回答者： 男性/ 社員/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 2万円 | 30万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
給与制度:
昇給は年1回（確か6月）
賞与は年2回（確か7月と12月）
他の社員から話を聞いてみたが賞与は非常に少なく、1回の賞与で月の手取り額が出れば御の字というところ
評価制度:
一応、半期ごとに評価制度はある
実績評価、スキルチェック、コンピテンシーなど
実績評価も、アバウトに言えば担当部門の売上の達成率100%なら100点、80%〜99.9%なら80点というようなもので、仮に部門売上で200%を達成しても達成率100%と同じ100点なので非常に雑な評価基準に感じる
その上、その評価表が昇進・昇格にどう反映されているかは謎
スキルチェックは自己申告
昇給は年1回（確か6月）
賞与は年2回（確か7月と12月）
他の社員から話を聞いてみたが賞与は非常に少なく、1回の賞与で月の手取り額が出れば御の字というところ
評価制度:
一応、半期ごとに評価制度はある
実績評価、スキルチェック、コンピテンシーなど
実績評価も、アバウトに言えば担当部門の売上の達成率100%なら100点、80%〜99.9%なら80点というようなもので、仮に部門売上で200%を達成しても達成率100%と同じ100点なので非常に雑な評価基準に感じる
その上、その評価表が昇進・昇格にどう反映されているかは謎
スキルチェックは自己申告
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回答者： 回答なし/ 販売員/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート
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