回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 30万円 | 0万円 | 40万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 40万円 |
営業の為基本的には目標予算数値への達成率で評価が決まる。特に利益率を確認することはなく純粋に売り上げの数字が評価点となる。担当の数や規模によって大きく異なるが基本的には前年を割らずに100%を超えることができればそううるさく言われることはないと思う。ただ、営業の人数が多いため個人の担当企業の割り当てが少なくなる傾向にあり、1つの担当企業の売り上げが落ちたときに他の企業でカバーすることは難しい場合が多い。
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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