株式会社雪国まいたけの評判・口コミ｜転職・採用情報

ある程度、休みの自由が利くし、残業もほぼないです。これは、部署によって違うかも知れませんが、滋賀は働きやすいです。 参考になった！0

従来は残業時間を認めなかったり、逆にだらだらと残業する者も多かったが、社の業績が悪いのと、労働管理局？の指導が入り、基本的に残業はしないようなスタンスになった。
したがって、ほとんどの従業員が定時に上がるようになってきた。
また、残業する場合は十分単位で管理するようになった。 参考になった！0

基本的に残業はほぼなし。突発的にあったとしても月5時間程度なので、非常に良い環境である。ただ残業代を稼ぎたいという人には物足りなく映ってしまうかもしれない。また休日出勤もほとんどないので、非常に良い。 参考になった！0

基本的には法定外の福利厚生制度はなく、転勤者や遠距離通勤者用の社宅・寮の完備程度であるが、現在は福利厚生制度がない会社も多くあることから、この内容でよいと思っています。また余計なしがらみがなく、（無理に飲みに誘われる等）良いと思います。 参考になった！0

入社時に工場で実習したこと、業績評価者としての簡単な評価方法の研修、また、コンプライアンス研修と、入社以来受けた研修は非常に少ないが、研修が多くて仕事時間を取られるようなことはなく、私のように、前の企業で十分に研修を受けた者にとっては良い状態である。 参考になった！0

私は持病を持っており、体調が悪くなると会社を休まざるをえないことがあったが、有給がなくなったあとでも、契約を一回だけ更新してくれた。 参考になった！0

以前勤めていた会社で主に人事関係の仕事してきたが、ただ単に法律や就業規則を持ち出して話すのではなく、相談に来た方にはもちろんちょっと元気がないなという人には相談にのるなどしていた。また対組合の仕事も多く、以前から労使の関係があまり良くなく、話し合いも深くできない状態で、先輩の方から、行く前から、大変だぞと言われていたが、時間はかかったが、途中から事務局折衝が出来るよう何度も足を運び（書記局は札幌だった）ようやく腹をわって話しができるようになり、妥結まで持ってこられるようになった。人事関係の仕事を15年続けたあと、グループ全体でCSR（企業の社会的責任）の立ち上げをし、今まで眠っていた情報などを集め一冊の冊子にまとめたところ、日本財団主催のCANPAN市民が選ぶCSR大賞のグランプリを受賞することができました。 参考になった！0

年齢が若くても仕事を任せてもらえる点。経験が浅くてもやる気があればチャンスは大いにあります。社内は人と人との距離感が近く上司や年齢の離れている人とも気軽に相談できる環境です。その為周囲からサポートもしてもらえるので不安もなく、積極的にチャレンジできます。 参考になった！0

現場はラインの仕事がほとんどなので、自分の持ち場に責任をもって仕事をしている。ただ他人のフォローなどは全くせず、グループとしての改善を考えられない、よって人間関係自体がない。 参考になった！0

創業家が去って、労働組合もでき、また、粗油団窓口も設営されており、労働者保護の方向は明確に示されている。制度的には特に問題はないどころが、非常に立派な仕組みが構築されている。 参考になった！0

【社員の魅力】とにかく能率や仕事の室は後回しで、シフト制なので毎日キチンと出勤だけはするという健康面を持っていること 参考になった！0