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日本精機株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ ソフト/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ ソフト/ なし

3.4
口コミ投稿日:2024年03月07日
成長・キャリア開発:
業績が良いときは、期末賞与がもらえることがありました。私が退職するときには、ほとんどもらえる年はありませんでした。
仕事のやりがいはあったと思います。。元々、二輪車の仕事をしたくて目指した会社でしたが、希望を汲んでいただき、二輪車の部門に配属されることになりました。その中でも、コア技術のソフトウェア部門に配属されたので、想像していたよりもたくさんの仕事に関わることができました。ただし、コスト的な競争力は低く、毎年機種が減っていき、仕事がなくなることを感じました。原因は、海外のサプライヤーの競争力が上がってきたことです。この会社のソフトウェアは開発費が高いとされています。その理由の背景に、ソフトウェアが過剰品質であるという側面があります。不具合の発生を危惧するあまり、検証の観点を増やす一方で開発工数が膨らむばかりでした。そんな状況に危機感を感じて、私は転職活動に踏み切ることにしました。四輪車の部門なら、まだニーズはたくさん残っている印象です。入社する前に、今後の伸びしろをよく確認することができれば、入社しても良いと思います。社員は皆温厚で、パワハラ等は滅多に聞いたことがありません。仕事自体は楽しかったので、良い会社だと思います。

口コミ投稿日:2022年10月29日

回答者: 男性/ 筐体設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 7万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 7万円
賞与(年) 125万円
給与制度:【昇給】グレードというクラス分けによって管理されている。グレード査定は
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回答者: 男性/ 設計者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年11月05日
勤務時間・休日休暇:配属される部署によって大きく変わる多忙な部署に配属された場合
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回答者: 男性/ ソフトウェア設計部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2022年01月05日
福利厚生:実家が職場から遠い人や転勤者には非常に手厚い住宅補助や寮住みの権利が提
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口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 29万円 102万円 90万円
年収 530万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 102万円
賞与(年) 90万円
給与制度:基本給は社内グレードにより決まる。しかし、グレード一つによる上がり幅は
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回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月06日
企業カルチャー・社風:英語学習に力を入れており、新入社員への研修は手厚いです。年
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月28日
事業の強み:ヘッドアップディスプレイの世界シェアの高さ。製品を納めている先の会社
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.1
口コミ投稿日:2023年08月16日
勤務時間・休日休暇:休日出勤してる人はいるがほとんどの人はそんなことはない。月の
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月11日
事業の弱み:メイン事業は四輪・二輪車のメーター製造。現在はHUDと呼ばれる新世代
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口コミ投稿日:2021年04月16日

回答者: 男性/ ソフト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇格までは原則として一定期間を要する制度になっているため、昇格するまで
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回答者: 男性/ ソフトウェアAP設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年07月02日
企業カルチャー・社風:「活気にあふれている」とは言いにくいです。品質とリソースを
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回答者: 男性/ メカ設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月17日
成長・キャリア開発:外国語の研修は希望性ではあるが充実している。資格取得に際した
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回答者: 男性/ ソフトウェアPF設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月23日
福利厚生:退職金DCあり。寮はあるけど、実家から直線距離30km以上離れてないと
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口コミ投稿日:2023年03月16日

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2023年03月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
530万円 29万円 102万円 90万円
年収 530万円
月給(総額) 29万円
残業代(月) 102万円
賞与(年) 90万円
評価・昇給制度:グレード制を採用している。毎年年度目標の設定があり、年度末の達成
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回答者: 男性/ 製造職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ HUD製造部/ 一般

2.1
口コミ投稿日:2021年09月17日
事業の強み:メーター、HUDの技術力、高いシェア率、独立系メーカーであること事業
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回答者: 男性/ ソフトウェア開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年03月08日
企業カルチャー・社風:昔ながらの日本の製造業の会社てす。縦割り意識ぎ根強いですが
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口コミ投稿日:2022年10月21日

回答者: 男性/ ソフト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年10月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 21万円 0万円 87万円
年収 350万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 87万円
給与制度:昇給カーブがきつく、給与アップをモチベーションにすると続かない可能性あ
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年12月19日
福利厚生:県外から就職する人には7年縛りはあるものの入寮資格と家賃補助制度がある
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回答者: 男性/ 筐体設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年04月03日
勤務時間・休日休暇:土日休み。水金はノー残業dayの部署が多い。2022年度から
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回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年09月30日
勤務時間・休日休暇:ノー残業データの設定など残業規制もあるため、繁忙期か否かには
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年07月22日
勤務時間・休日休暇:土日休みで基本祝日は出社となる。その代わり、GW、お盆、正月
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口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ 生産技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年08月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
710万円 --万円 --万円 --万円
年収 710万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:賞与は年2回.給与はグレードによって決まっており,現在は,グレードが上
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
事業の強み:車載器(スピードメーター)にほぼ全振りしているのが強みであり、弱みで
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口コミ投稿日:2023年07月15日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年07月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
420万円 28万円 4万円 100万円
年収 420万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 100万円
給与制度:新卒時は標準的な給与設定ですが、上がり幅が無さすぎて、数年後は同業他社
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年11月11日
成長・キャリア開発:管理系職種はゆるい雰囲気で、Excelがよく使えるようになる
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回答者: 男性/ ソフトウェアAP設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年07月02日
福利厚生:お世辞にも良いとは言えません。新卒Iターンで社員寮に入っているので恩恵
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回答者: 男性/ ソフトウェアAP設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年07月02日
勤務時間・休日休暇:定時帰りを定めた日が週2回あります。これに関しては捉え方次第
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2022年05月16日
企業カルチャー・社風:自分がいた部署では、穏やかな人が多く、業務内容的にも大きな
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回答者: 回答なし/ 機械設計、光学エンジニア/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 開発部/ 一般

2.5
口コミ投稿日:2023年12月18日
企業カルチャー・社風:基本的に、上や完成車メーカーからの仕事をこなしていくだけ。
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回答者: 男性/ ソフト設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年04月16日
福利厚生:会社から一定距離以上離れたところが実家であれば、寮、もしくは住宅補助が
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回答者: 男性/ 事務員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般社員

3.1
口コミ投稿日:2023年04月06日
福利厚生:住宅補助はありますが、年数に限りがあります。独身寮もありますが、入寮の
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口コミ投稿日:2022年07月02日

回答者: 男性/ ソフトウェアAP設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
363万円 22万円 0万円 90万円
年収 363万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:20代のうちは突出したスキルを持っている方はちゃんと昇給されていると思
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回答者: 男性/ ソフトウェアエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月06日
企業カルチャー・社風:所謂トップダウン形式が強い会社で良くも悪くも伝統的な日本企
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口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年08月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:評価結果で金額に差は出るが、その差はあってないようなもの。住宅手当、扶
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回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設計部/ 一般

2.8
口コミ投稿日:2022年04月26日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は水金は定時日とされ、切羽詰まった事情が無ければ残業
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