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回答者別の社員口コミ(株式会社エフエムラジオ新潟)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.1
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
70時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年02月05日
福利厚生:10連休を取ることが強制されるがその月の売り上げ目標が下がるわけではな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年02月05日
成長・キャリア開発:資格取得の奨励制度はなく、書籍購入費の補助などもない。 業務を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年02月05日
働きがい:終始一貫して営業することが求められるため、イチから事業を展開することが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年02月05日
成長性・将来性:マスメディア全体にいえることだが会社としての将来性はほとんど期待
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年02月05日
会社の安定性:多数の株主で構成されており会社としては安定していると思う。 ただしラ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:多面評価制度。ただし記名性で誰が誰にどの評価を下したか、同じく評価され
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2.1
口コミ投稿日:2019年02月05日
教育・研修:中途採用ばかりを繰り返し、個々人のポテンシャルに大いに依存している。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年02月05日
教育・研修:OJTが徹底されている。 逆に言えば体系的に指導されることはない。基本
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年02月05日
オフィス環境:マイカーを会社敷地内に止めることは許されないが、遠隔地の社員の交通
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年02月05日
オフィス環境:自社ビルであり毎日清掃を外注しているためオフィス環境に不満はあまり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年02月05日
福利厚生:1年に1度10連休を取ることが強制されている。さらに旅行補助として旅行
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年02月05日
勤務時間・休日休暇:本来の収益源であるはずのラジオCMの需要が低下し、イベントな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年02月05日
勤務時間・休日休暇:最近は23時以降会社に残るなという社長命令が下り、23時まで
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年02月05日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給与は全く期待できない。 残業代は自主的に減らすよう半ば強制されるし、 休
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2019年02月05日
社内制度:年に1度10連休の大型連休を取ることが義務付けられている。さらに同時期
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