回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度：年に1度10連休の大型連休を取ることが義務付けられている。さらに同時期に旅行補助として10万円を会社から与えられる。ただし業務量が多忙で連休を取ったとしても携帯に電話は来るし（休んでいると知っているはずの上司からも来る）、連休を取った月の売り上げ目標が下がるわけではない。
株式会社エフエムラジオ新潟のカテゴリ別口コミ（21件）
株式会社エフエムラジオ新潟の回答者別口コミ（3件）
- パーソナリティー 正社員/ 在籍6～10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2014年時点の情報
3.9
最新の回答：2022年06月27日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
2.1
最新の回答：2019年02月05日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2011年時点の情報
3.0
最新の回答：2015年08月01日
株式会社エフエムラジオ新潟の職種別口コミ（21件）
株式会社エフエムラジオ新潟の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社エフエムラジオ新潟の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社エフエムラジオ新潟の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年02月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
教育・研修：中途採用ばかりを繰り返し、個々人のポテンシャルに大いに依存している。
体系的な教育方針はなく、去年入ったばかりの人間が新人を手探りで教育している。
さらに上司は研修・教育といえるものはしていないにも関わらず、新人がミスをすると容赦なく教育がかりを叱責していた。
体系的な教育方針はなく、去年入ったばかりの人間が新人を手探りで教育している。
さらに上司は研修・教育といえるものはしていないにも関わらず、新人がミスをすると容赦なく教育がかりを叱責していた。
株式会社エフエムラジオ新潟の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社エフエムラジオ新潟の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2022年06月27日
回答者： 女性/ パーソナリティー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
夢を売る仕事のようなものなので、メディアに出たいという若い子が入社してきたときは、思い描いていたイメージよりも裏方や雑務も多く、入社1年目で辞めていく子も少なくはありませんでした。
夢を売る仕事のようなものなので、メディアに出たいという若い子が入社してきたときは、思い描いていたイメージよりも裏方や雑務も多く、入社1年目で辞めていく子も少なくはありませんでした。
株式会社エフエムラジオ新潟の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社エフエムラジオ新潟の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年02月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
成長性・将来性：マスメディア全体にいえることだが会社としての将来性はほとんど期待できない。
ラジオ業界の全体的な市場はかなり冷え込んでおり、成長性や将来性というよりは売り上げの維持に重きを置いている。
ラジオ業界の全体的な市場はかなり冷え込んでおり、成長性や将来性というよりは売り上げの維持に重きを置いている。
株式会社エフエムラジオ新潟の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社エフエムラジオ新潟の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2019年02月05日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.1
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与水準：給与は全く期待できない。
残業代は自主的に減らすよう半ば強制されるし、
休日出勤の残業代は「持ち越し制度」といって翌月か翌々月に振休を取ると仮定してなるべく支払われないようにされる。
結果忌引きや体調不良などでやむをえず休んだ場合に、有給ではなく休日出勤の振休として処理される。
残業代は自主的に減らすよう半ば強制されるし、
休日出勤の残業代は「持ち越し制度」といって翌月か翌々月に振休を取ると仮定してなるべく支払われないようにされる。
結果忌引きや体調不良などでやむをえず休んだ場合に、有給ではなく休日出勤の振休として処理される。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エフエムラジオ新潟の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社エフエムラジオ新潟の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
休暇中も携帯を持たされ上司からも電話は毎日のようにある。
休暇を利用し海外旅行する場合も、海外ローミング費用は自己負担となる。
各種手当として、かつて家賃補助などもあったようだが、現在の社長が廃止し、交通費（上限あり）のみとなった。
遠隔地の従業員はかなり困窮していた。
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