テクノクオーツの社風・企業カルチャー・組織体制

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回答者：男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産課

3.8

口コミ投稿日：2021年07月13日

企業カルチャー・社風:
親会社GLサイエンスから社長と名乗る人が度々来る。
現場も何も知らない社長の人柄で振り回される経営方針はいかがなものかと思う。

組織体制・コミュニケーション:
工程間でのコミニケーションは取りやすい。というか取らざる得ない。
工程内の人員の中で作業内容によって得意不得意を見定めなければ、その日の帰宅時間に影響する。

ダイバーシティ・多様性:
石英ガラスを扱うに至っては小さく軽いものから大きく重いものまである中で、昨今は大きく重いものが多くなっているため、女性がガンガン働くという機会が減りつつあるが、なぜか今から女性パートの正社員化をうながす流れにある。
少なくとも向き不向きを熟考し、出来る出来ないを細分化して評価すべきと思う者がいることを忘れてはいけないと思う。

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会社名	テクノクオーツ株式会社
業界	メーカー（半導体・電子部品）
URL	http://www.techno-q.com/
所在地	東京都中野区本町１丁目３２－２ハーモニータワー　１２Ｆ

従業員数	220名
連結従業員数	397名
設立年	1976年
資本金	829百万円
代表者	園田育伸
決算月	3月
上場年	1999年
平均年収	527万円
平均年齢	37.2歳
※ 一部、四季報データ参照

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