋であれば資格の取得が目安になっていますが、課長以上になると部のトップの推薦によって
決まるものと思います。その他、人事考課制度があり年2回（9月、3月）自己評価したものを1次評価者、2次評価者と評価した後、次年度の昇給や賞与の査定につながるものになります。
昇給は年1回で年度がかわり4月分の給料(5月支給分)から反映されます。賞与は7月、12月の年2回ですが、規定では夏が基準内給与の2か月、冬が3.5か月分となります。ですが10年以上規定を下回る支給額となっています。毎年ではないですが、決算月(3月)に決算賞与が約1か月分支給されるときもあります。各種手当は、時間外手当(残業代)、家族手当、転勤遠隔地手当、別居手当、現場手当、帰宅補助手当等があります。一人一人の勤務形態により異なりますが、私の場合は土木の技術屋であり単身赴任を年中している状態ですので、手当がほぼフルに付きます。
評価制度:
昇進・昇格については、技術屋であれば資格の取得が目安になっていますが、課長以上になると部のトップの推薦によって
決まるものと思います。その他、人事考課制度があり年2回（9月、3月）自己評価したものを1次評価者、2次評価者と評価した後、次年度の昇給や賞与の査定につながるものになります。
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回答者： 男性/ 建築・土木系エンジニア（建築、設計、施工管理 他）/ 退職済み/ 正社員
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