回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 18万円 | 2万円 | 30万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 30万円 |
昇給は年1回(確か6月)
賞与は年2回(確か7月と12月)
他の社員から話を聞いてみたが賞与は非常に少なく、1回の賞与で月の手取り額が出れば御の字というところ
評価制度:
一応、半期ごとに評価制度はある
実績評価、スキルチェック、コンピテンシーなど
実績評価も、アバウトに言えば担当部門の売上の達成率100%なら100点、80%〜99.9%なら80点というようなもので、仮に部門売上で200%を達成しても達成率100%と同じ100点なので非常に雑な評価基準に感じる
その上、その評価表が昇進・昇格にどう反映されているかは謎
スキルチェックは自己申告
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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