株式会社雪国まいたけの口コミ・評判 | 転職・求人・採用情報

働きがい：【要望の高さについて】求められる成果、要望は高い。だが、見返りは全くない。  まず、社長が本人が株主として配当を受ける為にできない予算を作る。  基本的に設備更新は認めない。  生産側としては、設備投資ができない中で生産量増加、収量増加を求められる。  設備が劣化しており、正規の能力が出ない状態で生産効率を求めれられる。  そうすると、社員やパートに無理を上長が押し付ける。  残業代も抑制するよう言われている為、中には昼休みまで仕事を行う人がいる。  また、サービスを工場長が暗にするように監督職に圧力を掛けてくる。  生産本部自体、現場をわからない人達ばかりになり、仕事をすべて現場に投げてくる。  無駄なシミュレーションを毎日作らされる状況。  人が大量に辞めていく中でできる人とできない人の両極端になる。  できる人に多くの仕事を上長は指示する為、私のような人は本来の業務以上の仕事をこなさなくてはいけなくなった。中にはハードワークやプレッシャーからうつ病を発症し退職に追い込まれる人が多くなってきている。できない予算、仕事を一部の人間に押し付ける会社の現状がそうしているのだと思う。また、行動指針で「できない理由をみつけません。できる理由を探します。」といった物があり、上司にハードワークである旨を言っても相手にされない風土である。

働きがい：【仕事の裁量、自由度について】品質管理である程度の事は自身の裁量で決める事ができた。  仕事の自由度は高いと思う。  茸栽培に関する設備改善や管理方法の変更等は自分達である程度の事ができる。  ただ、状態が悪くなると工場長が口出しをしてきて、全く自分達の意見を聞かず  自分の想いだけで何事も決めてしまう。  退職する数ヶ月前からは、私が責任者のはずなのに全ての裁量を取り上げられた。  ただ、全ての裁量を取り上げておきながら、会議の場では私を責任者として責める。  そういったおかしな事をされたので退職を決意しました。  今年に入り、会社が倒産の危機を向かえ、失敗できないのは理解できるが責任者を担当から外し、責任だけ取らせると言った方向に動く時点で仕事の自由度は低いと最終的には思います。

働きがい：【ワークライフバランス、退社時間について】工場長自体は365日休みなし。朝5時から夜12時まで仕事をしている。  一般職は繁忙期以外は定時だが、繁忙期は20時半まで働く事がある。  現場レベルの監督職は残業がつけれるが、品質管理の監督職は残業が認めれらない。  事実、私は係長であったが、月60時間以上残っていたが残業が全くつかなかった。  現場の係長は残業を全てつけており、不公平を感じていた。  夜中も設備異常があれば、何時でも呼び出される。(通勤で車で60分にも関わらず)  休みでも電話があり、気の休まる事がない。  仕事の為に生活をしろといった風土である。  有給も事実上認めない。

働きがい：【社員同士の協力】社内の他の工場や研究などに仲間が多くいたので、サポートは得られやすかった。  工場内でも他の部署が困ったときに助けるようにしていたので、こちらの要望が通りやすかった。比較的に皆協力的であると思う。  上司が部下に対して、サポートが多いかというとそうではない。  基本、上司は部下に仕事を丸投げしてくる。相手がどんなに忙しかろうとも。  工場長自身忙しいのはわかるが仕事量の割り振りが下手で一部の人ばかりに仕事をよこす。  事務員は非協力的である。自分達が忙しいからと言って、監督職からの要望を聞かない事が多い。